#MeToo, dramat kring The Voice of Holland, rädslakulturen på De Wereld Draait Door, och så vidare. Nyheter och sociala medier vimlar av berättelser om överskridande beteende på arbetsplatsen. Men vad är arbetsgivarens roll när det kommer till överskridande beteende? Du kan läsa om det i den här bloggen.
Vad är överskridande beteende?
Transgressivt beteende avser en persons beteende där en annan persons gränser inte respekteras. Detta kan innefatta sexuella trakasserier, mobbning, aggression eller diskriminering. Gränsöverskridande beteende kan ske både online och offline. Särskilt överskridande beteende kan initialt verka oskyldigt och inte menat att vara irriterande, men det skadar ofta den andra personen på en fysisk, känslomässig eller mental nivå. Denna skada kan orsaka allvarliga hälsoproblem för den inblandade men i slutändan skada arbetsgivaren i form av missnöje i arbetet och ökad frånvaro. Det bör därför vara uppenbart på arbetsplatsen vilket beteende som är lämpligt eller olämpligt och vilka konsekvenserna blir om dessa gränser överskrids.
Arbetsgivarens skyldigheter
Enligt arbetsvillkorslagen ska arbetsgivare säkerställa en säker arbetsmiljö. Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och motverka överskridande beteende. Arbetsgivare hanterar vanligtvis detta genom att följa ett beteendeprotokoll och utse en konfidentiell rådgivare. Dessutom måste du själv föregå med gott exempel.
Uppförandeprotokoll
En organisation ska ha klarhet kring vilka gränser som gäller inom företagskulturen och hur de instanser där dessa gränser överskrids hanteras. Detta säkerställer inte bara att anställda är mindre benägna att passera dessa gränser, utan anställda som möter överskridande beteende vet att deras arbetsgivare kommer att skydda dem och få dem att känna sig säkrare. Sådana protokoll bör därför framgå vilket beteende som förväntas av anställda och vilket beteende som faller under överskridande beteende. Den bör också innehålla en förklaring av hur en anställd kan rapportera överskridande beteende, vilka åtgärder arbetsgivaren vidtar efter en sådan anmälan och vilka konsekvenserna blir av överskridande beteende på arbetsplatsen. Naturligtvis är det väsentligt att de anställda känner till detta protokolls existens och att arbetsgivaren agerar därefter.
Förvaltare
Genom att utse en förtrogen har medarbetarna en kontaktpunkt för att ställa frågor och göra anmälningar. En förtroendeman syftar därför till att ge vägledning och stöd till anställda. Den förtrogna kan vara antingen en person inom eller oberoende från utanför organisationen. En förtrogen utanför organisationen har fördelen att de aldrig är inblandade i problemet, vilket kan göra dem lättare att närma sig. Precis som med beteendeprotokollet måste anställda vara bekanta med den förtrogna och hur man kontaktar dem.
företagskultur
Summan av kardemumman är att arbetsgivaren måste säkerställa en öppen kultur inom organisationen där sådana frågor kan diskuteras och anställda känner att de kan ställa varandra till svars för oönskat beteende. Därför bör arbetsgivaren ta detta ämne på allvar och visa denna inställning till sina anställda. Detta inkluderar att vidta åtgärder om en anmälan om gränsöverskridande beteende görs. Dessa steg bör bero mycket på situationen. Ändå är det viktigt att visa både offret och andra anställda att gränsöverskridande beteende på arbetsplatsen inte kommer att tolereras.
Har du som arbetsgivare frågor angående att införa en policy för överskridande beteende på arbetsplatsen? Eller är du som anställd ett offer för överskridande beteende på jobbet och din arbetsgivare vidtar inte tillräckliga åtgärder? Kontakta oss då! Vår anställningsadvokater hjälper dig gärna!