vår blogg

I brottmål väcks talan mot den tilltalade av Åklagarmyndigheten (OM). OM företräds av en allmän åklagare. Det straffrättsliga förfarandet inleds vanligtvis hos polisen, varefter åklagaren beslutar om den misstänkte ska åtalas. Om riksåklagaren går vidare med att åtala den misstänkte slutar ärendet

Om du inte håller med IND:s beslut kan du invända eller överklaga det. Detta kan leda till att du får ett positivt beslut om din ansökan. Invändning ogynnsamt beslut om din ansökan IND kommer att fatta beslut om din ansökan i form av ett beslut. Om ett negativt beslut har fattats den

Beskrivning Law & More gav nyligen råd till en anställd på Wijeindhoven Grund i sin ansökan till styrelsen för mänskliga rättigheter (College Rechten voor de Mens) om huruvida stiftelsen gjorde en förbjuden skillnad på grund av kön på grund av hennes graviditet och för att hantera hennes klagomål om diskriminering av oaktsamhet. Styrelsen för mänskliga rättigheter är

Företag tar regelbundet med sig anställda från utlandet till Nederländerna. Erkännande som fadder är obligatoriskt om ditt företag vill ansöka om uppehållstillstånd för något av följande syften med vistelsen: högutbildad migrant, forskare i den mening som avses i direktiv EU 2016/801, studier, au pair eller utbyte. När ansöker du om erkännande

Juridiskt sett är en förening en juridisk person med medlemmar. En förening bildas för ett specifikt ändamål, till exempel en idrottsförening, och kan göra sina egna regler. Lagen skiljer på en sammanslutning med total rättskapacitet och en sammanslutning med begränsad rättskapacitet. Den här bloggen diskuterar de viktiga aspekterna av föreningen med

Ett av sätten att säga upp ett anställningsavtal är genom att ange ett beslutande villkor. Men under vilka förutsättningar får ett beslutande villkor ingå i ett anställningsavtal, och när upphör anställningsavtalet efter att det villkoret har inträffat? Vad är ett resolutivt tillstånd? Vid upprättande av anställningsavtal gäller avtalsfrihet för

För många arbetsgivare är det attraktivt att erbjuda anställda ett avtal utan fasta arbetstider. I det här läget finns ett val mellan tre former av jouravtal: ett jouravtal med förhandsavtal, ett min-maxavtal och nolltimmarskontraktet. Den här bloggen kommer att diskutera den senare varianten. Nämligen vad innebär ett nolltimmarskontrakt

När du har utfört arbete som anställd har du rätt till lön. Specifikationerna kring utbetalning av lön regleras i anställningsavtalet. Om arbetsgivaren inte betalar ut lönen (i tid) är den i fallissemang och du kan göra ett lönekrav. När ska man lämna in lönekrav? Det finns flera

Vad är ett meddelande om försummelse? Tyvärr händer det tillräckligt ofta att en avtalspart inte fullgör sina skyldigheter, eller underlåter att göra det i tid eller korrekt. Ett meddelande om försummelse ger denna part ytterligare en möjlighet att (på vederbörligt sätt) rätta sig inom rimlig tid. Efter utgången av den rimliga perioden – som nämns i

Arbetsgivare behandlar mycket data om sina anställda över tid. Alla dessa uppgifter lagras i en personalfil. Denna fil innehåller viktiga personuppgifter och av denna anledning är det viktigt att detta görs säkert och korrekt. Hur länge får arbetsgivare (eller, i vissa fall, krävs) behålla dessa uppgifter? I

Som arbetsgivare är det viktigt att lagra dina anställdas data ordentligt. Därvid är du skyldig att föra personalregister över anställdas personuppgifter. Vid lagring av sådana uppgifter ska integritetslagen General Data Protection Regulation (AVG) och Implementation Act General Data Protection Regulation (UAVG) beaktas. AVG påtvingar

Vad är aktiekapital? Aktiekapital är eget kapital uppdelat i aktier i ett företag. Det är det kapital som stadgas i bolagsavtalet eller bolagsordningen. Ett företags aktiekapital är det belopp till vilket ett företag har gett ut eller kan ge ut aktier till aktieägare. Aktiekapitalet är också en del av ett företags skulder. Skulder är skulder

Medan tidsbegränsade anställningsavtal tidigare var undantaget verkar de ha blivit regeln. Ett visstidsanställningsavtal kallas också för ett visstidsanställningsavtal. Ett sådant anställningsavtal ingås för en begränsad tid. Den avslutas ofta för sex månader eller ett år. Dessutom kan detta avtal också ingås

Förtal och förtal är termer som härrör från brottsbalken. Det är brott som kan bestraffas med böter och till och med fängelsestraff, även om någon i Nederländerna sällan hamnar bakom lås och bom för förtal eller förtal. De är främst kriminella termer. Men någon som gör sig skyldig till förtal eller förtal begår också en olaglig handling (art. 6:162 av

Ja och nej! Huvudregeln är att en arbetsgivare inte är skyldig att erbjuda en pensionsplan till anställda. Dessutom är anställda i princip inte skyldiga att delta i en pensionsplan som tillhandahålls av arbetsgivaren. I praktiken finns det dock många situationer där denna huvudregel inte gäller, lämnar en arbetsgivare

Varje anställd på ett företag måste kunna arbeta säkert och hälsosamt. Arbetsvillkorslagen (vidare förkortat Arbowet) är en del av arbetarskyddslagen som består av regler och riktlinjer för att främja en säker arbetsmiljö. Arbetsvillkorslagen innehåller skyldigheter som arbetsgivare och arbetstagare ska följa.

