Ett anställningsavtal är ett skriftligt avtal som innehåller alla avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Avtalet innehåller alla rättigheter och skyldigheter för båda parter.

FÖR BEHOV AV ANSÄTTNINGSKONTRAKT?
FÅ KONTAKT MED LAW & MORE

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal är ett skriftligt avtal som innehåller alla avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Avtalet innehåller alla rättigheter och skyldigheter för båda parter.

Ibland kan det vara brist på tydlighet om det finns ett anställningsavtal eller inte. Enligt lagen är ett anställningsavtal ett avtal där en part, den anställda, åtar sig att utföra arbete under en viss tid i den andra partens, arbetsgivarens tjänst, och erhålla betalning för detta arbete. Fem huvudelement skiljer sig i denna definition:

• den anställde måste utföra arbete;
• arbetsgivaren måste betala lön för arbetet;
• arbetet måste utföras under en viss tid.
• det måste finnas ett myndighetsförhållande;
• arbetstagaren måste själv utföra arbetet.

Tom Meevis - Advokat Eindhoven

Tom Meevis

Hantera partner / advokat

 Ring +31 40 369 06 80

"Law & More är involverad

och kan empati

med klientens problem ”

Typer anställningsavtal

Det finns olika typer av anställningsavtal och typen beror på anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställd. En arbetsgivare och en anställd kan ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal eller ett kontrakt på obestämd tid.

Anställningsavtal på tidsbasis

I händelse av ett tidsbegränsat anställningsavtal fastställs slutdatum för avtalet. Ett annat alternativ är att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att ingå ett anställningsförhållande under en viss tid, till exempel under ett visst projekt. Kontraktet upphör sedan automatiskt när projektet avslutas.

En arbetsgivare kan erbjuda en anställd ett tidsbegränsat anställningsavtal med högst tre gånger under en period av upp till 24 månader. Om det finns en period mellan anställningsavtalen på tidsbasis under vilken det inte finns något anställningsavtal, och denna period har högst 6 månader, räknas ändå tiden mellan kontrakten i beräkningen av 24-månadersperioden.

Uppsägning av anställningsavtal till viss tid

Ett tidsbegränsat anställningsavtal upphör genom lagstiftning. Detta innebär att kontraktet eautomatiskt upphör vid avtalad tid utan att behöva vidta några åtgärder. Arbetsgivaren måste informera arbetstagaren skriftligen en månad i förväg om anställningsavtalet kommer att förlängas eller inte, och i så fall under vilka förhållanden. Ett tidsbegränsat anställningsavtal måste dock sägas upp om parterna har kommit överens om detta eller om detta krävs enligt lag.

Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan endast sägas upp för tidigt, det vill säga innan anställningsavtalets löptid har löpt ut om detta har avtalats skriftligen av båda parter. Det är därför tillrådligt att alltid inkludera en interim uppsägningsklausul med en uppsägningstid i ett tidsbegränsat anställningsavtal.

Letar du efter juridisk hjälp vid upprättandet av ett tidsbegränsat anställningsavtal? Advokaterna för Law & More står till din tjänst.

Anställningsavtal

Anställningsavtal under obestämd tid

Ett anställningsavtal under obestämd tid kallas också ett permanent anställningsavtal. Om det inte finns något avtal om den period för vilket avtalet kommer att ingås, antas anställningsavtalet vara för en obestämd tid. Denna typ av anställningsavtal fortsätter tills det sägs upp.

Uppsägning av ett anställningsavtal under obestämd tid

En viktig skillnad i förhållande till ett tidsbegränsat anställningsavtal är uppsägningsmetoden. Förhandsanmälan krävs för att säga upp ett anställningsavtal under en obestämd tidsperiod. Arbetsgivaren kan ansöka om uppsägningstillstånd vid UWV eller begära underrättens domstol att upplösa kontraktet. En giltig anledning krävs dock för detta. Om arbetsgivaren får uppsägningstillståndet måste han säga upp anställningsavtalet med vederbörlig hänsyn till tillämplig uppsägningstid.

Skäl för uppsägning av ett obestämd anställningsavtal

En arbetsgivare får bara säga upp en anställd om han har goda skäl att göra det. Därför måste det finnas en rimlig grund för uppsägning. Följande är de vanligaste formerna för uppsägning.

Uppsägning av ekonomiska skäl

Om omständigheterna i arbetsgivarens företag är tillräckliga skäl för att begära uppsägning av en anställd, kallas detta uppsägning av ekonomiska skäl. Olika ekonomiska skäl kan gälla:

• dålig eller försämrad ekonomisk situation.
• minskning av arbetet;
• organisatoriska eller tekniska förändringar i företaget;
• upphörande av verksamheten;
• flytt av företaget.

Dysfunktionell uppsägning

Uppsägning på grund av dysfunktion innebär att den anställde inte uppfyller jobbkraven och är olämplig för sitt jobb. Det måste vara tydligt för arbetstagaren vad, enligt arbetsgivarens åsikt, måste förbättras med avseende på hans eller hennes funktion. Som en del av förbättringsprocessen måste prestationsintervjuer hållas med arbetstagaren regelbundet. Det bör övervägas att erbjuda kurser eller coachning av en tredje part på arbetsgivarens bekostnad. Rapporter måste göras om intervjuerna och inkluderas i personalens personalmapp. Dessutom måste arbetstagaren ges tillräckligt med tid för att förbättra sin prestation.

Omedelbar uppsägning

I händelse av omedelbar uppsägning säger arbetsgivaren upp arbetstagarens anställningsavtal med omedelbar verkan, dvs. utan föregående meddelande. Arbetsgivaren måste ha ett brådskande skäl till detta och uppsägningen måste ges "omedelbart". Detta innebär att arbetsgivaren måste säga upp arbetstagaren omedelbart när det brådskande skälet är klart. Anledningen till uppsägningen måste anges samtidigt som uppsägningen. Följande skäl kan betraktas som brådskande:

• stöld;
• förskingring;
• missbehandling;
• grov förolämpning;
• inte hålla affärshemligheter;

Uppsägning genom ömsesidigt samtycke

Om arbetsgivaren och arbetstagaren båda enas om uppsägningen av anställningsavtalet fastställs avtalen mellan båda parter i ett avtalsavtal. I detta fall slutar anställningsavtalet genom ömsesidig överenskommelse. Arbetsgivaren behöver inte begära tillstånd från UWV eller distriktsdomstolen att säga upp anställningsavtalet.

Har du några frågor om ett anställningsavtal? Sök juridisk hjälp från Law & More.

Vill du veta vad Law & More kan göra för dig som advokatbyrå i Eindhoven?
Kontakta oss sedan per telefon +31 40 369 06 80 eller skicka ett e-postmeddelande till:

herr. Tom Meevis, förespråkare kl Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
herr. Maxim Hodak, advokat på & More - maxim.hodak@lawandmore.nl