Arbetstillstånd i Nederländerna: vilket tillstånd behöver din arbetsgivare?

En arbetsgivare som vill anställa någon från ett land utanför EU, EES eller Schweiz behöver vanligtvis ett arbetstillstånd för den personen. För arbete i upp till 90 dagar ansöker arbetsgivaren om arbetstillstånd (tewerkstellingsvergunning, TWV) hos UWV; för längre arbete ansöks om ett kombinerat tillstånd (GVVA) som kombinerar uppehållstillstånd och arbetstillstånd hos IND. Högkvalificerade migranter och innehavare av EU-blåkort är det huvudsakliga undantaget: de behöver ett uppehållstillstånd, men inget separat arbetstillstånd, och istället gäller en lönegräns. För anställning i mer än 90 dagar är därför ett kombinerat tillstånd (GVVA) standardvägen.

Brittiska medborgare har varit tredjelandsmedborgare sedan slutet av Brexit-övergångsperioden den 31 december 2020 och omfattas av dessa regler precis som alla andra icke-EU-medborgare. Undantaget är brittiska medborgare som redan bodde i Nederländerna före det datumet: de behåller sin ställning enligt utträdesavtalet mellan Storbritannien och Europeiska unionen.

Vad förändrades för brittiska medborgare efter Brexit?

Sedan den 1 januari 2021 behöver brittiska medborgare uppehålls- och arbetstillstånd för att börja arbeta i Nederländerna. Deras ställning regleras inte längre av EU:s fria rörlighet utan av handels- och samarbetsavtalet mellan EU och Storbritannien.

Det avtalet innehåller få specifika regler om arbete i Nederländerna. Som ett resultat gäller lagen om utlänningars anställning (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) för brittiska medborgare på samma sätt som den gäller för andra medborgare utanför EU: arbetsgivaren behöver arbetstillstånd innan du börjar.

Vilket tillstånd behöver din arbetsgivare?

Typen av tillstånd beror på hur länge du kommer att arbeta i Nederländerna. De två huvudalternativen är:

• ett arbetstillstånd (TWV) från UWV, om du kommer att arbeta i Nederländerna i 90 dagar eller mindre; endast arbetsgivaren kan ansöka;
• ett kombinerat tillstånd (GVVA) från IND, som kombinerar uppehållstillstånd och arbetstillstånd, om du ska arbeta i Nederländerna i mer än 90 dagar.

Ett enkeltillstånd är giltigt i högst tre år. Enligt IND kan ett giltigt uppehållstillstånd för arbete beviljas i upp till fem år om du redan har haft ett giltigt uppehållstillstånd för arbete i fem år.

Finns det ingen lämplig kandidat på den nederländska eller europeiska arbetsmarknaden?

Arbetsgivaren måste först visa att det inte finns något "prioriterat utbud" i Nederländerna eller EES. I praktiken registrerar arbetsgivaren den lediga tjänsten hos en arbetsgivarservicepunkt hos UWV och rekryterar aktivt innan du erbjuds jobbet.

UWV granskar detta arbetsmarknadstest som en del av sin bedömning av TWV- eller GVVA-ansökan. Testet tillämpas mindre strikt för personal som överförs inom en internationell grupp, och för akademisk personal, konstnärer, gästföreläsare och praktikanter, eftersom dessa grupper inte förväntas komma in på den nederländska arbetsmarknaden permanent.

Har du ett giltigt uppehållstillstånd?

Ett andra villkor är att du har, eller kommer att få, ett uppehållstillstånd som tillåter dig att arbeta i Nederländerna. För arbete kortare än 90 dagar räcker det vanligtvis med ett visum för kortare vistelse (Schengenvisum), som ansöks om vid den nederländska ambassaden eller konsulatet i ditt hemland.

För arbete längre än 90 dagar beror uppehållstillståndet på typen av arbete. Medborgare i de flesta länder behöver också ett inresevisum (MVV), vilket IND bedömer i samma förfarande som uppehållstillståndet.

Vilka är de viktigaste vägarna för längre vistelser?

