Kort sagt: en anställd i Nederländerna säger upp sin anställning med en månads uppsägningstid, såvida inte annat anges i kontraktet eller kollektivavtalet. En arbetsgivares lagstadgade uppsägningstid ökar med anställningstiden: en månad under fem år, två månader från fem år, tre månader från tio år och fyra månader från femton år eller mer. Uppsägningstiden löper normalt till slutet av en kalendermånad, så det datum du lämnar in uppsägningen avgör avgångsdatumet.
Uppsägningstiden är tiden mellan uppsägning och det faktiska slutet av ett anställningsavtal. Enligt artikel 7:672 i den nederländska civillagen fungerar det olika för de två parterna: en anställd ger en månad, oavsett anställningstiden, medan en arbetsgivares uppsägningstid växer med avtalets längd. Att ange fel datum kan kosta endera sidan en månadslön eller mer, så det lönar sig att beräkna dem exakt.
De lagstadgade uppsägningstiderna
Meddelande från den anställde
En arbetstagare som säger upp sig ska ha en månads uppsägningstid (artikel 7:672(4) i civillagen). Anställningsavtalet eller ett kollektivavtal kan förlänga denna uppsägningstid, men endast skriftligen, till högst sex månader, och endast om arbetsgivarens uppsägningstid då är minst dubbelt så lång som arbetstagarens. En avtalad uppsägningstid på tre månader för arbetstagaren innebär därför minst sex månader för arbetsgivaren.
Meddelande från arbetsgivaren
| Anställningsavtalets längd den dag uppsägningen sker | Arbetsgivarens uppsägningstid |
|---|---|
| Mindre än 5 år | 1 månad |
| 5 år till mindre än 10 år | 2 månader |
| 10 år till mindre än 15 år | 3 månader |
| 15 år eller mer | 4 månader |
Tre regler modifierar denna skala. För det första kan en arbetsgivare som fått ett uppsägningstillstånd från UWV dra av UWV-förfarandets varaktighet från uppsägningstiden, förutsatt att minst en månad återstår (artikel 7:672(6)). För det andra, när arbetstagaren har uppnått statlig pensionsålder (AOW) är arbetsgivarens uppsägningstid en månad. För det tredje kan arbetsgivarens lagstadgade uppsägningstid endast förkortas genom ett kollektivavtal, aldrig genom ett individuellt avtal.
Observera att en arbetsgivare inte kan säga upp sin anställning utan vidare. Förutom prövotiden och uppsägningen kräver uppsägning antingen ett tillstånd från UWV, ett domstolsbeslut eller arbetstagarens samtycke. Uppsägningstiden avgör endast när en tillåten uppsägning träder i kraft; se vår översikt över nederländsk arbetsrätt för uppsägningsgrunderna.
Regeln vid månadens slut
Uppsägning sker ”mot slutet av månaden” om inte ett skriftligt avtal eller sedvänja anger en annan dag (artikel 7:672(1)). I praktiken innebär detta att uppsägningstiden måste iakttas fullt ut och att avtalet upphör den sista dagen i den kalendermånad då perioden löper ut. En anställd som säger upp sig den 10 maj med en månads uppsägningstid slutar därför den 30 juni; uppsägning den 30 maj leder till samma datum. En arbetsgivare som säger upp en anställd med sju års anställning den 15 juli måste iaktta två månader, så avtalet upphör den 30 september.
Kontrollera kontraktet för en klausul som anger en annan dag, eftersom vissa avtal tillåter att uppsägningen börjar gälla från vilket datum som helst. Datumet då uppsägningen tas emot är avgörande, vilket är anledningen till att skriftlig uppsägning med mottagningsbevis är viktig.
Hur man säger upp sig korrekt
Holländsk lag kräver inte skriftlig uppsägning, men en muntlig uppsägning är svår att bevisa. Ge din chef ett daterat och undertecknat brev eller skicka det via e-post, ange att du säger upp dig, hänvisa till uppsägningstiden och den resulterande sista arbetsdagen och be om bekräftelse på mottagandet. Ett rekommenderat brev ger det starkaste beviset. Fortsätt arbeta normalt under uppsägningstiden; en anställds ordinarie arbetsuppgifter, inklusive sekretess, fortsätter till den sista dagen.
Innan du säger upp dig, kontrollera tre saker. En frivillig avgång innebär normalt sett ingen arbetslöshetsersättning (WW), eftersom UWV behandlar arbetslösheten som culpös. Det innebär inte heller någon övergångsersättning , såvida inte avgången orsakades av arbetsgivarens allvarliga culpösa beteende. Och en konkurrensklausul, klausul om återbetalning av studiekostnader eller bonussystem kan utlösas av din avgång. Om din arbetsgivare faktiskt stöter bort dig är ett förlikningsavtal vanligtvis en bättre väg än att säga upp dig.
