Tar ert teknikföretag med sig en högkvalificerad migrant till Nederländerna? Deras partner vill ofta följa med. I den här guiden förklarar vi hur partnertillståndet fungerar, vilka fördelarna är och hur du som arbetsgivare kan hjälpa till.
Beskrivning
När Rajesh, en AI-specialist från Indien, fick ett erbjudande från en teknikstartup i Eindhoven Förra året handlade hans första fråga inte om lönen. Inte heller om förmåner eller semesterdagar. Hans första fråga var: ”Kan min fru följa med mig? Och får hon arbeta?”
För många internationella yrkesverksamma är detta DEN avgörande frågan. För ett jobb i Nederländerna är fantastiskt, men inte om din partner sitter hemma utan framtidsutsikter. För Priya, Rajeshs fru, som själv är mjukvaruingenjör, vore det otänkbart att ge upp sin karriär.
Startupföretaget visste inte direkt. ”Eh, det borde vara möjligt, eller hur?” sa HR-chefen tveksamt. ”Låt oss undersöka det.”
Tre veckor senare, efter att ha konsulterat tre olika advokater, kom det befriande svaret: ja, Priya kan följa med. Ja, hon kan arbeta. Ja, hon kan arbeta på vilket företag hon vill. Inget arbetstillstånd behövs. Inga lönekrav. Inga begränsningar för erkända sponsorer.
Det är de goda nyheterna om partnertillståndet. Men det finns villkor, det finns en procedur, och saker kan gå fel. I den här guiden förklarar vi allt du behöver veta om partnertillståndet för högkvalificerade migranter.
1. Vad är ett partnertillstånd och varför är det så värdefullt?
Den stora fördelen: fri tillgång till arbetsmarknaden
Ett partnertillstånd är ett uppehållstillstånd baserat på familjeåterförening. Om din högkvalificerade migrant har uppehållstillstånd för att arbeta i Nederländerna kan partnern ansöka om ett eget uppehållstillstånd för att följa med.
Men här är den vackra delen: en partner till en högkvalificerad migrant får automatiskt fri tillgång till den nederländska arbetsmarknadenDetta innebär konkret:
✓ Inget arbetstillstånd behövs
Andra utländska arbetstagare behöver ofta ett arbetstillstånd. Partnern till en högkvalificerad migrant behöver inte det. Det står bokstavligen på uppehållstillståndet: ”Arbetskraft fritt tillåten”.
✓ Jobba på vilket företag som helst
Partnern är inte begränsad till erkända sponsorer. Litet kafé, stort multinationellt företag, startup, frilans – allt är tillåtet. Detta i motsats till den högkvalificerade migranten själva, som bara kan arbeta för den erkända sponsorn som sponsrat dem.
✓ Inga lönekrav
Högkvalificerade migranter har strikta minimilöner (år 2025: 5 688 euro per månad för personer 30+). Dessa gäller inte för partnern. Partnern kan arbeta för minimilön om det behövs.
✓ Inga jobbkrav
Den högkvalificerade migranten måste ha en tjänst på högskole-/universitetsnivå. Partnern har inte det. Partnern kan bli städare, barista, flytthjälp – vad som helst.
✓ Även studier är tillåtna
Partnern kan också välja att först lära sig nederländska eller genomgå en utbildning innan hen börjar arbeta.
Varför detta är avgörande för arbetsgivare
Som arbetsgivare som vill attrahera internationella topptalanger är partnertillståndet ditt hemliga vapen. För verkligheten är den: högutbildade yrkesverksamma kommer nästan alltid med en högutbildad partner.
Rajesh skulle aldrig ha kommit till Nederländerna om Priya inte kunde arbeta. Och Priya är själv mjukvaruingenjör – precis den typ av talang som Nederländerna behöver. Genom att anställa Rajesh får du faktiskt två högutbildade yrkesverksamma till Nederländerna.
