Under vissa omständigheter har en anställd vars anställningsavtal upphör rätt till en juridiskt bestämd ersättning. Detta kallas också övergångsbetalning, som är avsett att underlätta övergången till ett annat jobb eller för eventuell utbildning. Men vad är reglerna för denna övergångsbetalning: när har den anställde rätt till det och hur mycket är övergångsbetalningen exakt? Reglerna för övergångsbetalning (tillfälligt kontrakt) diskuteras successivt i denna blogg.
Rätt till övergångsbetalning
Enligt art. 7: 673 punkt 1 i den nederländska civillagen, har en anställd rätt till en övergångsersättning, som också kan användas för icke-arbetsrelaterade ändamål. Konst. 7: 673 BW anger i vilka fall en arbetsgivare är skyldig att betala detta.
| Arbetsavtalets slut | på initiativ av arbetsgivaren | på medarbetarens initiativ |
| genom avbokning | rätt till övergångsbetalning | ingen rätt* |
| genom upplösning | rätt till övergångsbetalning | ingen rätt* |
| genom drift av lag utan fortsättning | rätt till övergångsbetalning | ingen rätt * |
* Arbetstagaren har endast rätt till en övergångsbetalning om detta är ett resultat av allvarligt skyldiga handlingar eller underlåtenheter från arbetsgivarens sida. Detta är bara fallet i mycket allvarliga fall som sexuella trakasserier och rasism.
undantag
I vissa fall är en arbetsgivare dock inte skyldig till en övergångsbetalning. Undantagen är:
- den anställde är yngre än arton och har i genomsnitt arbetat mindre än tolv timmar i veckan;
- anställningsavtalet med en anställd som har uppnått pensionsålder sägs upp;
- uppsägningen av anställningsavtalet är ett resultat av allvarligt skyldiga handlingar från den anställdes sida;
- arbetsgivaren har försatts i konkurs eller i ett moratorium;
- kollektivavtalet föreskriver att du istället för en övergångsbetalning kan få en ersättningsbestämmelse om uppsägningen skedde av ekonomiska skäl. Denna ersättningsanläggning är naturligtvis föremål för vissa villkor.
Belopp för övergångsbetalning
Övergångsbetalningen uppgår till 1/3 av bruttomånadslönen per tjänstår (från den första arbetsdagen).
Följande formel används för alla återstående dagar, men också för anställningar som har varat mindre än ett år: (bruttolön erhållen på återstående del av anställningsavtalet /bruttomånadslön) x (1/3 brutto månadslön /12) .
Det exakta beloppet för övergångsersättningen beror därför på lönen och hur länge den anställde har arbetat hos arbetsgivaren. När det gäller månadslönen ska även semesterersättningen och andra ersättningar som bonus och övertidsersättning tillkomma. När det gäller arbetstid ska även arbetstagarens successiva avtal med samma arbetsgivare läggas till vid beräkningen av antalet tjänsteår. Även kontrakt från en successiv arbetsgivare, till exempel om arbetstagaren från början arbetade för arbetsgivaren genom en arbetsförmedling, ska räknas ihop.
Om det har funnits ett intervall på mer än 6 månader mellan två anställningsavtal för den anställde, ingår det gamla avtalet inte längre i beräkningen av antalet arbetade tjänsteår för beräkningen av övergångsersättningen. De år som arbetstagaren varit sjuk ingår också i antalet arbetade tjänsteår. När allt kommer omkring, om en anställd varit sjuk under en längre tid med löneutbetalning och arbetsgivaren säger upp honom efter två år, har arbetstagaren fortfarande rätt till övergångsersättning.
Den maximala övergångsbetalningen som en arbetsgivare måste betala är 84,000 2021 euro (år 84,000) och justeras årligen. Om den anställde överskrider detta maximibelopp baserat på ovanstående beräkningsmetod, kommer han därför att få endast 2021 XNUMX euro övergångsbetalning XNUMX.
Från och med den 1 januari 2020 gäller inte längre att anställningsavtalet måste ha varit minst två år för rätt till övergångsbetalning. Från 2020 har varje anställd, inklusive en anställd med ett tillfälligt kontrakt, rätt till en övergångsersättning från den första arbetsdagen.
Är du en anställd och tycker du att du har rätt till en övergångsersättning (och har du inte fått den)? Eller är du arbetsgivare och undrar om du är skyldig att betala din anställde en övergångsersättning? Vänligen kontakta Law & More via telefon eller e-post. Våra specialiserade och expertjurister inom arbetsrätt hjälper dig gärna.
