Vem som helst kan möta uppsägning: Förstå processen för försiktig uppsägning

Det är en god chans, särskilt i denna osäkra tid, att beslutet om uppsägning kommer att fattas av arbetsgivaren. Men om arbetsgivaren vill fortsätta med uppsägningen måste han fortfarande basera sitt beslut på en av de specifika skälen för uppsägning, underbygga det väl och bevisa att det finns. Det finns åtta uttömmande rättsliga grunder för uppsägning.

Den mest relevanta grunden som förtjänar uppmärksamhet just nu är uppsägning. Coronakrisens påverkan på företagen är trots allt enorm och får konsekvenser inte bara för hur arbetet kan utföras inom företaget utan också och särskilt för försäljningsvolymen. När arbetet står stilla fortsätter de flesta företag att dra på sig kostnader. Snart kan situationen uppstå att arbetsgivaren tvingas säga upp sin personal. För de flesta arbetsgivare är lönekostnaderna den högsta kostnadsposten.

Det är sant att arbetsgivare i denna osäkra period kan överklaga till Akutfonden för anställningsöverbryggning (NU) och lönekostnaderna kompenseras delvis av regeringen, så att arbetsgivarna inte ska säga upp sina anställda. Beredskapsfonden avser dock endast ett tillfälligt arrangemang under högst tre månader. Därefter upphör denna ersättning i lönekostnader och många anställda kommer fortfarande att behöva sägas upp på grund av ekonomiska skäl som försämrad ekonomisk ställning eller arbetsbortfall.

Men innan arbetsgivaren kan fortsätta med uppsägning av affärsmässiga skäl måste han först ansöka om uppsägningstillstånd från UWV. För att vara berättigad till ett sådant tillstånd måste arbetsgivaren:

• motivera ordentligt anledningen till uppsägning och visa att ett eller flera jobb under en framtida period på 26 veckor nödvändigtvis kommer att gå förlorade till följd av åtgärder för effektiv affärsverksamhet som i sin tur är resultatet av affärsvillkor;
• visa att det inte är möjligt att tilldela den anställda till en annan lämplig position inom hans företag;
• visa att han har följt reflektionsprincipmed andra ord den lagstadgade beslutet om uppsägning; arbetsgivaren är inte helt fritt att välja vilken anställd som ska nomineras för uppsägning.

Efter att arbetstagaren har fått möjlighet att försvara sig mot detta, bestämmer UWV om den anställde kan avskedas. Om UWV ger tillstånd för uppsägning måste arbetsgivaren säga upp honom med ett avbokningsbrev inom fyra veckor. När en anställd inte håller med om UWV: s beslut, kan han lämna in en framställning till tingsrätten.

Mot bakgrund av det ovanstående kan beslutet om uppsägning inte helt enkelt fattas av arbetsgivaren och vissa villkor, som är strikta, gäller för en giltig uppsägning. Dessutom innebär uppsägning vissa rättigheter och skyldigheter för parterna. I det sammanhanget är det viktigt för parterna att ha följande punkter i åtanke:

• Förbud mot uppsägning. När en anställd har ett anställningsavtal under en bestämd eller obestämd period får han ett visst uppsägningsskydd. När allt kommer omkring finns det ett antal allmänna och speciella uppsägningsförbud baserade på vilka arbetsgivaren inte får säga upp sin anställd, eller bara under särskilda omständigheter, trots skälen, till exempel uppsägning. Till exempel får arbetsgivaren inte säga upp sin anställd under sjukdom. Om en anställd blir sjuk efter att arbetsgivaren har lämnat in ansökan om uppsägning till UWV eller om en anställd redan har återhämtat sig när uppsägningstillståndet utfärdades, gäller förbudet mot uppsägning inte och arbetsgivaren kan fortfarande fortsätta med uppsägning.
• Övergångsbetalning. Både permanenta och flexibla anställda har en lagstadgad rätt till övergångsbetalning, oavsett orsak. Inledningsvis hade en anställd rätt till övergångsersättning efter två år. Med införandet av WAB från och med den 1 januari 2020 kommer övergångsbetalningen att byggas upp från den första arbetsdagen. Tillfälligt anställda eller anställda som sägs upp under provperioden har också rätt till en övergångsbetalning. Å andra sidan kommer övergångsbetalningen för anställda med ett anställningsavtal på mer än tio år att avskaffas. Detta innebär att det blir "billigare" för arbetsgivaren att säga upp en anställd med ett långsiktigt anställningsavtal.

Har du några frågor om uppsägning? Mer information om skälen, rutinerna och våra tjänster finns på vår uppsägningssida. Vid Lag & Mer förstår vi att uppsägning är en av de mest långtgående åtgärderna inom arbetsrätten som får långtgående konsekvenser för såväl en anställd som en arbetsgivare. Därför använder vi ett personligt bemötande och tillsammans med dig kan vi avgöra din situation och möjligheterna. Har du att göra med uppsägning? Vänligen kontakta Law & More. Law & More advokater är experter inom uppsägningsrätten och ger dig gärna juridisk rådgivning eller hjälp under ett uppsägningsförfarande.