Företag som förstår detta och aktivt kommunicerar om partnertillståndet har en enorm fördel när de rekryterar internationella arbetare. Det är inte bara en bra sak att ha, det är ofta en avgörande faktor.
2. Vem är kvalificerad för partnertillstånd?
De grundläggande kraven
Alla är inte berättigade till partnertillstånd. Det finns flera villkor:
För den högkvalificerade migranten (”sponsorn”):
- Har ett giltigt uppehållstillstånd som högkvalificerad migrant
- Eller: har uppehållstillstånd som forskare (EU-direktiv 2016/801)
- Bor i Nederländerna
För partnern:
- Är 21 år eller äldre (båda partners måste vara minst 21)
- Har ett giltigt pass
- Inget brottsregister som utgör en fara för allmän ordning
- Har en varaktig och exklusiv relation med den högkvalificerade migranten
Vad är en "varaktig och exklusiv relation"?
Det är här det blir intressant. IND måste vara övertygad om att förhållandet är verkligt och seriöst. Det finns olika möjligheter:
Alternativ 1: Att vara gift
Om du är gift är det enkelt. Du skickar in vigselbeviset (legaliserat och översatt) och det är tillräckligt bevis.
Alternativ 2: Registrerat partnerskap
I vissa länder kan man ingå ett registrerat partnerskap. Detta accepteras också, förutsatt att det är ett officiellt dokument.
Alternativ 3: Ogift sambo
Detta är mer komplicerat. Du måste sedan bevisa att ni har en varaktig och exklusiv relation. Tänk på:
- Bevis på samboskap (hyreskontrakt, bolån i båda namnen)
- Gemensamt bankkonto
- Bilder på viktiga stunder tillsammans
- Uttalanden från familj och vänner
- Resor som görs tillsammans
- Födelsebevis för gemensamma barn
IND har ett omfattande frågeformulär som du måste fylla i om hur ni träffades, hur förhållandet utvecklades, varför ni vill bo tillsammans i Nederländerna etc. Var ärlig och noggrann här – det är ingen formalitet.
Obs: Skenförhållanden bestraffas hårt. Om IND misstänker att det bara handlar om uppehållstillståndet avslås ansökan. Och det får konsekvenser för framtida ansökningar.
Samkönade partners
Nederländerna erkänner äktenskap och partnerskap mellan par av samma kön. Så det spelar ingen roll för IND om ni är ett heterosexuellt eller homosexuellt par. Villkoren är identiska.
Detta är inte självklart – i många länder där högkvalificerade migranter kommer ifrån erkänns inte relationer mellan personer av samma kön eller åtalas ens. För dessa människor kan nederländsk politik vara en enorm lättnad.
Barn
Barn under 18 år kan följa med som en del av samma ansökan om familjeåterförening. De får också "arbetsfrihet tillåten" på sitt uppehållstillstånd, även om de förmodligen inte kommer att använda det förrän de är 16+ och vill ha ett deltidsjobb.
Barn 18+ är mer komplicerade. De ses inte automatiskt som en del av familjen och måste göra en separat ansökan, vilken vanligtvis inte beviljas om det inte finns särskilda omständigheter.
3. Proceduren: Steg för steg
Steg 1: Applicera samtidigt eller separat?
Du har två alternativ:
Alternativ A: Tillsammans med ansökan om högkvalificerad migrant
Arbetsgivaren skickar in båda ansökningarna samtidigt till IND. Detta är det snabbaste alternativet. IND behandlar båda ansökningarna parallellt och ger ett beslut inom 2–3 veckor.
fördelar:
- Snabbare (2–3 veckor vs. 4–8 veckor)
- En procedur
- Partnern kan komma till Nederländerna omedelbart
Nackdelar:
- Mer dokumentation på en gång
- Om en ansökan om högkvalificerad migrant avslås, avslås även en partners ansökan
Alternativ B: Partnern kommer senare
Den högkvalificerade migranten befinner sig redan i Nederländerna och partnern ansöker om familjeåterförening senare. Detta tar längre tid (formellt 4–8 veckor, i praktiken 2–3 månader) men ger större flexibilitet.
