Law & More är tillgänglig måndag till fredag från 08:00 till 22:00 och på helger från 09:00 till 17:00
Bra och snabb kommunikation
Våra jurister lyssnar på ditt ärende och tar fram en lämplig handlingsplan
Personlig inställning
Vårt arbetssätt säkerställer att 100 % av våra kunder rekommenderar oss och att vi i genomsnitt får betyget 9.4
Pensionsrätt
Pensionsrätten i Nederländerna har blivit ett eget rättsområde . Den omfattar alla pensionslagar och -förordningar som ger ersättningsinkomst för anställda efter pensionering. Exempel inkluderar mycket specifik lagstiftning såsom pensionslagen, lagen om obligatoriskt deltagande i en branschpensionsfond från 2000 eller lagen om utjämning av pensionsrättigheter vid skilsmässa. Denna lagstiftning rör bland annat de villkor som måste vara uppfyllda för att vara berättigad till pension, reglerna för förvaltning och utbetalning av pensionsrättigheter från pensionsgivare och åtgärder för att förhindra pensionsintrång.
Trots det faktum att pensionsrätten är sitt eget rättsliga område har den också många gränssnitt med de andra rättsområdena. Därför gäller, inom ramen för pensionsrätten, förutom specifika lagar och förordningar även allmän lagstiftning och föreskrifter inom arbetsrätten. Till exempel är pension ett viktigt arbetsvillkor för många anställda, vilket fastställs och diskuteras i anställningsavtalet. Detta villkor bestämmer delvis inkomsten i ålderdomen. Förutom anställningsrätten kan följande juridiska områden också övervägas:
Varje företagare måste hantera företagsrätt. Förbered dig väl för detta.
"Law & More advokater är delaktiga och kan känna empati med kundens problem”
Pensionsavsättningen enligt pelarsystemet
Pensionsavsättningen som ger ersättning för anställda efter pension kallas också pension. I Nederländerna har pensionssystemet eller pensionssystemet tre pelare:
Grundpension. Grundpension kallas även för OW-försörjning. Alla i Nederländerna har rätt till en sådan försörjning. Det finns dock ett antal villkor knutna till detta. Det första villkoret för att få AOW-försörjningen är att en viss ålder, nämligen 67 år, måste ha uppnåtts.
Det andra villkoret är att man alltid måste ha arbetat eller bott i Nederländerna. För varje år som en person är bosatt i Nederländerna från 15:e till 67 års ålder, samlas 2 % av den maximala AOW-avsättningen. Anställningshistorik krävs inte i detta fall.
Pensionsrättigheter. Denna pelare avser de rättigheter som en person har förvärvat under sitt yrkesliv och gäller som en kompletterande pension till grundpensionen. Mer specifikt avser detta tillägg den uppskjutna lön som betalas gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren i form av en premie.
Tilläggspension byggs därför alltid upp inom ett arbetstagare-arbetsgivarförhållande, så att det i detta fall krävs anställningshistorik. I Nederländerna finns det dock ingen allmän laglig skyldighet för arbetsgivaren att bygga upp en (tilläggs)pension för sina anställda. Det innebär att överenskommelser måste träffas mellan arbetstagare och arbetsgivare i detta avseende. Law & More kommer naturligtvis gärna hjälpa dig med detta.
Frivillig pension. Denna pelare avser särskilt alla inkomstförmåner som människor själva har gjort före sin ålderdom. Exempel inkluderar livräntor, livförsäkringar och inkomst från eget kapital. Det är främst egenföretagare och entreprenörer som är beroende av denna pelare för sin pension.
Vad kunder säger om oss
Mycket kundvänlig service och perfekt vägledning!Mr. Meevis har biträtt mig i ett arbetsrättsligt ärende. Han gjorde detta, tillsammans med sin assistent Yara, med stor professionalism och integritet. Utöver sina egenskaper som professionell advokat förblev han hela tiden en jämställd, en människa med en själ, vilket gav en varm och trygg känsla. Jag klev in på hans kontor med händerna i håret, herr Meevis gav mig genast känslan av att jag kunde släppa håret och han skulle ta över från det ögonblicket, hans ord blev till handling och hans löften hölls. Det jag gillar mest är den direkta kontakten, oavsett dag/tid så fanns han där när jag behövde honom! En topper! Tack Tom!
Excellent! Aylin är en av de bästa skilsmässoadvokaterna som alltid är nåbar och ger svar med detaljer. Även om vi var tvungna att hantera vår process från olika länder stötte vi inte på några svårigheter. Hon skötte vår process mycket snabbt och smidigt.
