Arbetstillstånd (TWV)

Ett arbetstillstånd, på nederländska en tewerkstellingsvergunning, är det tillstånd en arbetsgivare behöver för att anställa en utländsk medborgare som inte har fri tillgång till den nederländska arbetsmarknaden. Det beviljas arbetsgivaren, inte den anställde.

Innehållsförteckning

Rättslig grund

Utlänningslagen (arbetstillstånd) förbjuder att en utlänning tillåts arbeta utan tillstånd. Artikel 8 listar de obligatoriska grunderna för avslag, inklusive tillgången på prioriterat utbud: arbetsgivaren måste visa att ingen lämplig kandidat kan hittas inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, efter att ha annonserat den lediga tjänsten och rekryterat i princip för tre månader. Artikel 9 innehåller diskretionära grunder. För arbete som varar längre än tre månader kombineras arbetstillståndet med uppehållstillståndet i det kombinerade tillståndet för uppehåll och arbete. Högkvalificerade migranter, innehavare av EU-blåkort och utexaminerade under introduktionsåret är undantagna.

Hur det fungerar i praktiken

Ansökan görs till UWV och tar vanligtvis några veckor. Arbetsgivaren måste erbjuda marknadsmässiga villkor, lämpliga boenden där så är relevant, och måste upprätta och behålla den anställdes identitetshandlingar. Undantag eller ett förkortat förfarande gäller för vissa sektorer och för kortare uppdrag. För gränsöverskridande tjänster inom Europeiska unionen kan en anmälan räcka.

Var det går fel

Arbetsgivare låter någon börja medan tillståndet väntar; det leder till administrativa böter per arbetare, även för en enda dag. Ett andra fel är en tunn rekryteringsinsats, vilket gör att ansökan misslyckas med prioriterad leverans. För det tredje går kedjan oövervakad: anställningstagaren kan också bötfällas för arbete som faktiskt utförs i dess lokaler.