Inlägg på sociala medier och lagen: förtal, porträtträttigheter och ditt jobb

Enligt nederländsk lag är ett inlägg på sociala medier en publikation, precis som en tidningsartikel. Det du säger kan vara förtal enligt artiklarna 261 och 262 i den nederländska brottsbalken (Sr) och en olaglig handling enligt artikel 6:162 i den nederländska civillagen (BW); det du visar kan bryta mot någons porträtträtt (portretrecht); och det du avslöjar om din arbetsgivare kan kosta dig ditt jobb. En liten publik eller en sluten grupp minskar allvaret i ett brott, men det tar inte bort ditt ansvar.

Kan man hållas ansvarig för vad man säger om andra?

Ja. Att skada någons rykte med osanna eller ogrundade anklagelser kan vara både ett brott och ett civilrättsligt fel. Förtal (smaad) och skriftligt förtal (smaadschrift) faller under artikel 261 Sr; om du visste att anklagelsen var falsk är det det allvarligare brottet förtal (laster) enligt artikel 262 Sr.

I ett civilrättsligt mål väger domstolen din yttrandefrihet (artikel 10 i Europakonventionen om mänskliga rättigheter) mot den andra personens rätt till anseende. Den viktigaste frågan är vanligtvis hur väl anklagelsen stöddes av de fakta som var tillgängliga för dig när du publicerade den. Domstolen kan ålägga dig att ta bort inlägget, publicera en rättelse enligt artikel 6:167 i BW och betala skadestånd.

Är du ansvarig för att återpublicera någon annans meddelande?

Ja. Delning är i sig en publicering, så att vidarebefordra ett olagligt uttalande till en ny publik kan göra dig ansvarig enligt artikel 6:162 BW, även om du inte skrev originaltexten. En reaktion som ”detta är sant” eller att lägga till din egen kommentar gör det mer sannolikt att domstolen behandlar uttalandet som ditt.

Vilka regler gäller för att lägga upp bilder på någon annan?

För ett porträtt som gjorts utan personens uppdrag, såsom ett gatufoto, tillåter artikel 21 i upphovsrättslagen (Auteurswet) publicering om inte personen i bilden har ett rimligt intresse av att motsätta sig det. Ett foto taget på en offentlig plats är inte automatiskt fritt att publicera: en persons integritet, sammanhanget och en negativ bildtext kan alla skapa ett sådant intresse.

Om porträttet beställdes av den avbildade personen kräver artikel 20 i upphovsrättslagen deras samtycke innan publicering. Upphovsrätten till ett foto tillhör dessutom den person som tog det, så att publicera en bild du hittat online utan licens kränker normalt fotografens rättigheter, oavsett vem som är avbildad.

Kan ett inlägg om arbete kosta dig jobbet?

Ja. Att publicera konfidentiell information om din arbetsgivare, en klient eller ett ärende kan bryta mot en sekretessklausul och din skyldighet att agera som en god anställd enligt artikel 7:611 BW. I allvarliga fall kan en arbetsgivare säga upp dig omedelbart av brådskande skäl (dringende reden) enligt artikel 7:678 BW; i andra fall kan arbetsgivaren begära att tingsrätten (kantonrechter) häver avtalet på grund av klandervärt beteende.

Domstolar tittar på samma faktorer varje gång: hur offentligt inlägget var, hur identifierbar arbetsgivaren var, hur allvarligt innehållet var, om det fanns en policy för sociala medier som du kände till och om en varning hade varit den proportionerliga reaktionen. Uppsägningar har upprätthållits för förolämpningar eller läckande inlägg, och avslagits där ett inlägg var milt, privat till sin karaktär eller provocerat av arbetsgivaren.

Vad bör man kontrollera som anställd?

• Läs ditt anställningsavtal för att se om det finns en sekretessklausul och eventuella regler gällande sociala medier.
• Kontrollera om din arbetsgivare har en policy för sociala medier och om du har fått den kommunicerad.
• Publicera aldrig namn på klienter, kollegor eller ärenden, eller interna personer.
• Kontrollera dina integritetsinställningar, men anta att en sluten grupp kan skärmdumpas.
• Om din arbetsgivare konfronterar dig med ett inlägg, skriv inte under något direkt; uppsägning måste ske omedelbart, så att arbetsgivaren kan driva på för ett snabbt svar.

Vad bör man som arbetsgivare kontrollera?

• Sätt upp en skriftlig policy för sociala medier och se till att alla anställda får den.
• Säkra inlägget med daterade skärmdumpar innan det raderas.
• Lyssna till medarbetaren innan du bestämmer dig och överväg om en skriftlig varning är en proportionerlig åtgärd.
• Om du väljer uppsägning utan uppsägning, ge det omedelbart och ange det brådskande skälet, enligt artikel 7:677 BW.
• Skriv inte eller kommentera om den anställde själv; det kan försvaga din ställning.

Kommer gamla inlägg tillbaka och påverkar dig senare?

Ja. Ett intyg om uppförande (VOG) från Justis granskar inte din historik på sociala medier, men det gör ofta en arbetsgivares egen sökning, ett försäkringsbolags utredning eller ett vårdnadsmål inför familjedomstolen. Innehåll som publicerats flera år tidigare lämnas regelbundet in som bevis i sådana förfaranden.

Att radera ett inlägg är förnuftigt men inte ett botemedel: skärmdumpar och arkiverade kopior lever längre än det. Enligt artikel 17 i GDPR kan du be en plattform eller sökmotor att radera personuppgifter om dig i vissa situationer, men det tar inte bort kopior som andra har sparat.

Vad kan vi göra för dig vid en tvist på sociala medier?

Våra civilrättsliga jurister agerar för personer som publicerat något och för personer som varit föremål för ett inlägg.

• Vi bedömer om ett inlägg är ärekränkande eller bryter mot porträtträttigheter.
• Vi utarbetar ett kravbrev med krav på borttagning och rättelse inom en kort tidsfrist.
• Vi inleder ett summariskt förfarande för borttagning av ett inlägg där ett snabbt beslut behövs.
• Vi bedömer en arbetsgivares policy för sociala medier, eller en uppsägning baserad på ett inlägg.
• Vi försvarar dig mot ett krav eller en brottsanmälan gällande något du publicerat.

Sammanfattning

• Förtal, förtal, porträtträtt och upphovsrätt gäller för inlägg på sociala medier precis som för alla andra publiceringar.
• Att återpublicera någon annans innehåll kan göra dig själv ansvarig.
• Ett inlägg om din arbetsgivare, en klient eller ett ärende kan vara en grund för uppsägning, särskilt där det finns en tydlig policy.
• Att ta bort ett inlägg begränsar ytterligare spridning men ångrar inte en publicering som redan har visats eller sparats.

Vanliga frågor och svar