Om du vill driva in en utestående skuld efter lång tid kan det finnas en risk att skulden preskriberas. Skadeståndsanspråk eller krav kan också preskriberas. Hur fungerar förskrivning, vad är preskriptionstider och när börjar de löpa? Vad är en begränsning av en fordran? En fordran preskriberas om borgenären

Ett krav är helt enkelt ett krav som någon har på en annan, det vill säga en person eller ett företag. En fordran består ofta av ett penningkrav, men det kan också vara ett krav på att ge eller göra ett krav på otillbörlig betalning eller ett skadeståndsanspråk. En borgenär är en person eller ett företag som är skyldig en

Om fadern inte kan ta hand om och uppfostra ett barn, eller ett barn är allvarligt hotat i sin utveckling, kan uppsägning av föräldramyndigheten följa. I flera fall kan medling eller annat socialt bistånd erbjuda en lösning, men uppsägning av föräldramyndigheten är ett logiskt val om det misslyckas. Under vilka förutsättningar kan faderns

Flexibelt arbete är en eftertraktad anställningsförmån. Faktum är att många anställda skulle vilja arbeta hemifrån eller ha flexibla arbetstider. Med denna flexibilitet kan de bättre kombinera arbete och privatliv. Men vad säger lagen om detta? Flexibelt arbetslag (Wfw) ger anställda rätt att arbeta flexibelt. De kan ansöka om

Erkännande och föräldramyndighet är två termer som ofta blandas ihop. Därför förklarar vi vad de betyder och var de skiljer sig åt. Erkännande Mamman från vilken barnet föds är automatiskt barnets juridiska förälder. Detsamma gäller den partner som är gift eller registrerad partner till modern på

Anställda har vissa skyldigheter att uppfylla när de blir sjuka och sjuka. En sjuk anställd ska sjukanmäla sig, lämna viss information och följa ytterligare föreskrifter. När frånvaro uppstår har både arbetsgivare och arbetstagare rättigheter och skyldigheter. Sammanfattningsvis är dessa arbetstagarens primära skyldigheter: Den anställde måste sjukanmäla sig till den

Varje år höjer staten underhållsbeloppen med en viss procent. Detta kallas indexering av underhållsbidrag. Ökningen beror på den genomsnittliga löneökningen i Nederländerna. Indexeringen av barn- och partnerbidrag är tänkt att korrigera för ökningen av löner och levnadskostnader. Justitieministern ställer

#MeToo, dramat kring The Voice of Holland, rädslakulturen på De Wereld Draait Door, och så vidare. Nyheter och sociala medier vimlar av berättelser om överskridande beteende på arbetsplatsen. Men vad är arbetsgivarens roll när det kommer till överskridande beteende? Du kan läsa om det i den här bloggen. Vad

De flesta vet vad ett kollektivavtal är, dess fördelar och vilket som gäller för dem. Många känner dock inte till konsekvenserna om arbetsgivaren inte följer kollektivavtalet. Det kan du läsa mer om i den här bloggen! Är det obligatoriskt att följa kollektivavtalet? Ett kollektivavtal anger

Är uppsägning tillåten på tillsvidareanställning? Ett tillsvidarekontrakt är ett anställningsavtal där man inte kommer överens om ett slutdatum. Så ditt kontrakt gäller på obestämd tid. Med tillsvidareanställning kan du inte bli uppsagd snabbt. Detta eftersom ett sådant anställningsavtal upphör först när du eller din arbetsgivare säger upp det. Du

När man talar om egendom i rättsvärlden har det ofta en annan innebörd än man brukar vara van vid. Varor inkluderar saker och äganderätt. Men vad betyder detta egentligen? Du kan läsa mer om detta i denna blogg. Varor Den aktuella egendomen omfattar varor och äganderätter. Varor kan delas in i

När två holländska partners, gifta i Nederländerna och bosatta i Nederländerna, vill skiljas, har den nederländska domstolen naturligtvis behörighet att meddela denna skilsmässa. Men hur är det när det gäller två utländska partners gifta utomlands? Den senaste tiden får vi regelbundet frågor om ukrainska flyktingar som vill skiljas i Nederländerna. Men är

Arbetsmarknaden förändras ständigt på grund av olika faktorer. En är de anställdas behov. Dessa behov skapar friktion mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta gör att de arbetsrättsliga reglerna måste ändras tillsammans med dem. Från och med den 1 augusti 2022 har ett antal viktiga förändringar införts inom arbetsrätten. Genom

Efter sju sanktionspaket som regeringen infört mot Ryssland har nu även ett åttonde sanktionspaket införts den 6 oktober 2022. Dessa sanktioner kommer utöver åtgärder som infördes mot Ryssland 2014 för att annektera Krim och misslyckas med att genomföra Minskavtalen. Åtgärderna fokuserar på ekonomiska sanktioner och diplomatiska åtgärder. De