• Överföring inom ett företag. Om du arbetar för ett koncernföretag utanför EU och överförs till dess nederländska filial som praktikant, chef eller specialist gäller ett uppehållstillstånd för företagsintern överföring. IND kräver bland annat ett giltigt pass och ett anställningsavtal med företaget utanför EU.
• Högkvalificerad migrant (kennismigrant). För ledande befattningar eller specialistbefattningar. Arbetsgivaren måste vara en erkänd sponsor hos IND och ansöka om uppehållstillstånd; inget TWV eller arbetsmarknadstest behövs. Den lägsta bruttomånadslönen för 2026, exklusive semesterersättning, är 5 942 euro för migranter som är 30 år och äldre, 4 357 euro för migranter under 30 år och 3 122 euro för akademiker som ansöker inom tre år efter examen. Se vår sida om kunskapsmigrant ordningen för de fullständiga villkoren. En separat ordning gäller för forskare enligt direktiv (EU) 2016/801.
• Europeiska blåkortet. Ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerade icke-EU-migranter med högskoleexamen. För 2026 är den lägsta bruttomånadslönen 5 942 euro eller 4 754 euro för nyutexaminerade. Efter 12 månaders laglig uppehållstillstånd med ett blått kort i ett EU-land kan du flytta till en annan deltagande medlemsstat enligt den statens villkor.
• Annan avlönad sysselsättning. Arbete inom konst och kultur, som korrespondent för en utländsk medieorganisation eller i andra specifika roller faller under separata bosättningsändamål, vart och ett med sina egna IND-villkor.

När behövs inget arbetstillstånd?

I vissa fall behöver du inte ett TWV eller GVVA, men du behöver vanligtvis fortfarande ett giltigt uppehållstillstånd. De två mest relevanta undantagen är:

• Brittiska medborgare som bodde i Nederländerna före den 31 december 2020. Enligt utträdesavtalet kan du fortsätta att arbeta utan arbetstillstånd, förutsatt att du har ett giltigt uppehållstillstånd enligt avtalet, utfärdat av IND.
• Egenföretagare. Du behöver istället uppehållstillstånd för egenföretagande. Din verksamhet måste tjäna ett väsentligt nederländskt intresse; Nederländernas företagsstyrelse (RVO) ger råd till IND med hjälp av ett poängsystem baserat på din erfarenhet, din affärsplan och mervärdet av din verksamhet för Nederländerna.

Vad bör man kontrollera som anställd?

• Om ditt arbete kommer att vara 90 dagar eller mindre (TWV) eller längre (GVVA, högkvalificerad migrant eller Blått kort).
• Huruvida din bruttomånadslön uppfyller IND-gränsen för 2026 för din rutt och ålder.
• Om du behöver ett inresevisum (MVV) innan du reser till Nederländerna.
• Om ditt uppehållstillstånd anger att arbete är tillåtet, och under vilka villkor.
• Som brittisk medborgare: om du bodde i Nederländerna före den 31 december 2020 och innehar ett uppehållstillstånd enligt utträdesavtalet.

Vad bör man som arbetsgivare kontrollera?

• Om du behöver ett TWV från UWV eller ett GVVA från IND, och vem som lämnar in ansökan.
• Om du har registrerat den lediga tjänsten hos UWV och kan dokumentera dina rekryteringsinsatser i Nederländerna och EES.
• Om du är en erkänd sponsor hos IND, vilket krävs för högkvalificerade migranter.
• Om den anställde har ett giltigt tillstånd den första arbetsdagen, och att ni förvarar en kopia av identitetshandlingen.
• Att anställning utan nödvändigt tillstånd är ett brott enligt WAV, för vilket den nederländska arbetsmarknadsmyndigheten kan ålägga böter per anställd; sedan den 1 februari 2025 varierar detta från 2 250 euro till 11 250 euro.

Vad kan vi göra för dig med ett arbetstillstånd?

Våra immigrationsjurister arbetar med både arbetsgivare och anställda gällande uppehålls- och arbetstillstånd. Vi kan:

• avgöra vilket tillstånd eller undantag som gäller för din situation, baserat på arbetets längd, lön och nationalitet;
• kontrollera om lönen i anställningsavtalet uppfyller det nuvarande IND-tröskelvärdet;
• förbereda och lämna in ansökan om TWV, GVVA, högkvalificerad migrant eller blått kort;
• hjälpa en arbetsgivare att ansöka om status som erkänd sponsor hos IND;
• lämna in en invändning (bezwaar) inom fyraveckorsfristen om en ansökan avslås;
• informera en arbetsgivare om ett bötesbesked från den nederländska arbetsmarknadsmyndigheten.

Sammanfattning

• Arbete på upp till 90 dagar kräver vanligtvis ett TWV från UWV; längre arbete kräver ett enhetstillstånd (GVVA) från IND, giltigt i upp till tre år.
• Högkvalificerade migranter och innehavare av blåkort behöver inget separat arbetstillstånd, men måste uppfylla en lönegräns: 5 942 euro brutto per månad år 2026 för standardkriteriet.
• För ett TWV eller GVVA måste arbetsgivaren först visa att ingen lämplig kandidat finns tillgänglig i Nederländerna eller EES.
• Brittiska medborgare som bodde i Nederländerna före den 31 december 2020 behåller sin ställning enligt utträdesavtalet.
• Egenföretagare behöver ett separat uppehållstillstånd, bedömt av IND efter rådgivning från RVO.

Vanliga frågor och svar