Förlikningsavtal: hur en holländsk vaststellingsovereenkomst binder

Ett förlikningsavtal (vaststellingovereenkomst) är ett avtal genom vilket parterna bestämmer vad som gäller mellan dem för att avsluta eller förhindra osäkerhet eller tvist. Enligt artikel 7:900 i den nederländska civillagen (BW) är det bindande även om den överenskomna ställningen skiljer sig från den rättsliga ställning som rådde tidigare; det kan endast åsidosättas av snäva skäl såsom bedrägeri, hot eller missbruk av omständigheter.

När det väl är undertecknat kan man inte gå tillbaka och argumentera om vem som hade rätt. Den här artikeln förklarar hur instrumentet fungerar inom nederländsk civilrätt, när det fortfarande kan bestridas och hur man utformar ett som faktiskt avslutar ärendet. För anställningsversionen, se vår fullständiga guide till förlikningsavtalet för anställda.

Vad skiljer ett förlikningsavtal från ett vanligt kontrakt?

Parterna avgör själva vad som gäller, istället för att överlåta det till lagen eller domstol. Enligt artikel 7:900(2) BW kan detta beslut fattas gemensamt, av en part eller av en tredje part som utsetts för ändamålet.

Beslutet ersätter den rättsställning som annars skulle gälla. Vardera parten är bunden även om det senare visar sig att det ursprungliga kravet aldrig existerade eller var värt betydligt mer.

Artikel 7:902 BW går längre: en förlikning i ovisshet eller en tvist om förmögenhetsrättsliga frågor förblir giltig även om den strider mot tvingande lag, såvida inte dess innehåll eller syfte strider mot god moral eller allmän ordning. Parterna kan därför förlikas på en grund som en domstol aldrig skulle ha infört, och det vanliga skyddsnätet i tvingande lag gäller inte.

Det finns inget generellt formkrav; en förlikning kan nås muntligt eller via e-post, och domstolar håller regelbundet parter i förlikningar som avtalats genom korrespondens mellan rådgivare dömda. Två undantag är viktiga. Ett avtal om uppsägning av ett anställningsavtal måste vara skriftligt enligt artikel 7:670b(1) BW, och en förlikning som registrerats i en notariehandling är direkt verkställbar, medan ett vanligt skriftligt avtal inte är det.

Kan man fortfarande komma ur en undertecknad förlikning?

Endast i begränsade fall. Ett påstående om fel (dwaling) enligt artikel 6:228 BW misslyckas vanligtvis, eftersom det är hela poängen att få slut på osäkerheten och risken för ett felaktigt antagande är vad du accepterade.

Viljefel orsakade av motparten kvarstår. Enligt artikel 3:44 BW är en förlikning som erhållits genom hot, bedrägeri eller missbruk av omständigheter ogiltig, till exempel om handlingar som motparten var tvungen att lämna ut har undanhållits. En förlikning som strider mot god moral eller allmän ordning kan också ogiltigförklaras.

Om avgörandet lämnats till en part eller till en tredje part, såsom ett bindande råd (bindend advies), gör artikel 7:904 BW beslutet ogiltigt om det skulle vara oacceptabelt enligt rimlighets- och rättviseprinciper att vara bunden av det, på grund av dess innehåll eller hur det nåddes. Valet av expert och förfarandet spelar därför större roll än parterna vanligtvis förväntar sig.

Slutligen, om en part inte presterar, kan den andra parten kräva prestation, skadestånd eller uppsägning på grund av kontraktsbrott. Uppsägning återupplivar den ursprungliga tvisten, så en betalningsplan med en accelerationsklausul och säkerhet är vanligtvis den bättre lösningen.

Vad omfattar en fullständig och slutgiltig utskrivning (finale kwijting)?

Inte automatiskt allt. Holländska domstolar tolkar klausulen enligt Haviltex-standarden (Högsta domstolen 13 mars 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4158): vad parterna rimligen kunde förstå utifrån varandras uttalanden och beteende under omständigheterna, inte bara den bokstavliga formuleringen.

En fras som ”alla anspråk, kända och okända” täcker därför inte nödvändigtvis ett anspråk som ingen av parterna hade i åtanke. Om du vill ha verklig slutgiltighet, beskriv vad som är avgjort, ange uttryckligen att okända anspråk ingår, namnge de rättsförhållanden som omfattas och lista alla som gynnas, eftersom koncernbolag, styrelseledamöter och försäkringsbolag inte automatiskt ingår. Om du vill bevara något, avgränsa det uttryckligen: upplupna pensionsrättigheter, anspråk mot tredje part och rätten att verkställa själva förlikningen.

Var används förlikningsavtalet i praktiken?

Överallt där en tvist är billigare att avsluta än att driva en process. I kommersiella ärenden avslutar den tvister om bristfällig leverans, obetalda fakturor eller ett misslyckat samarbete, ofta med en betalningsplan och en sekretessklausul. Inom bygg- och yrkesansvar fastställer den varje parts bidrag och försäkringsbolagens roll. I arvsfrågor avslutar den en omtvistad bodelning.

Inom familjerätten är ett skilsmässoavtal (echtscheidingsconvenant) ett förlikningsavtal i den mening som avses i artikel 7:900 i BW. Enligt artikel 1:159 i BW kan parterna skriftligen komma överens om att underhållsbidraget inte kan ändras av domstolen; den klausulen ger endast rätt till en så drastisk förändring av omständigheterna att det är oacceptabelt att hålla en part i avtalet. Avtal om underhållsbidrag för barn kan fortfarande granskas. Våra familjejurister utarbetar och granskar dessa avtal.