fördelar:
- Partnern kan ta tid att avsluta sina affärer i hemlandet
- Högkvalificerad migrant kan först ordna bostad
- Mindre hektiskt
Nackdelar:
- Längre procedur
- Partnern måste vänta längre
- Känslomässigt svårare (att vara separerad)
Råd till arbetsgivare: Om partnern vill komma omedelbart, ansök om allt samtidigt. De flesta arbetsgivare har erfarenhet av detta och det sparar den högkvalificerade migranten mycket stress.
Steg 2: Ansök om MVV (vid behov)
För partners från länder utanför EU/EES (förutom Australien, Kanada, Japan, Monaco, Nya Zeeland, Vatikanstaten, Sydkorea och USA) behövs ett MVV (tillstånd för tillfällig vistelse). Detta är ett visum som är giltigt i 90 dagar.
Var ansöker man?
På den nederländska ambassaden eller konsulatet i det land där partnern bor. Observera dock: du lämnar in ansökan i Nederländerna till IND, inte på ambassaden. IND skickar sedan MVV-klistermärket till ambassaden, där partnern kan hämta det.
Hur länge är det giltigt?
90 dagar. Inom dessa 90 dagar måste partnern resa till Nederländerna. Väl i Nederländerna kan partnern sedan omvandla uppehållstillståndet till ett uppehållskort som är giltigt under hela tillståndet för högkvalificerade migranter.
Steg 3: Samla in dokument
Detta är det mesta av arbetet. Du behöver:
För båda parter:
- Kopia av giltigt pass (alla sidor)
- Nyligen genomförda passfoton
- Bevis på relation (vigselbevis, partnerskapsregistrering eller bevis på samboskap)
För den högkvalificerade migranten (sponsor):
- Kopia av giltigt uppehållstillstånd
- Kopia av anställningsavtal
- Inkomstbevis (lönespecifikationer, anställningsavtal)
- Bevis på bostad i Nederländerna (hyreskontrakt, köpekontrakt)
För partnern:
- Intyg om uppförande (IND-blankett om brottsregister)
- Bevis på nationalitet (födelsebevis)
- Om tillämpligt: bevis på avslutande av tidigare förhållanden (skilsmässointyg)
- För ogifta förhållanden: omfattande frågeformulär för relationer + stödjande dokument
Alla utländska dokument måste vara:
- Legaliserad (apostille- eller ambassadlegalisering)
- Översatt till nederländska, engelska, tyska eller franska av en auktoriserad översättare
- Inte äldre än 6 månader (för vissa dokument)
Praktiskt tips: Börja med detta tidigt. Att få en apostille i vissa länder kan ta veckor. Översättning av en auktoriserad översättare är inte billigt (räkna med 50–100 euro per dokument).
Steg 4: Skicka in ansökan
Vem skickar in?
Formellt sett den högkvalificerade migranten som ”sponsor”. Men i praktiken gör arbetsgivaren ofta detta, särskilt om det görs samtidigt med den högkvalificerade migrantens ansökan.
Var?
- För samtidig ansökan: arbetsgivaren skickar in via portalen för erkända sponsorer
- För senare ansökan: den högkvalificerade migranten skickar in via IND.nl eller per post
Kostar:
861 euro i avgifter för uppehållstillstånd för partner. Detta utöver avgifterna för den högkvalificerade migranten själv (också 861 euro).
Som arbetsgivare: diskutera i förväg vem som betalar dessa kostnader. Vissa arbetsgivare ersätter detta, andra inte. Var transparent med detta.
Steg 5: Vänta på beslut
Beslutsperiod:
- Samtidig applicering: 2–3 veckor
- Senare tillämpning: officiellt 90 dagar, i praktiken 4–8 veckor
Vad gör IND?
