Arbetsgivarna bör vara uppmärksamma på omständigheterna under vilka de vill säga upp en anställd. Detta bevisas återigen genom en dom av tingsrätten i Assen. Ett sjukhus var tvungen att betala sin anställd (en farmaceuter) ett övergångsbidrag på 45,000 125,000 euro och en rättvis ersättning på XNUMX XNUMX euro eftersom det inte fanns några rimliga skäl för att säga upp anställningsavtalet. Sjukhuset hävdade att farmaceuten var dysfunktionell, vilket visade sig inte vara fallet. Kontraktet upplöstes dock ändå med de tilldelade fördelarna som resultat. Anledningen till detta var att anställningsförhållandet under tiden hade störts, vilket helt kunde tillskrivas arbetsgivaren.
10-02-2017