Om din arbetsgivare inte följer det tillämpliga kollektivavtalet gäller villkoren i det avtalet fortfarande för dig. Ett kollektivavtal har företräde framför ett mindre förmånligt individuellt avtal, och en klausul i ditt avtal som undergräver det är ogiltig: det som gäller i dess ställe är själva kollektivavtalets bestämmelse. Så en arbetsgivare som betalar under skalan betalar inte det som överenskommits; den är helt enkelt i efterskott.
När är efterlevnad obligatorisk?
Ett kollektivavtal binder en arbetsgivare som är medlem i den arbetsgivarorganisation som ingått det, eller som själv undertecknat det. Utöver detta kan social- och arbetsministern förklara ett branschavtal allmänt bindande, varefter det gäller för alla arbetsgivare och arbetstagare inom branschen under den tid förklaringen gäller, oavsett om de är medlemmar eller inte.
Om en arbetsgivare är bunden av avtalet måste denne tillämpa avtalet på anställda som omfattas av dess tillämpningsområde. I praktiken tillämpar många arbetsgivare även ett kollektivavtal frivilligt genom att införliva det i anställningsavtalet, och i så fall är det avtalsenligt bindande för dem.
Vad kan du hävda?
Du kan begära fullgörande av kollektivavtalsvillkoren och betalning av mellanskillnaden: obetalda löneökningar, tillägg, övertid, semesterersättning, bidrag till ett system. Anspråk på utestående löner är preskriberade med en preskriptionstid på fem år, så flera års underbetalning kan vanligtvis fortfarande återkrävas, även om väntan minskar det som återstår att begära ersättning.
Lagstadgad ränta löper på sena lönebetalningar, och den lagstadgade höjningen för sen betalning kan begäras utöver det; domstolen har rätt att mildra denna höjning.
Hur man höjer den
Börja skriftligen. Ange vilken bestämmelse som gäller, vad som borde ha betalats eller gjorts, och under vilken period, och ge en rimlig tidsfrist för att rätta till det. En beräkning som bifogas brevet är mer effektiv än ett allmänt klagomål, och den utgör grunden för eventuella senare krav.
Om det inte löser saken finns det två vägar. Du kan väcka talan vid tingsrätten, som prövar arbetsrättsliga mål oavsett belopp och där juridisk representation inte är obligatorisk. Och om du är medlem kan din fackförening ta upp ärendet: parterna i ett kollektivavtal har sin egen rätt att kräva att det följs, och en fackförening som driver en strukturell kränkning påverkar alla anställda i företaget snarare än en enda.
Vad inspektionen kan och inte kan göra
Den nederländska arbetsmarknadsmyndigheten övervakar lagstadgade anställningsnormer såsom minimilön, arbetstider samt hälsa och säkerhet. Den avgör inte individuella tvister om kollektivavtalsvillkor och kan inte tillerkänna dig pengar. När det gäller ett allmänt bindande kollektivavtal kan parterna i det begära en utredning, men verkställandet av din egen rätt sker via den civilrättsliga vägen.
Vanliga frågor och svar
Gäller kollektivavtalet om mitt avtal säger något annat?
Ja, om arbetsgivaren är bunden av det. Ett mindre förmånligt avtalsvillkor är ogiltigt och den kollektiva bestämmelsen gäller istället.
Hur långt tillbaka kan jag göra anspråk?
I princip fem år, med förbehåll för preskriptionstiden för löneanspråk. Om man agerar skyndsamt bevaras hela tiden.
Kan jag bli avskedad för att jag tar upp detta?
Att göra anspråk på det du har rätt till är inte en grund för uppsägning, och ett uppsägning som följer på ett sådant yrkande kommer att granskas kritiskt. Registrera vad som händer om din ståndpunkt ändras efter att du har framfört den.
Rådgivning vid kollektivavtalstvister
Dessa fall rör två frågor: huruvida avtalet gäller din arbetsgivare och exakt vad det ger dig rätt till. Båda kan fastställas utifrån texten och den allmänna bindande förklaringen. Vänligen kontakta Law & MoreVåra arbetsrättsjurister ger råd till anställda och arbetsgivare om efterlevnad av kollektivavtal.
