Övergångsvederlaget ( transiievergoeding ) är det lagstadgade avgångsvederlaget en anställd har rätt till när arbetsgivaren säger upp anställningen eller inte förnyar ett tidsbegränsat kontrakt. Det förfaller från och med anställningens första dag, inklusive under en provanställning, och det är inte beroende av att den anställde har hittat annat arbete.
Innehållsförteckning
Rättslig grund
Artikel 7:673 i den nederländska civillagen anger både rätten till ersättning och beräkningen. Den anställde får en tredjedel av sin bruttomånadslön för varje helt anställningsår, medan den återstående delen av året beräknas proportionellt. Från och med den 1 januari 2026 är ersättningen begränsad till 102 000 euro brutto, eller till en bruttoårslön om den är högre.
Bruttomånadslönen är för detta ändamål mer än grundlönen: semesterersättning, en fast trettonde månad, skifttillägg och strukturbonusar räknas in i den. Perioder av sjukdom eller ledighet minskar inte beloppet, eftersom beräkningen baseras på vad den anställde skulle ha tjänat.
När det inte är skyldigt
Det finns ingen rätt till ersättning om arbetstagaren har agerat allvarligt vållande, om arbetstagaren säger upp sig utan att arbetsgivaren har gjort sig skyldig till allvarligt vållande, om arbetstagaren ännu inte har fyllt arton år och arbetat högst tolv timmar i veckan, eller om arbetsgivaren har försatts i konkurs. En arbetstagare som uppnår statlig pensionsålder förlorar rätten till ersättning för tiden efter det datumet.
Var det går fel
Två misstag återkommer. Det första är att övergångsvederlaget behandlas som taket vid en förhandlad avgång. Det är ett lagstadgat golv för en uppsägning som ålagts av arbetsgivaren; i ett förlikningsavtal är parterna fria att komma överens om mer, och en faktor över ett är vanlig när arbetsgivaren vill ha säkerhet. Det andra är beräkningsgrunden: arbetsgivare beräknar ofta betalningen enbart på grundlönen, vilket underskattar den med ungefär tio procent när semesterersättningen inkluderas.
Kostnader som arbetsgivaren har haft för omställning eller omskolning kan dras av, men endast med arbetstagarens skriftliga samtycke i förväg.
relaterade termer
Se även förlikningsavtal ( vaststellingsovereenkomst ), skälig ersättning ( billijke vergoeding ) och uppsägning.
Ytterligare läsning
Mer om detta ämne: Övergångsvederlag: varför det lagstadgade taket inte är den maximala utbetalningen , Övergångsvederlaget: undantag och särskilda situationer , Holländskt uppsägningsvederlag: övergångsvederlaget förklarat.
Vår guide till arbetsrätt i Nederländerna beskriver hur uppsägning och avgångsvederlag hänger ihop.
