Övergångsersättning i Nederländerna: rätt till stöd och beräkning

I Nederländerna har en anställd vars anställningsavtal upphör på arbetsgivarens initiativ rätt till ett lagstadgat övergångsvederlag (transitievergoeding) på en tredjedel av månadslönen för varje anställningsår, från och med anställningens första dag (artikel 7:673 i den nederländska civillagen, BW). De viktigaste undantagen: du säger upp dig utan allvarligt vållande från arbetsgivarens sida, du blir uppsagd på grund av ditt eget allvarligt vållande eller arbetsgivaren försätts i konkurs.

År 2026 är ersättningen begränsad till 102 000 euro brutto, eller en bruttoårslön om den är högre. Om arbetsgivaren har agerat allvarligt vållande kan domstolen utdöma skälig ersättning (billelijke vergoeding) utöver det, utan maximumbelopp.

När har du rätt till övergångsvederlag?

Du har rätt till uppsägning när arbetsgivaren säger upp avtalet eller inte förnyar ett tidsbegränsat avtal. Detta gäller både tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar, samt uppsägning under prövotiden.

Vanliga vägar är uppsägning med tillstånd från arbetstagarnas försäkringskassa (UWV), av företagsekonomiska skäl eller efter 104 veckors sjukdom, och upplösning av tingsrätten (kantonrechter), till exempel på grund av dålig prestation eller ett skadat arbetsförhållande. Om ditt tidsbegränsade anställningsavtal helt enkelt upphör och arbetsgivaren inte erbjuder ett nytt, ska även ersättningen betalas. Om arbetstiden strukturellt minskas med minst 20 % kan en proportionell ersättning betalas. Se vår sida om rättigheter vid uppsägning i Nederländerna.

Om du säger upp dig på grund av allvarligt klandervärt beteende från din arbetsgivares sida, såsom allvarliga trakasserier eller utebliven löneutbetalning, kan domstolen fortfarande tillerkänna utbetalning och skälig ersättning. Om arbetsgivaren säger upp dig efter 104 veckors sjukdom kan arbetsgivaren för närvarande ansöka hos UWV om ersättning för utbetalningen.

När har man inte rätt?

Betalningen förfaller inte om uppsägningen inte var arbetsgivarens initiativ, eller om något av de lagstadgade undantagen gäller. De viktigaste anges nedan.

• Du säger upp dig, såvida inte arbetsgivaren agerat allvarligt vårdslöst.
• Du blir avskedad på grund av ditt eget allvarliga agerande, såsom stöld eller bedrägeri. En uppsägning innebär inte automatiskt att detta kriterium är uppfyllt; domstolen bedömer det separat.
• Du blir uppsagd vid eller efter att du uppnått AOW-åldern.
• Du var under 18 år och arbetade i genomsnitt högst 12 timmar i veckan.
• Arbetsgivaren har försatts i konkurs, har beviljats ​​betalningsinställelse eller omfattas av skuldsanering.

Ett förlikningsavtal (vaststellingovereenkomst) avslutar avtalet genom ömsesidig överenskommelse, så den lagstadgade betalningen ska inte betalas enligt lag. I praktiken är det utgångspunkten för förhandlingen, och det överenskomna beloppet är ofta högre.

Hur beräknas övergångsbetalningen?

Du får en tredjedel av din bruttomånadslön för varje anställningsår, beräknad proportionellt för eventuell återstående period. Sex månaders anställning ger därför en sjättedel av en månadslön.

Månadslönen inkluderar grundlön, semesterersättning (vanligtvis 8 %), fasta ersättningar vid årets slut, såsom en 13:e månad, och fasta tillägg såsom skiftlön. Rörlig ersättning, såsom övertid och bonusar, räknas som genomsnittet av de senaste tre åren. Arbetsgivarens pensionsavgifter och utgiftsersättningar räknas inte.

På varandra följande avtal med samma arbetsgivare, eller med en efterträdande arbetsgivare, räknas tillsammans om avståndet mellan dem inte överstiger sex månader. Vår artikel om övergångsersättning förklarar beräkningen mer i detalj.

Vilka kostnader får arbetsgivaren göra avdrag för?

Arbetsgivaren får endast dra av övergångskostnader, såsom omplacering eller omskolning för arbete någon annanstans, och anställningsbarhetskostnader, såsom utbildning som förbättrat din ställning på den bredare arbetsmarknaden. Du måste ha samtyckt till avdraget skriftligen och i förväg; utbildning som behövs för ditt eget arbete kan aldrig dras av.

