I Nederländerna är underhåll ett ekonomiskt bidrag till den tidigare partnerns och alla barns levnadskostnader efter en skilsmässa. Det är ett belopp som du får eller måste betala varje månad. Om du inte har tillräckligt med inkomst för att försörja dig själv har du rätt [...]

Varje hyresgäst har rätt har två viktiga rättigheter: rätten att njuta av sitt boende och rätten att hyra skydd. Där vi diskuterade hyresgästens första rättighet i samband med hyresvärdens skyldigheter, kom hyresgästens andra rättighet i en separat blogg om [...]

När du hyr ett boende i Nederländerna har du automatiskt rätt till hyreskydd. Detsamma gäller för dina medhyresgäster och underhyresgäster. I princip består hyresskydd av två aspekter: hyreskydd och hyreskydd mot hyresavtalets uppsägning i den meningen att hyresvärden inte bara kan [...]

Det är svårt att bestämma om man ska få skilsmässa. När du väl har bestämt att detta är den enda lösningen börjar processen verkligen. Många saker måste ordnas och det blir också en känslomässigt svår period. För att hjälpa dig på din väg ger vi [...]

Fram till den 31 december 2020 gällde alla EU-regler för Förenade kungariket och medborgare med brittisk nationalitet kunde lätt börja arbeta på holländska företag, dvs. utan uppehållstillstånd eller arbetstillstånd. Men när Storbritannien lämnade Europeiska unionen den 31 december 2020 har situationen förändrats. […]

Ett hyresavtal har olika aspekter. En viktig aspekt av detta är hyresvärden och de skyldigheter han har gentemot hyresgästen. Utgångspunkten när det gäller hyresvärdens skyldigheter är ”den njutning som hyresgästen kan förvänta sig baserat på hyresavtalet”. När allt kommer omkring skyldigheterna [...]

Underhåll är ett bidrag till en tidigare make och barn som ett bidrag till underhållet. Den som måste betala underhåll kallas också underhållsskyldige. Mottagaren av underhållsbidrag kallas ofta den som har rätt till underhåll. Underhåll är ett belopp som du [...]

Styrelseledamöter i ett företag bör alltid styras av företagets intresse. Vad händer om styrelseledamöter måste fatta beslut som berör deras egna personliga intressen? Vilket intresse råder och vad förväntas en regissör göra i en sådan situation? När är det en konflikt mellan [...]

2021 är ett år då några saker kommer att förändras inom lagstiftning och regelverk. Detta är också fallet när det gäller överföringsskatt. Den 12 november 2020 godkände representanthuset ett lagförslag för justering av överföringsskatten. Syftet med detta [...]

Äganderätt är den mest omfattande rätten som en person kan ha i en vara, enligt civillagen. Först och främst betyder det att andra måste respektera personens ägande. Som ett resultat av denna rättighet är det upp till ägaren att avgöra vad som händer med hans varor. För […]

År 2012 förenklades BV-lagstiftningen (privat bolag) och gjordes mer flexibel. Med ikraftträdandet av lagen om förenkling och flexibilitet i BV-lagen fick aktieägarna möjlighet att reglera sina ömsesidiga relationer, så att mer utrymme skapades för att anpassa företagets struktur [...]

Trade Secrets Act (Wbb) har tillämpats i Nederländerna sedan 2018. Denna lag implementerar det europeiska direktivet om harmonisering av reglerna för skydd av icke avslöjad kunskap och affärsinformation. Syftet med införandet av det europeiska direktivet är att förhindra fragmentfragment i alla [...]

I praktiken väljer avsedda föräldrar i allt högre grad att starta ett surrogatprogram utomlands. De kan ha olika orsaker till detta, som alla är kopplade till den otydliga ställningen hos de avsedda föräldrarna enligt nederländsk lag. Dessa diskuteras kort nedan. I den här artikeln förklarar vi att möjligheterna utomlands kan [...]

Graviditet är tyvärr inte en självklarhet för alla föräldrar som vill ha barn. Förutom möjligheten till adoption kan surrogati vara ett alternativ för en avsedd förälder. För närvarande regleras inte surrogati av lagen i Nederländerna, vilket gör den rättsliga statusen [...]

När ett barn föds har barnets mor automatiskt föräldrabehörighet över barnet. Förutom i de fall där mamman själv fortfarande är minderårig vid den tiden. Om mamman är gift med sin partner eller har ett registrerat partnerskap under barnets födelse, [...]

Hittills har Nederländerna tre juridiska former av partnerskap: partnerskapet, det allmänna partnerskapet (VOF) och kommanditbolag (CV). De används främst i små och medelstora företag, jordbrukssektorn och tjänstesektorn. Alla tre former av partnerskap är baserade på en förordning som daterar […]

Det händer regelbundet att arbetsgivare tvivlar på att deras anställda rapporterar om sin sjukdom. Till exempel för att anställd ofta rapporterar sjuk på måndagar eller fredagar eller för att det finns en industriell tvist. Får du ifrågasätta din anställdes sjukrapport och avbryta lönebetalningen tills den är fastställd [...]

Skilsmässa innebär mycket skilsmässoförfarandet består av ett antal steg. Vilka steg som måste vidtas beror på om du har barn och om du i förväg har kommit överens om en överenskommelse med din framtida ex-partner. Generellt bör följande standardprocedur följas. Första av [...]

