Advokat för förlikningsavtal
Nederländerna

Senast uppdaterad: 14 augusti 2026 av Michelle Marjanovic, arbetsrättsadvokat, Law & More

Snabbt svar: Ett förlikningsavtal (vaststellingovereenkomst) är ett ömsesidigt uppsägningsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd i Nederländerna. Innan det undertecknas har en anställd rätt till oberoende juridisk rådgivning, vanligtvis bekostad av arbetsgivaren, för att kontrollera övergångsvederlag, uppsägningstid och andra villkor. Law & Mores arbetsrättsjurister granskar och förhandlar förlikningsavtal i Nederländerna, normalt inom en arbetsdag.

Vad är ett förlikningsavtal (Vaststellingsovereenkomst)?

Ett förlikningsavtal är ett skriftligt avtal där en arbetsgivare och en arbetstagare kommer överens om att avsluta anställningsförhållandet genom ömsesidig överenskommelse, istället för att genomgå ett uppsägningsförfarande vid UWV eller tingsrätt . Det anger villkoren för uppsägningen, inklusive slutdatum, ekonomisk ersättning och andra villkor. Eftersom ett förlikningsavtal påverkar din inkomst, din uppsägningstid och din rätt till arbetslöshetsersättning, bör det alltid kontrolleras av en arbetsrättsadvokat innan du skriver under det.

Vad bör du kontrollera innan du skriver under?

  • Övergångsbetalning (transitievergoeding): det lagstadgade avgångsvederlag du har rätt till, högst 102 000 euro brutto år 2026 (eller en årslön om den är högre), och om det erbjudna beloppet motsvarar eller förbättrar det lagstadgade minimibeloppet.
  • Uppsägningstid: om det avtalade slutdatumet respekterar den lagstadgade uppsägningstiden, eftersom en felaktig uppsägningstid kan påverka din arbetslöshetsersättning.
  • Konkurrensklausuler och värvningsklausuler: huruvida befintliga klausuler förblir i kraft, är begränsade eller upphävs.
  • Trädgårdsledighet (vrijstelling van werk): om du är befriad från dina arbetsuppgifter fram till slutdatumet, och hur detta ordnas.
  • Sekretess och referens: överenskommelser om vad som får kommuniceras till framtida arbetsgivare.
  • Reflektionstid: Som anställd har du lagstadgad rätt till 14 dagars ångerrätt efter undertecknandet, under vilken du kan frånträda avtalet skriftligen utan att ange skäl.

Förlikningsavtal och arbetslöshetsersättning (WW)

Att underteckna ett korrekt utformat förlikningsavtal utesluter inte i sig rätten till arbetslöshetsersättning (WW) via UWV. UWV kan dock helt eller delvis neka ersättning om till exempel avtalet anger en brådskande orsak till uppsägning, om uppsägningen initierades av arbetstagaren eller om den lagstadgade uppsägningstiden inte respekterades. Detta är en av de främsta anledningarna till att låta kontrollera formuleringen innan undertecknandet.

Vem betalar rättegångskostnaderna?

I de flesta fall betalar eller bidrar arbetsgivaren till kostnaderna för oberoende juridisk rådgivning om ett förlikningsavtal, eftersom nederländsk rättspraxis och många förlikningsavtal föreskriver detta. Arbetsgivare inkluderar vanligtvis ett fast bidrag, ofta i storleksordningen 1 000 till 2 500 euro, även om detta varierar från fall till fall. Law & More kommer att informera dig i förväg om vad en översyn eller förhandling sannolikt kommer att kosta och, där det är möjligt, ordna så att dessa kostnader täcks av din arbetsgivare.

Hur Law & More Kan hjälpa

Våra arbetsrättsjurister granskar förlikningsavtal för både anställda och arbetsgivare, kontrollerar om villkoren är rättvisa och juridiskt sunda och förhandlar fram förbättringar där det behövs, såsom högre övergångsvederlag, längre ledighetsperiod eller borttagande av konkurrensklausul. Vi strävar efter att svara inom en arbetsdag, med tanke på den lagstadgade 14-dagars betänketid som gäller.

Vanliga frågor om partihandel med mat och dryck

Är min arbetsgivare skyldig att erbjuda ett förlikningsavtal?

Nej. En arbetsgivare kan också inleda ett uppsägningsförfarande via UWV eller tingsrätten. Ett förlikningsavtal är ett frivilligt alternativ som båda parter måste vara överens om.

Kan jag förhandla om villkoren i ett förlikningsavtal?

Ja. Ett förlikningsavtal är ett förslag, inte ett slutgiltigt beslut. Anställda kan, och gör det ofta, förhandla fram bättre villkor, såsom en högre lön eller en längre period av trädgårdsledighet, innan de skriver under.

Vad händer om jag inte skriver under?

Om du inte skriver under fortsätter din anställning och din arbetsgivare måste följa ett formellt uppsägningsförfarande via UWV eller tingsrätten om den fortfarande vill avsluta anställningsförhållandet.

Hur lång tid har jag på mig att bestämma mig?

Det finns ingen fastställd period att bestämma sig för innan du skriver under, men när du väl har skrivit under har du en lagstadgad rätt att inom 14 dagar skriftligen frånträda avtalet utan att ange någon anledning.

Kommer ett förlikningsavtal att påverka min referens eller mina chanser hos en ny arbetsgivare?

Ett väl utformat förlikningsavtal anger vanligtvis att arbetsgivaren ska ge en neutral eller positiv referens och att uppsägningen inte berodde på dålig prestation eller tjänstefel. Denna formulering bör alltid kontrolleras innan undertecknande, eftersom den kan ha betydelse för ett nytt jobb eller en bolåneansökan.

Redo att få ditt förlikningsavtal granskat?

Kontakt Law & More för en kostnadsfri introduktionskonsultation.
(+31) 40-369 06 80