- Kontrollerar om alla dokument är kompletta
- Verifierar relationen
- Kontrollerar om det inte finns några kontraindikationer (kriminalregister, tidigare brott mot immigrationslagar)
- Kan begära ytterligare information
Kan det avvisas?
Ja, men detta händer sällan om:
- Relationen är genuin
- Alla dokument är korrekta
- Det finns inget kriminellt förflutet
- Den högkvalificerade migranten har ett giltigt tillstånd
Skäl för avslag:
- Tvivel om relationens äkthet
- Allvarligt brottsregister
- Felaktig information lämnad
- Dokumenten är inte i ordning
- Högkvalificerad migrant uppfyller inte längre kraven
Steg 6: Hämta uppehållskort
Om ansökan godkänns får partnern ett uppehållskort. Detta är ett plastkort (ungefär bankkortsstorlek) med:
- Bild
- Namn
- Födelsedatum
- Nationalitet
- Avgörande: beteckningen "Arbete fritt tillåtet"
Detta kort är giltigt under samma period som tillståndet för högkvalificerade migranter (vanligtvis 5 år, eller anställningsavtalets längd om det är kortare).
Samling:
I den kommun där partnern ska bo. Samtidigt som partnern hämtar uppehållskortet kan hen också registrera sig i BRP (folkregistret) och ansöka om ett BSN (medborgarnummer).
4. Partnern går till jobbet: Vad du behöver veta
Inget arbetstillstånd behövs
Vi kan inte nog betona detta: partnern behöver inte ett arbetstillstånd (TWV)Som arbetsgivare behöver du inte ansöka om något hos UWV. Partnern visar bara upp uppehållskortet med texten ”Arbetsfrihet tillåten” och kan börja.
Detta är en enorm fördel jämfört med att anställa andra utländska arbetare, där man behöver ett TWV (och det är svårt att få, eftersom man då måste bevisa att ingen lämplig kandidat kan hittas i EU).
Ansök om kandidatexamen i naturvetenskap
För att arbeta i Nederländerna behöver partnern ett BSN (medborgarservicenummer). Partnern ansöker om detta när hen registrerar sig i BRP (Betreiberregistreringssystemet) hos kommunen.
Vad behöver partnern:
- Giltigt uppehållskort
- Giltigt pass
- Bevis på boende (hyreskontrakt)
- Tidsbokning hos kommunen (i vissa kommuner kan detta tyvärr ta veckor)
Hur lång tid tar det:
Vanligtvis utfärdas BSN omedelbart efter registrering, eller inom en vecka därefter.
Som arbetsgivare: Hjälp partnern med detta. Priya, Rajeshs fru från början, kunde inte börja på sin nya arbetsgivare förrän hon hade en kandidatexamen. Startupföretaget där Rajesh arbetade hjälpte henne att boka tid hos kommunen och förklarade vilka dokument hon behövde ta med sig. Den typen av praktisk hjälp uppskattas mycket.
Skatter och social trygghet
Partnern betalar helt enkelt nederländsk löneskatt och socialförsäkringspremier, precis som alla andra anställda i Nederländerna. Det finns inga särskilda arrangemang.
Obs: Partnern gör inte automatiskt kvalificera sig för 30%-regeln, även om den högkvalificerade migranten har den. Partnern måste själv uppfylla kraven för 30%-regeln:
- Anställningsavtal undertecknat medan man fortfarande var utomlands
- Lön över gränsen (46 660 euro år 2025)
- Knapp specifik expertis
- Har bott mer än 150 km från den holländska gränsen under de senaste 24 månaderna
I praktiken innebär detta att om partnern ansöker inifrån Nederländerna (efter att redan ha fått ett partnertillstånd) är 30%-regeln inte giltig. Men om partnern redan har ett jobb innan hen kommer till Nederländerna, och kontraktet undertecknas medan hen fortfarande är utomlands, kan det vara giltigt.