En förlikning med ett offentligt organ är också möjlig. Den nederländska skatteförvaltningen (Belastingdienst) ingår förlikningsavtal om kvalificering av fakta, vilka är bindande enligt civilrättslig lagstiftning. Vi ger inte råd om skattemässiga sakförhållanden, men vi bedömer vad du juridiskt förbinder dig till.

Vilka är de särskilda reglerna för en anställningsuppgörelse?

Att säga upp ett anställningsavtal genom ömsesidig överenskommelse är den vanligaste metoden, och reglerna är strängast. Enligt artikel 7:670b BW måste avtalet vara skriftligt, och arbetstagaren kan säga upp det skriftligen utan att ange skäl inom fjorton dagar; om avtalet inte nämner den rätten är perioden tre veckor.

Formuleringen är också viktig för Arbetstagarnas försäkringskassa (UWV), som beslutar om arbetslöshetsersättning (WW). UWV tittar på vem som tog initiativet, om arbetstagaren är vållande och om uppsägningstiden har iakttagits. Den lagstadgade övergångsvederlagen (transitievergoeding) förfaller inte automatiskt vid uppsägning enligt avtal, utan fungerar som ett förhandlingsriktmärke. Se vår sida om förlikningsavtal och våra artiklar om rimligheten av konkurrensklausuler och en konkurrensklausul i ett tidsbegränsat avtal.

Vad bör ett fungerande förlikningsavtal innehålla?

Den måste identifiera parterna exakt, beskriva tvisten som ska avgöras och ange vad varje part måste göra, senast när och hur. Beskrivningen av tvisten avgör hur långt ansvarsfriheten sträcker sig.

• Utskrivningens omfattning: vilka krav som regleras, om okända krav ingår och vad som utskiljs.
• Sekretess: vad som får sägas och till vem, med undantag för offentliggörande som krävs enligt lag eller en tillsynsmyndighet.
• Standard: ränta, amortering av avbetalningar, en vitesklausul i förekommande fall, och huruvida avtalet kan sägas upp vid brott.
• Lag och forum: Holländsk lag, en namngiven domstol eller skiljedomsinstitution och en klausul om gällande språk om tvåspråkig.
• Tillämpning: En notariehandling eller, i pågående förfaranden, en förlikning som registrerats av domstolen ger omedelbart en exekutabel titel.

Vilka misstag ser vi oftast?

Fem fel orsakar flest andra omgångar av rättstvister.

• Förlikning med fel part: en ansvarsfrihet som beviljats ​​ett företag frigör inte dess styrelseledamot, och en ansvarsfrihet som beviljats ​​av ett företag är inte bindande för dess försäkringsgivare.
• Ett utsläpp som är för brett eller för smalt på grund av att en mallklausul har klistrats in.
• Ingen deadline, eller prestation som är beroende av ytterligare avtal.
• Att skriva under under press i slutet av en medlingsdag; att bevisa missbruk av omständigheter enligt artikel 3:44 i BW i efterhand är mycket svårare än att ta en natt att läsa dokumentet.
• Överseende med effekter utanför tvisten, såsom uppehållstillstånd, försäkringsskydd, bankvillkor eller subventionsvillkor. Se vad man ska kontrollera innan man skriver på ett kontrakt.

Vad ska du kontrollera som betalningsansvarig?

• Täcker avskrivningen alla krav du vill avslutade, inklusive okända krav?
• Är era koncernbolag, styrelseledamöter och försäkringsbolag namngivna som befriade parter?
• Är sekretessklausulen underbyggd av en proportionerlig påföljd?
• Är betalningen villkorad av motpartens prestation, till exempel återkallelse av förfarandet?
• Har reflektionstiden på fjorton dagar löpt ut innan du betalar ut i ett anställningsärende?

Vad ska du kontrollera som betalningsmottagare?

• Anges belopp, förfallodatum och betalningsmetod exakt?
• Finns det en klausul om uppskov, ränta eller säkerhet om motparten inte betalar?
• Har du bestämt vad du vill behålla, till exempel pensionsrättigheter eller anspråk mot tredje part?
• Behövs en notariehandling eller domstolshandling för att erhålla en exekutiv titel?
• Är formuleringen WW-säker i ett anställningsärende och respekteras uppsägningstiden?

Vad kan vi göra för dig med ett förlikningsavtal?

Vi agerar i kommersiella, arbetsrättsliga, bolagsrättsliga, arvsrättsliga och familjerättsliga ärenden.

• Vi granskar ett förlikningsförslag och berättar vad utskrivningen faktiskt omfattar och vad som fortfarande är öppet.
• Vi utarbetar avtalet, inklusive klausuler om uppsägning, försummelse och verkställighet.
• Vi förhandlar om villkoren med motparten eller dess advokat.
• Vi ordnar en notariehandling eller ett domstolsprotokoll där verkställbarheten är oviss.
• Vi bedömer om en undertecknad förlikning kan ogiltigförklaras enligt artikel 3:44 eller 7:904 BW och agerar i tvisten.

Sammanfattning

• Enligt artikel 7:900 BW är ett förlikningsavtal bindande även om det skiljer sig från den tidigare rättsordningen.
• Enligt artikel 7:902 BW förblir den giltig även om den strider mot tvingande lag, såvida den inte kränker god moral eller allmän ordning.
• Misstag fungerar sällan; hot, bedrägeri och missbruk av omständigheter (artikel 3:44 i BW) kan det.
• Ett ansvarsfrihet tolkas enligt Haviltex-standarden, så definiera dess omfattning och de befriade parterna explicit.
• Endast ett anställningsavtal har en lagstadgad betänketid på fjorton dagar (artikel 7:670b BW).

Vanliga frågor och svar