Vilka tidsfrister gäller?

En ansökan om övergångsvederlag måste lämnas in till kantonrechter inom tre månader från den dag då anställningsavtalet upphörde (artikel 7:686a(4) BW). Därefter är rätten förlorad.

Om arbetsgivaren betalar för sent kan du begära lagstadgad ränta utöver det. Om du har tecknat ett förlikningsavtal kan du återkalla ditt samtycke skriftligen inom fjorton dagar utan att ange skäl; om avtalet inte nämner den rätten är perioden tre veckor (artikel 7:670b BW).

Vad bör ett förlikningsavtal innehålla?

Ett bra förlikningsavtal skyddar din arbetslöshetsersättning (AW) och anger avgångsvederlagets belopp och utbetalningsdatum. Det lagstadgade övergångsvederlaget är golvet, inte taket, i förhandlingen.

För WW-förmånen från UWV bör avtalet ange att initiativet kom från arbetsgivaren, att det inte finns någon brådskande orsak och att slutdatumet respekterar uppsägningstiden. Det bör också behandla utestående semesterdagar, en konkurrensklausul, referenser och ett bidrag till rättegångskostnader.

Hur beskattas avgångsvederlaget?

Övergångsersättningen beskattas som lön: arbetsgivaren innehåller löneskatt med den särskilda skattesatsen för engångsersättningar (bijzonder tarief), och den slutliga skatten följer av din inkomstdeklaration.

Eftersom betalningen läggs till din inkomst för det året kan en del av den hamna i en högre grupp. Middelingsregeling är inte längre tillgänglig: 2022–2024 var den senaste utjämningsperioden. Att placera avgångsvederlag i en stående rätt (stamrecht) har inte varit möjligt sedan 2014. Låt en skatterådgivare kontrollera nettoeffekten innan du skriver under.

Vad bör man kontrollera som anställd?

Kontrollera dessa punkter innan du accepterar en uppsägning eller skriver på ett förlikningsavtal.

• Är startdatumet för din anställning korrekt, inklusive tidigare kontrakt och bemanningsperioder hos samma arbetsgivare?
• Inkluderar månadslönen i beräkningen semesterersättning, fasta bonusar och treårsgenomsnittet av rörlig lön?
• Har du skriftligen kommit överens om avdrag för utbildnings- eller omställningskostnader?
• Skyddar förlikningsavtalet din WW-förmån?
• Är du inom den tre månader långa reklamationsfristen eller den 14 dagar långa ångerfristen för ett förlikningsavtal?

Vad bör man som arbetsgivare kontrollera?

Fel i beräkningen eller rutten kan leda till efterbetalningar och rättvis ersättning. Kontrollera dessa punkter.

• Vilken väg gäller: UWV-tillstånd, kantonrechter eller förlikningsavtal?
• Har du beräknat betalningen utifrån rätt startdatum och lönekomponenter?
• Kan man dra av kostnader för övergång eller anställningsbarhet, och har man den anställdes skriftliga förhandsgodkännande?
• Har du ansökt om ersättning hos UWV i tid efter 104 veckors sjukdom?
• Finns det en CAO med ett eget arrangemang som ersätter övergångsbetalningen?

Vad kan vi göra för dig med en övergångsbetalning?

Våra arbetsrättsjurister bistår anställda och arbetsgivare; se även vår översikt över nederländsk arbetsrätt.

• Vi beräknar din övergångsavgift baserat på dina lönespecifikationer och din anställningshistorik.
• Vi granskar ett förlikningsavtal, inklusive WW-formuleringen.
• Vi förhandlar fram ett avgångsvederlag utöver det lagstadgade beloppet där fakta stöder det.
• Vi lämnar in en anmälan till kantonrechter inom tremånadersperioden.
• Vi bedömer om ett krav på skälig ersättning är berättigat.

Sammanfattning

• Övergångsvederlaget är en tredjedel av månadslönen per anställningsår, från och med dag ett (artikel 7:673 BW).
• År 2026 är taket 102 000 euro brutto, eller en årslön om den är högre.
• Ingen betalning ska betalas om du säger upp dig, blir avskedad på grund av allvarligt vållande eller om din arbetsgivare går i konkurs.
• Anmälan görs inom tre månader efter att avtalet löpt ut.
• Rättvis ersättning kan utgå utöver detta om arbetsgivaren agerat allvarligt vållande.

Vanliga frågor och svar