Avgång tidigare än vad uppsägningstiden tillåter
Arbetsgivare och arbetstagare kan skriftligen komma överens om att förkorta uppsägningstiden; protokollför avtalet för att undvika senare tvister. Den som säger upp ensidigt utan att iaktta korrekt uppsägningstid är skyldig motparten en ersättning motsvarande lönen för den period avtalet skulle ha fortgått (artikel 7:672(11)), även om domstolen kan minska detta belopp. Arbetsgivaren får inte tvinga en arbetstagare att använda intjänad semester under uppsägningstiden, men måste normalt bevilja en begäran om semester i rätt tid, såvida det inte finns tvingande affärsskäl för att inte göra det.
När den normala uppsägningstiden inte gäller
Provanställning
Under en giltig prövotid kan endera parten säga upp avtalet med omedelbar verkan utan uppsägningstid. En prövotid ska avtalas skriftligen och gäller lika för båda parter. Den är inte tillåten i ett tidsbegränsat avtal på sex månader eller mindre. I ett avtal på mer än sex månader men kortare än två år får den vara högst en månad, och i ett avtal på två år eller mer eller på obestämd tid högst två månader.
Uppsägning och avsked av brådskande skäl
En arbetsgivare kan säga upp en anställd med omedelbar verkan av brådskande skäl (artikel 7:678), såsom stöld, bedrägeri, våld eller ihållande vägran att följa rimliga instruktioner. Arbetsgivaren måste agera skyndsamt och omedelbart informera arbetstagaren om orsaken, och domstolar tillämpar ett strikt test. Arbetstagaren kan inom två månader begära att domstolen ogiltigförklarar uppsägningen. En arbetstagare kan likaså säga upp sig med omedelbar verkan av brådskande skäl (artikel 7:679), till exempel om lön inte betalas ut eller om arbetsplatsen är osäker, och kan då kräva skadestånd.
Tidsbegränsade kontrakt
Ett tidsbegränsat avtal upphör automatiskt vid det avtalade datumet. Det kan endast sägas upp i förtid genom uppsägning om avtalet innehåller en klausul om tillfällig uppsägning. Arbetsgivaren måste skriftligen meddela minst en månad före utgången av ett tidsbegränsat avtal på sex månader eller längre om det kommer att förnyas, och är skyldig ersättning på upp till en månadslön om detta inte görs.
Slutlig avräkning efter sista dagen
- Semester: Outtagen semesterrätt betalas ut när anställningen upphör (artikel 7:641), tillsammans med intjänad semesterersättning.
- Referens: Arbetstagaren har rätt till en skriftlig redogörelse för arbetets art, anställningsdatum och, om så önskas, hur uppsägningen har skett (artikel 7:656).
- Restriktiva avtal: en giltig konkurrens- eller värvningsklausul fortsätter att gälla efter uppsägning om inte arbetsgivaren skriftligen avstår från den.
- Uppehållstillstånd: För en högkvalificerad migrant påverkar anställningens slut uppehållstillståndet; det finns en sökperiod på tre månader för att hitta en ny arbetsgivare. Rådfråga skattekonsekvenserna separat.
Vanliga frågor om uppsägningstider
Vilken är uppsägningstiden för en anställd i Nederländerna?
En månad, oavsett anställningstid, såvida inte avtalet eller CAO skriftligen förlänger det till högst sex månader.
Vilken är den lagstadgade uppsägningstiden för en arbetsgivare?
En månad för kontrakt på kortare tid än fem år, två månader från fem år, tre månader från tio år och fyra månader från femton år. Ett tillståndsförfarande för UWV kan avdras, vilket innebär att minst en månad återstår.
När börjar min uppsägningstid?
Uppsägningstiden ska iakttas fullt ut och, om inte annat avtalats, upphör avtalet den sista dagen i den kalendermånad då tiden löper ut. Uppsägning den 10 maj med en månads uppsägningstid innebär uppsägning den 30 juni.
Kan jag sluta innan min uppsägningstid går ut?
Endast med din arbetsgivares samtycke, helst skriftligt. Om du slutar utan det kan du bli skyldig att betala ersättning motsvarande lönen under den återstående uppsägningstiden.
Får jag arbetslöshetsersättning eller övergångsvederlag om jag säger upp mig?
Normalt sett inte. Båda går i allmänhet förlorade vid frivillig uppsägning, såvida inte uppsägningen orsakades av ett allvarligt klandervärt beteende eller en brådskande orsak som kan hänföras till arbetsgivaren.
Finns det någon uppsägningstid under prövotiden?
Nej. Under en giltig skriftlig prövotid kan endera parten säga upp avtalet med omedelbar verkan.
Råd om uppsägning och uppsägning
En felberäknad uppsägningstid är lätt att förebygga och dyr att reparera. anställningsadvokater at Law & More kontrollera kontrakt och kollektivavtal, beräkna uppsägnings- och slutdatum samt ge arbetsgivare och anställda råd om uppsägnings-, avskeds- och förlikningsavtal.
