Enkel process för lönekrav med vårt exempelbrev
När du har utfört arbete som anställd har du rätt till lön. Specifikationerna kring utbetalning av lön regleras i anställningsavtalet. Om arbetsgivaren inte betalar ut lönen (i tid) är den i fallissemang och du kan göra ett lönekrav.
När ska man lämna in lönekrav?
Det finns flera anledningar till att en arbetsgivare vägrar att betala ut lön. För det första kan det finnas en arbetsgivares oförmåga att betala. I det här fallet har arbetsgivaren inte pengar för att betala lön. Ett lönekrav kommer inte att vara en lösning i detta fall. Du är bättre att ansöka om konkurs hos arbetsgivaren i denna situation.
Vidare kan ett anställningsavtal även innehålla en löneavslutningsklausul. Det innebär att du inte får betalt för de timmar du inte arbetat. Du kan då inte heller kräva lön för dessa timmar.
Huvudregeln för att avgöra om ett lönekrav kan väckas är att du har rätt till lön i utbyte mot utfört arbete. Om ingen lön har betalats ut kommer ett lönekrav sannolikt att vinna framgång.
Sjukdom
Även vid sjukskrivning är arbetsgivaren skyldig (med undantag för karensdagar) att fortsätta betala ut lön. Denna skyldighet gäller i upp till 2 år från den 1e dag för sjukanmälan. Därvid får arbetsgivaren inte sluta betala ut lön. Om detta händer kan du lämna in ett lönekrav. Däremot kan ett undantag uppstå här för de två första "sjukdagarna". Detta är fallet om begreppet ”karensdagar” ingår i anställningsavtalet eller CAO. Det innebär att arbetsgivaren inte är skyldig att betala ut lön under de första 2 dagarna av sjukanmälan. Du kan då inte kräva lön under dessa 2 dagar.
Uppsägning
Även vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att fortsätta betala lön till dagen innan uppsägningen träder i kraft. Denna skyldighet gäller även om du som anställd är avstängd fram till uppsägningsdagen, och därför inte utför något arbete förrän då. Om din arbetsgivare vägrar att betala ut lön för tiden fram till uppsägningsdagen kan du göra ett lönekrav.
Exempel på lönekrav
Med tanke på ovanstående, har du rätt till ett lönekrav? Kontakta i så fall först din arbetsgivare (per telefon) och fråga om de fortfarande kommer att överföra lönerna. Är det förfallna beloppet fortfarande inte betalt? Då kan du skicka ett lönekravsbrev till din arbetsgivare. I detta brev ger du din arbetsgivare (vanligtvis) 7 dagar på sig att fortfarande betala ut lönerna.
Observera att om du inte gör anspråk på lön inom 5 år så preskriberas kravet! Så det är klokt att lämna in ett lönekrav i tid.
Du kan använda vårt exempelbrev för detta ändamål:
Ditt namn
Adress
Postnummer och stad
Till
Arbetsgivarens namn
Adress
Postnummer och stad
Ämne: brev lönekrav
Kära herr/fru [arbetsgivarens namn],
Sedan [anställningsdatum] har jag varit anställd av [företagets namn] enligt ett anställningsavtal. Jag är anställd för [antal timmar] per vecka i positionen [placera].
Genom detta brev vill jag meddela att jag hittills inte har fått min lön för perioden från [datum] till [datum]. Av denna anledning skickar jag min begäran om lönekrav till dig.
Efter att ha blivit kontaktad per telefon gick du inte vidare med betalningen. Lönen bör enl anställningsavtal, har betalats den [datum], men detta har inte hänt. Du är alltså [dagar/månader] utebliven betalning och löneskulden har ökat till [mängd].
Jag begär och vid behov kallar dig att omedelbart, eller senast inom 7 dagar från dagen för detta brev, överföra den förfallna lönen till [kontonummer] och skicka mig lönebeskeden för [månad(er)].
Vid utebliven betalning inom nämnda tid yrkar jag lagstadgad höjning (7:625 § civillagen) och lagstadgad ränta.
Väntar på ditt svar,
[Ditt namn]
[Signatur]
Efter att ha läst den här bloggen, har du fortfarande frågor om att lämna in ett lönekrav eller frågor om lönekravsförfarandet? Kontakta oss i så fall. Vår anställningsadvokater hjälper dig gärna!
Vanliga frågor om partihandel med mat och dryck
När kan jag lämna in ett löneanspråk mot min arbetsgivare i Nederländerna?
Du kan lämna in ett löneanspråk när du har utfört arbete som anställd och din arbetsgivare inte betalar ut din lön i tid eller i sin helhet. När betalningen är försenad har arbetsgivaren rättsligt sett försummat betalningen. Innan du begär ett anspråk är det värt att kontrollera om det rör sig om en genuin betalningsvägran eller en oförmåga att betala, eftersom den lämpliga vägen skiljer sig åt i varje enskilt fall.
Vad ska ett löneanspråksbrev innehålla?
Ett tydligt brev med löneanspråk bör innehålla ditt namn och arbetsgivarens uppgifter, anställningsförhållandet, perioden och beloppet av obetalda löner, samt en tydlig begäran om att betala inom en bestämd tidsfrist. Det är lämpligt att hänvisa till din rätt till lagstadgad löneökning och lagstadgad dröjsmålsränta, och att spara en kopia och ett bevis på att du skickat lönen.
Kan jag begära extra ersättning för sen löneutbetalning?
Ja. Enligt nederländsk lag kan du ha rätt till lagstadgad höjning (wettelijke verhoging) för sen lönebetalning, vilken kan uppgå till en maximal procentandel av det utestående beloppet, samt lagstadgad ränta. En domstol kan mildra höjningen beroende på omständigheterna.
Vad händer om min arbetsgivare inte kan betala på grund av insolvens?
Om arbetsgivaren verkligen saknar medel för att betala kan ett ensamt löneanspråk inte hjälpa. I den situationen är andra vägar, som att ansöka om arbetsgivarens konkurs eller att begära ersättning via UWV:s förmånssystem som övertar vissa löneförpliktelser, vanligtvis mer effektiva. Juridisk rådgivning rekommenderas för att välja rätt tillvägagångssätt.
Finns det en tidsgräns för att begära ut obetalda löner?
Lönekrav är preskriptionsfrister, så det är viktigt att inte vänta för länge. Att agera snabbt skyddar dina rättigheter och förbättrar dina chanser att få tillbaka det du har rätt till. Om du är osäker på vilken tidsfrist som gäller i din situation, sök råd utan dröjsmål.