Bra jobbat Aylin! Mycket professionell och alltid effektiv i kommunikationen. Bra gjort!
Adekvat tillvägagångssätt. Tom Meevis var inblandad i fallet hela tiden, och varje fråga som fanns från min sida besvarades snabbt och tydligt av honom. Jag kommer verkligen att rekommendera företaget (och Tom Meevis i synnerhet) till vänner, familj och affärsbekanta.
Utmärkt resultat och trevligt samarbete. Jag presenterade mitt ärende för LAW and More och fick hjälp snabbt, vänligt och framför allt effektivt. Jag är mycket nöjd med resultatet.
Mycket bra hantering av mitt ärende. Jag vill tacka Aylin så mycket för hennes insatser. Vi är mycket nöjda med resultatet. Kunden är alltid central hos henne och vi har blivit mycket bra hjälpta. Kunnig och mycket bra kommunikation. Rekommenderar verkligen detta kontor!
Rättsligt nöjd med de tjänster som gavs. Min situation löstes på ett sätt där jag bara kan säga att resultatet blev som jag ville att det skulle vara. Jag fick hjälp till min belåtenhet och hur Aylin agerade kan beskrivas som korrekt, transparent och beslutsamt.
Allt bra ordnat. Från början hade vi ett bra klick med advokaten, hon hjälpte oss att gå rätt väg och tog bort eventuella osäkerheter. Hon var tydlig och en folkmänniska som vi upplevde som väldigt trevlig. Hon gjorde informationen tydlig och genom henne visste vi exakt vad vi skulle göra och vad vi kunde förvänta oss. En mycket trevlig upplevelse med Law and more, men framför allt med advokaten vi haft kontakt med.
Mycket kunniga och vänliga människor. Mycket bra och professionell (juridisk) service. Kommunikation och samarbete är väldigt bra och snabbt. Ik ben geholpen dörr dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Acar. Kort sagt, jag hade en bra erfarenhet av det här kontoret.
Fantastiskt! Mycket vänliga människor och mycket bra service ... kan inte säga något annat, det är super hjälpt. Skulle det inträffa kommer jag definitivt tillbaka.
Våra skilsmässoadvokater står redo att hjälpa dig:
Efter det första mötet får du omedelbart ett uppdragsavtal från oss via e-post. I detta avtal anges till exempel att vi kommer att ge råd och hjälpa dig under din skilsmässa. Vi skickar dig också de allmänna villkoren som gäller för våra tjänster. Du kan underteckna uppdragsavtalet digitalt.
Efter
När vi får det undertecknade uppdragsavtalet kommer våra erfarna skilsmässeadvokater omedelbart att börja arbeta med ditt ärende. På Law & Morekommer du att hållas informerad om alla steg som din skilsmässeadvokat vidtar för dig. Naturligtvis kommer alla steg att samordnas först med dig.
I praktiken är det första steget ofta att skicka ett brev till din partner med skilsmässan. Om han eller hon redan har en skilsmässeadvokat riktar sig brevet till hans eller hennes advokat.
I det här brevet anger vi att du vill skilja från din partner och att han eller hon rekommenderas att skaffa en advokat om han eller hon inte redan har gjort det. Om din partner redan har en advokat och vi riktar brevet till hans eller hennes advokat skickar vi i allmänhet ett brev med dina önskemål om till exempel barnen, hemmet, innehållet etc.
Din partners advokat kan sedan svara på detta brev och uttrycka din partners önskemål. I vissa fall är ett fyrvägsmöte planerat, under vilket vi försöker nå en överenskommelse tillsammans.
Om det är omöjligt att nå en överenskommelse med din partner kan vi också lämna in skilsmässans ansökan direkt till domstolen. På detta sätt inleds proceduren.
Obligatoriskt deltagande i en industripensionsfond 2000
Trots att arbetsgivare i Nederländerna inte är skyldiga att ordna en (kompletterande) pension för sina anställda, kan de under vissa omständigheter fortfarande vara skyldiga att ordna en pension. Detta är till exempel fallet om deltagande i ett pensionssystem är obligatoriskt för arbetsgivaren via en branschövergripande pensionsfond. Denna skyldighet uppstår om ett så kallat obligatoriskt krav gäller en viss sektor: en beskrivning som godkänts av ministeren för den sektor som obligatoriskt deltagande i en branschpensionsfond gäller. Obligatoriskt deltagande i en industripensionsfondslag 2000 reglerar möjligheten till ett obligatoriskt pensionssystem för alla anställda i en viss bransch eller sektor.
