Uppsägning utan uppsägning innebär omedelbar uppsägning av anställningen utan uppsägningstid och utan föregående tillstånd från UWV eller domstol. Det är det tyngsta instrumentet inom nederländsk arbetsrätt, och kraven är motsvarande stränga.
Innehållsförteckning
Rättslig grund
Artiklarna 7:677 och 7:678 i den nederländska civillagen anger tre kumulativa villkor. Det måste föreligga en brådskande orsak, avskedandet måste ske utan dröjsmål och skälet måste meddelas samtidigt. Om något av dessa tre villkor inte uppfylls gäller avskedandet inte, även om det underliggande beteendet är allvarligt.
Artikel 7:678 listar exempel på brådskande skäl: stöld, bedrägeri, allvarlig förolämpning, ihållande vägran att följa rimliga instruktioner. Listan är illustrativ. Huruvida ett beteende kvalificerar beror på handlingens art och allvar, anställningstiden och tidigare prestationer samt de personliga konsekvenserna för den anställde.
Vad betyder "utan dröjsmål"
Arbetsgivaren måste agera så snart fakta är tillräckligt klara. Korta tidsfrister för utredning, för att höra den anställde och för att söka juridisk rådgivning accepteras, men de mäts i dagar, inte veckor. Att stänga av den anställde medan fakta fastställs är den vanliga vägen, och klockan pausar i praktiken under en korrekt genomförd utredning.
Det skäl som angavs vid uppsägningstillfället avgör ärendet. En arbetsgivare kan inte lägga till grunder senare; om det angivna skälet inte är giltigt, kommer de ytterligare omständigheter som framkommit senare inte att rädda uppsägningen.
Konsekvenser och hur man utmanar dem
En giltig uppsägning avslutar anställningen omedelbart, utan uppsägningstid och utan övergångsvederlag, och arbetstagaren har normalt sett inte rätt till arbetslöshetsersättning. Om så inte är fallet kan arbetstagaren begära att domstolen ogiltigförklarar uppsägningen och yrkar på återanställning med utestående lön, eller godtar uppsägningen och yrkar på ersättning istället.
Tidsfristen är kort och strikt: enligt artikel 7:686a i den nederländska civillagen måste ansökan lämnas in inom två månader efter avvisningen. Den perioden förlängs inte genom förhandlingar, och om den inte utsätts avslutas ärendet oavsett sakfrågan.
relaterade termer
Se även övergångsersättning ( transitievergoeding ), skälig ersättning ( billijke vergoeding ) och förlikningsavtal.
Ytterligare läsning
Mer om detta ämne: Uppsägning baserat på WhatsApp-meddelanden enligt nederländsk lag , Uppsägning utan förbättringsplan: Arbetsgivaren betalar över 27 000 euro , Uppsägning för påstådda timbrist: hemlig inloggningsövervakning och GDPR.
Våra arbetsrättsjurister i Nederländerna agerar med kort varsel i uppsägningsärenden, på båda sidor.