Arbetslöshetsersättning (WW)
Om partnern arbetar och betalar premier, samlar partnern också på sig rätt till arbetslöshetsersättning. Om anställningen upphör kan partnern ha rätt till arbetslöshetsersättning, precis som alla andra anställda i Nederländerna.
Obs: Detta gäller endast om partnern har arbetat och betalat premier. Om partnern inte arbetar har du inte rätt till arbetslöshetsersättning.
Hälsoförsäkring
I Nederländerna är sjukförsäkring obligatorisk för alla som bor eller arbetar här. Partnern måste försäkra sig hos ett nederländskt sjukförsäkringsbolag inom fyra månader efter ankomsten till Nederländerna.
Kostar: Cirka 130–150 euro per månad för grundförsäkring, plus en självrisk på 385 euro per år.
Som arbetsgivare: informera partnern om detta. Många utländska medarbetare vet inte att sjukförsäkring är obligatorisk och får då böter.
5. Vad händer om det går fel?
Den högkvalificerade migranten avskedas
Detta är en vanlig fråga: vad händer med partnerns uppehållstillstånd om den högkvalificerade migranten blir avskedad?
Kort svar: Det beror på.
Scenario 1: Den högkvalificerade migranten hittar ett nytt jobb inom tre månader
Om den högkvalificerade migranten hittar ett nytt jobb inom tre månader efter uppsägningen hos en annan erkänd sponsor, förblir tillståndet för högkvalificerade migranter giltigt. Och därmed även partnertillståndet. Inga problem.
Scenario 2: Den högkvalificerade migranten hittar inte ett nytt jobb inom tre månader
Då upphör tillståndet för högkvalificerade migranter att gälla. Och med det faller även grunden för partnertillståndet bort. Båda måste i princip lämna Nederländerna.
Men: Om partnern under tiden har hittat ett eget jobb kan partnern ansöka om ett eget uppehållstillstånd. Möjligheterna:
- Partnerns arbetsgivare ansöker om tillstånd för högkvalificerade migranter (om partnern uppfyller kraven)
- Partnern ansöker om ytterligare ett uppehållstillstånd (till exempel som egenföretagare)
- Partnern och den högkvalificerade migranten gifter sig eller får barn och ansöker om uppehållstillstånd baserat på artikel 8 i Europakonventionen (rätten till familje- och privatliv).
Detta är komplext och kräver anpassning. Anlita alltid en specialiserad jurist här.
Relationen slutar
Vad händer om Rajesh och Priya gör slut? Priyas rätt till uppehållstillstånd grundar sig på hennes relation med Rajesh. Om den relationen upphör, upphör i princip även hennes rätt till uppehållstillstånd.
undantag:
- Om Priya under tiden har bott i Nederländerna i fem år kan hon ansöka om permanent uppehållstillstånd.
- Om hon under tiden har nederländskt medborgarskap (möjligt efter fem år)
- Om hon har ett eget jobb och hennes arbetsgivare ansöker om tillstånd för högkvalificerade migranter
- Om det finns barn och artikel 8 i Europakonventionen (rätten till familje- och privatliv) åberopas
Vid våld i hemmet:
Om förhållandet upphör på grund av våld i hemmet gäller mildare regler. Offret kan få ett tillstånd baserat på artikel 8 i Europakonventionen, även om de inte har bott i Nederländerna i fem år ännu.
Ansökan avslås
IND avslår ibland en ansökan om partnertillstånd. Skälen kan vara:
- Tvivel om relationens äkthet
- Brottsregister
- Felaktig information
- Högkvalificerad migrant uppfyller inte längre kraven
Vad händer då?
Du kan lämna in en invändning till IND inom fyra veckor. I invändningen förklarar du varför du inte håller med om beslutet och eventuellt bifogar ytterligare styrkande handlingar.
Om invändningen förklaras ogrundad kan du lämna in en överklaga till domstolen inom sex veckor.
Praktiskt tips: Anlita en specialiserad advokat för detta. Ett avslag kan ofta repareras om du presenterar rätt argument och stödjande dokument.
