Den 1 juli 2017, i Nederländerna, förändras arbetsrätten. Och med det villkoren för hälsa, säkerhet och förebyggande.

Arbetsvillkor är en viktig faktor i anställningsförhållandet. Arbetsgivare och anställda kan därför dra nytta av tydliga avtal. Just nu finns det en stor mångfald av kontrakt mellan hälso- och säkerhetstjänster, företagsläkare och arbetsgivare, vilket kan leda till otillräcklig vård. För att bekämpa denna situation inför regeringen grundavtalet.

Stappenplan Arbozorg

Regeringen kommer också att lansera «Stappenplan Arbozorg». Denna plan bör resultera i ett anständigt genomförande av hälso- och säkerhetssystemet i företaget. Inte bara arbetsgivaren, utan också arbetsrådgivningen eller personalrepresentationen och extern hälso- och säkerhetstjänst kommer att ha en roll i denna plan.

Undrar du vilka konsekvenser den nya lagstiftningen kommer att få för din organisation? Den 13 juni 2017 Socialdepartementet och Sysselsättning presenterade den digitala verktygslådan «The change in the Arbetsrätt», där du kan hitta faktablad, dokument och animationer om förändringarna i lagstiftningen.