Om deltagande i en branschövergripande pensionsfond är obligatorisk, måste arbetsgivare som är aktiva i den berörda sektorn registrera sig i den branschpensionsfonden. Därefter begär fonden att information om de anställda ska tillhandahållas och arbetsgivarna får en räkning för pensionspremien de måste betala. Om arbetsgivarna inte är anslutna till en sådan branschövergripande pensionsfond, även om det finns en skyldighet att göra det, kommer de att vara i en ofördelaktig position. När allt kommer omkring finns det i så fall en chans att den branschpensionen fortfarande kommer att kräva full premiebetalning för alla år med retroaktiv verkan. På Law & More vi förstår att detta har en drastisk konsekvens för arbetsgivarna. Det är därför Law & MoreSpecialister är redo att hjälpa dig att undvika en sådan nackdel.
Pensionslagen
Kärnan i pensionslagen är pensionslagen. Pensionslagen innehåller regler som:
Förbjud omvandling av pensionsrättigheter
Upplåta rättigheter med avseende på värdeöverföring vid efterträdande av arbetsgivare;
Föreskriva anställdas medverkan med hänsyn till pensionsanstaltens policy;
Kräv en minimiexpertis beträffande expertis hos styrelseledamöterna i pensionsförmedlarna;
Reglera hur pensionsfonder ska finansieras;
Föreskriv minsta informationsskyldighet för pensionsanstalten.
En av de andra viktiga reglerna i pensionslagen gäller de villkor som, om de ingås, ett pensionsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren måste uppfylla. I detta sammanhang föreskrivs i artikel 23 i pensionslagen att pensionsavtalet ska placeras i en erkänd pensionsfond eller ett erkänt pensionsförsäkringsbolag. Om arbetsgivaren inte gör detta, eller åtminstone inte tillräckligt, löper han risken för arbetsgivarens ansvar, vilket kan initieras av arbetstagaren via de allmänna reglerna i avtalsrätten. Dessutom övervakas, som redan nämnts, efterlevnad av lagar och regler inom ramen för pensionsrätten av DNB och AFM, så att överträdelser också sanktioneras av andra åtgärder.
At Law & More Vi förstår att när det gäller pensionslag är inte bara olika komplexa lagar och regler utan också olika intressen och komplexa rättsliga förhållanden involverade. Det är därför Law & More använder en personlig inställning. Våra expertspecialister inom pensionsrätten fördjupar sig i ditt fall och kan bedöma din situation och möjligheterna tillsammans med dig. Baserat på denna analys, Law & More kan ge dig råd om rätt nästa steg. Dessutom kan våra specialister gärna ge dig råd och hjälp under ett eventuellt rättsligt förfarande. Har du frågor om våra tjänster eller pensionslagar? Kontakta sedan Law & More.
Law & More advokater Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nederländerna
Vill du veta vad Law & More kan göra för dig som advokatbyrå i Eindhoven och Amsterdam? Kontakta oss sedan per telefon +31 40 369 06 80 eller skicka ett e-postmeddelande till: herr. Tom Meevis, förespråkare kl Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
För att ge de bästa upplevelserna använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Om vi samtycker till dessa tekniker kan vi behandla data som surfbeteende eller unika ID:n på denna webbplats. Att inte samtycka eller återkalla samtycke kan påverka vissa funktioner och funktioner negativt.
Funktionell
Alltid aktiv
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är absolut nödvändig för det legitima syftet att möjliggöra användningen av en specifik tjänst som uttryckligen begärts av abonnenten eller användaren, eller för det enda syftet att utföra överföring av en kommunikation över ett elektroniskt kommunikationsnät.
preferenser
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är nödvändig för det legitima syftet att lagra inställningar som inte efterfrågas av abonnenten eller användaren.
Statistik
Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för statistiska ändamål.Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för anonyma statistiska ändamål. Utan en stämningsansökan, frivillig efterlevnad från din Internetleverantörs sida, eller ytterligare register från en tredje part, kan information som lagras eller hämtas endast för detta ändamål vanligtvis inte användas för att identifiera dig.
Marketing
Den tekniska lagringen eller åtkomsten krävs för att skapa användarprofiler för att skicka reklam, eller för att spåra användaren på en webbplats eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Klar.