6. Praktiska tips för arbetsgivare
Kommunicera proaktivt om partnertillståndet
Många företag glömmer att nämna partnertillståndet i sin rekryteringsprocess. Det är en missad möjlighet. Inkludera det i:
- Lediga jobb: ”Partner kan följa med med fri tillgång till arbetsmarknaden”
- Jobbintervjuer: Fråga om kandidaten har en partner som vill komma
- Erbjudandebrev: Nämn uttryckligen att du hjälper till med ansökan om partnertillstånd
- Onboarding: Informera om procedur, tidsplan, kostnader
Hjälp med praktiska saker
Gå längre än bara IND-ansökan. Tänk på:
- Hjälp med att hitta bostad (för två personer)
- Tillhandahåll kontakter för edsvurna översättare
- Förklara det holländska sjukvårdssystemet
- Hjälp med kommunal registrering och BSN-ansökan
- Organisera ett partnersystem med kollegor
- Koppla partnern till rekryteringsföretag eller nätverk
Startupföretaget där Rajesh arbetade anordnade en ”expatmiddag” där nya internationella anställda och deras partners kunde träffa andra expats. Priya hittade sitt nuvarande jobb genom det nätverket.
Förvänta dig inte att partnern ska arbeta omedelbart
Vissa partners vill först lära sig nederländska eller bara vänja sig vid Nederländerna innan de börjar arbeta. Det är helt normalt och okej. Sätt inte press på dig.
Andra partners vill komma igång direkt. Underlätta det där det är möjligt. Om du har kontakter med andra företag, dela med dig av dessa.
Diskutera ekonomin i förväg
Vem betalar avgifterna för ansökan om partnertillstånd (861 euro)? Vem betalar för edsvurna översättningar? För legaliseringar? För MVV?
Vissa arbetsgivare ersätter detta helt. Andra delvis. Åter andra inte alls. Det finns ingen standard – men var transparent med det så att det inte blir några överraskningar.
Förbered den högkvalificerade migranten på eventuella förseningar
IND har officiellt 90 dagar på sig att fatta ett beslut. I praktiken går det snabbare (2–8 veckor), men ibland tar det längre tid på grund av:
- Ofullständiga dokument
- Extra utredning om relationen
- Häftig period på IND
- Problem på ambassaden (hämta MVV-klistermärke)
Kommunicera realistiskt om detta. Det är obehagligt för en högkvalificerad migrant att behöva börja utan sin partner och sedan höra att det kommer att ta ”några veckor till”.
7. Vanliga frågor
Kan partnern studera istället för att arbeta?
Ja. Partnern behöver inte arbeta. Att studera, ta holländskalektioner, volontärarbete – allt är tillåtet.
Behöver partnern tala nederländska?
Nej, det finns inget språkkrav för partnertillståndet. (Det finns ett krav för senare naturalisering, om partnern någonsin vill bli nederländare.)
Kan partnern också bli egenföretagare?
Ja, men då behöver partnern ett separat tillstånd: ”arbete som egenföretagare”. Partnern kan ansöka om det tillsammans med partnertillståndet.
Vad händer om vi är ogifta men har barn tillsammans?
Gemensamma barn är ett starkt bevis på en varaktig relation. Bifoga födelsebeviset till ansökan.
Kan partnern byta arbetsgivare?
Ja, så ofta som partnern vill. Uppehållstillståndet är inte knutet till en specifik arbetsgivare.
Hur länge är partnertillståndet giltigt?
Så länge den högkvalificerade migranten har tillstånd. Vanligtvis 5 år, eller anställningsavtalets längd om det är kortare.
Behöver den förlängas?
Ja, tre månader innan giltighetstiden löper ut. Men om tillståndet för högkvalificerade migranter förlängs, förlängs partnertillståndet vanligtvis automatiskt också.
Vad kostar ett partnertillstånd?