Det är väldigt irriterande om dina anvisningar inte följs av din anställd. Till exempel den anställde som du inte kan lita på att visas på arbetsgolvet runt helgen eller den som tycker att din snygga klädkod inte gäller honom eller henne. […]

Vad är underhållsbidrag? I Nederländerna är underhållsbidrag ett ekonomiskt bidrag till levnadskostnaderna för din tidigare partner och barn efter en skilsmässa. Det är ett belopp som du får eller måste betala varje månad. Om du inte har tillräckligt med inkomst att leva på kan du få underhåll. […]

Om tvister har uppstått inom ditt företag som inte kan lösas internt kan ett förfarande inför företagskammaren vara ett lämpligt sätt att lösa dem. Ett sådant förfarande kallas ett undersökningsförfarande. I det här förfarandet uppmanas företagskammaren att utreda politiken och förloppet [...]

Under en provperiod kan arbetsgivare och arbetstagare lära känna varandra. Arbetstagaren kan se om arbetet och företaget passar honom eller henne, medan arbetsgivaren kan se om arbetstagaren är lämplig för jobbet. Tyvärr kan detta leda till uppsägning för den anställde. […]

Vill du bli av med ett avtal? Det är inte alltid möjligt direkt. Naturligtvis är det viktigt om det finns ett skriftligt avtal och om avtal har ingåtts om en uppsägningstid. Ibland gäller en lagstadgad uppsägningstid på avtalet, medan du själv har [...]

Det brukade vara vanligt att gifta sig med någon av samma nationalitet eller av samma ursprung. Nuförtiden blir äktenskap mellan människor med olika nationaliteter allt vanligare. Tyvärr slutar 40% av äktenskapen i Nederländerna med skilsmässa. Hur fungerar detta om man bor i ett annat land än [...]

Om du har minderåriga barn och du skiljs måste överenskommelser göras om barnen. De ömsesidiga avtalen kommer att fastställas skriftligen i ett avtal. Detta avtal kallas föräldraplanen. Föräldraplanen är en utmärkt grund för att få en god skilsmässa. Är en […]

En skilsmässa är en obehaglig händelse som involverar många känslor. Under denna period är det viktigt att ett antal saker ordnas ordentligt och därför är det viktigt att ringa in rätt hjälp. Tyvärr händer det ofta i praktiken att de framtida ex-partnerna inte kan [...]

Har du brutit mot koronareglerna och fått böter? Sedan, tills nyligen, riskerade du att ha ett kriminellt register. Koronaböterna fortsätter att existera, men det finns inte längre någon anmärkning i straffregistret. Varför har kriminalregister varit en sådan tagg i sidan av [...]

Uppsägning är en av de mest vidsträckta åtgärderna i arbetsrätten som har långtgående konsekvenser för den anställde. Det är därför du som arbetsgivare, till skillnad från den anställde, inte bara kan kalla det slutar. Tänker du säga upp din anställd? I så fall måste du komma ihåg vissa villkor [...]

Grundprincipen gäller i nederländsk kompensationslag: var och en bär sin egen skada. I vissa fall är det helt enkelt ingen som är ansvarig. Tänk till exempel på skador till följd av hagelstormar. Var din skada orsakad av någon? I så fall kan det bara vara möjligt att kompensera skadan om [...]

När en invandrare får uppehållstillstånd får han eller hon också rätt till familjeåterförening. Familjeåterförening innebär att familjemedlemmarna till statusinnehavaren får komma till Nederländerna. Artikel 8 i den europeiska konventionen om de mänskliga rättigheterna föreskriver rätten till [...]

Under vissa omständigheter är uppsägning av anställningsavtalet eller uppsägning önskvärt. Detta kan vara fallet om båda parter planerar att avgå och ingå ett uppsägningsavtal i detta avseende. Du kan läsa mer om uppsägningen genom ömsesidigt samtycke och uppsägningsavtalet på vår webbplats: Dismissal.site. För övrigt, […]

Oavsett vilket arbete du gör är grundprincipen i Nederländerna att alla ska kunna arbeta säkert och hälsosamt. Visionen bakom denna förutsättning är att arbetet inte får leda till fysisk eller psykisk sjukdom och inte alls till döden som ett resultat. Denna princip är [...]

En gäldenär som inte längre kan betala sina utestående skulder har några alternativ. Han kan ansöka om sin egen konkurs eller ansöka om antagning till det lagstadgade skuldstruktureringsarrangemanget. En borgenär kan också ansöka om sin gäldenärs konkurs. Innan en gäldenär kan vara [...]

En välkänd rättegång från 2019 [1]: Det mexikanska tillsynsorganet CRT (Consejo Regulador de Tequila) hade inlett en rättegång mot Heineken som nämnde ordet Tequila på dess Desperados-flaskor. Desperados tillhör Heinekens utvalda grupp av internationella varumärken och är enligt bryggeriet en ”tequila-smaksatt öl”. Desperados [...]

Både anställda och arbetsgivare kan komma i kontakt med uppsägningar på olika sätt. Väljer du det själv eller inte? Och under vilka omständigheter? Ett av de mest drastiska sätten är omedelbar uppsägning. Är så fallet? Då upphör anställningsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren omedelbart. […]