Avgifter för IND är 861 euro. Utöver det tillkommer kostnader för översättningar (50–100 euro per dokument), legaliseringar (20–50 euro per dokument) och eventuellt en MVV (350 euro).
Hur lång tid tar den totala processen?
Från ansökan till uppehållstillstånd: 2–12 veckor, beroende på om det ansöks samtidigt med den högkvalificerade migranten eller separat, och om alla dokument är i ordning.
Kan jag som arbetsgivare göra avdrag för kostnaderna?
Det beror på hur du bokför det. Diskutera detta med din revisor. Ofta ses det som relationskostnader eller som en del av ersättningarna till den anställde.
Slutsats: Partnertillståndet är ditt hemliga vapen
Om du vill anställa internationella talanger inom tekniksektorn är partnertillståndet kanske din viktigaste tillgång. För den hårda verkligheten är: högutbildade yrkesverksamma kommer sällan ensamma. De har partners. Och dessa partners vill också ha ett liv, en karriär, framtidsutsikter.
Det holländska systemet är förvånansvärt generöst i detta avseende. Partnern till en högkvalificerad migrant får:
- Automatisk rätt att arbeta
- Inga restriktioner på något företag
- Inga lönekrav
- Inget arbetstillstånd behövs
- Samma giltighetstid som för högkvalificerade migranter
Det är en enorm fördel jämfört med många andra länder. I USA, till exempel, behöver partnern till en H-1B-visuminnehavare ett separat arbetstillstånd som är komplicerat att få. I Storbritannien är proceduren dyrare och långsammare. Nederländerna har verkligen något bra här.
Men du måste ordna det ordentligt. Förfarandet har sina komplikationer. Dokumenten måste vara korrekta. Relationer måste bevisas. Timing är viktig.
Som arbetsgivare kan du göra skillnad genom att:
- Kommunicera proaktivt om partnertillståndet i din rekryteringsprocess
- Hjälpa praktiskt med ansökan och dokumenten
- Bidra ekonomiskt där det är möjligt
- Hjälper även till efter tillståndet med kandidatexamen i naturvetenskap, sjukförsäkring, nätverk för jobb
När Rajesh äntligen skrev kontrakt med den där startupen i Eindhoven, det var inte för att de erbjöd den högsta lönen. Det var för att de var tydliga med Priya från dag ett: ”Hon kan komma, hon kan jobba, och vi hjälper dig med det.” Det gav Rajesh självförtroendet att ta steget.
Och Priya? Hon arbetar nu som senioringenjör på ett annat teknikföretag i regionen. Precis den typ av talang som Nederländerna behöver. Win-win-situation.
Behöver du hjälp med partnertillstånd?
Att ansöka om partnertillstånd kan verka enkelt, men många aspekter är inblandade. Ett saknat dokument, ett oklart frågeformulär om relationsförhållande eller fel timing kan leda till förseningar eller till och med avslag.
Law & More specialiserar sig på immigrationsrätt för internationella arbetstagare. Vi hjälper dig med:
✓ Bedömning av om partnern kvalificerar sig
✓ Samla in och kontrollera alla nödvändiga dokument
✓ Utformning av relationsformulär för ogifta förhållanden
✓ Skicka in ansökan till IND
✓ Vägledning vid invändning och överklagande vid avslag
✓ Praktiska råd om BSN, sjukförsäkring och att arbeta i Nederländerna
Kontakta oss:
Law & More Advokater
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
Nederländerna
[e-postskyddad]
T: + 31 40 369 06 80
Vi talar holländska, engelska, tyska, turkiska och ryska.
Om författaren:
Denna artikel skrevs av specialister på immigrationsrätt från Law & More, en advokatbyrå baserad i Eindhoven med expertis inom högkvalificerade migranter, arbets- och uppehållstillstånd samt familjeåterförening.
Varning:
Denna artikel innehåller allmän juridisk information och utgör inte juridisk rådgivning. För rådgivning om din specifika situation, vänligen kontakta en specialiserad jurist.
Senast uppdaterad: december 2025
