Ett förlikningsavtal ( vadställningsovereenkomst , ofta förkortat till VSO) är ett skriftligt avtal där en arbetsgivare och en arbetstagare avslutar anställningsförhållandet genom ömsesidig överenskommelse. Det är den väg som används i den stora majoriteten av nederländska uppsägningar, eftersom det undviker både UWV-förfarandet och förfaranden i tingsrätten.
Innehållsförteckning
Rättslig grund
Själva förlikningsavtalet vilar på artikel 7:900 i den nederländska civillagen. Specifikt för anställning kräver artikel 7:670b att avtalet ska vara skriftligt och ger arbetstagaren en betänketid på fjorton dagar under vilken avtalet kan sägas upp utan att ange skäl. Om avtalet inte nämner denna rätt skriftligen är perioden tre veckor. Arbetstagaren behöver inte förklara återkallandet och är inte skyldig någon ersättning för det.
Vad avtalet måste stämma
Merparten av arbetet med att utforma avtalet går åt till att skydda den anställdes arbetslöshetsersättning. UWV beviljar endast ersättning om avtalet visar att initiativet kom från arbetsgivaren, att skälet är neutralt (vanligtvis en meningsskiljaktighet eller en företagsekonomisk grund), att det inte finns någon brådskande anledning som kan hänföras till den anställde och att gällande uppsägningstid har iakttagits vid fastställandet av slutdatumet. En enda slarvig mening om den anställdes prestation eller uppförande kan kosta ersättningen helt och hållet.
Utöver detta reglerar avtalet vanligtvis avgångsvederlaget, slutgiltigt semesterbelopp och eventuell bonus, återlämnande av företagets egendom, hantering av konkurrens- eller värvningsklausuler, sekretess, en referens och en slutgiltig entledigande. Huruvida den lagstadgade övergångsvederlagen betalas, överskrids eller avstås är en förhandlingsfråga; det finns ingen skyldighet att följa den när parterna väl har kommit överens.
Var det går fel
Anställda skriver regelbundet på inom några dagar eftersom arbetsgivaren sätter en kort tidsfrist. Den pressen är sällan verklig: betänketid löper från undertecknandet, och en arbetsgivare som vill ha en ren uppsägning har all anledning att fortsätta förhandla. Det andra återkommande problemet är slutdatumet. Ett slutdatum som ignorerar uppsägningstiden skapar ett förmånsgap som den anställde, inte arbetsgivaren, bär kostnaden för.
relaterade termer
Se även övergångsersättning ( transitievergoeding ), uppsägningstid ( opzegtermijn ) och UWV uppsägningsförfarande.
Ytterligare läsning
Mer om detta ämne: Förlikningsavtal kontra UWV-uppsägning i Nederländerna: för- och nackdelar , Vaststellingovereenkomst: hur ett nederländskt förlikningsavtal är bindande , Skilsmässoavtalet förklaras: skyldigheter och praktiska steg.
Våra arbetsrättsjurister i Nederländerna granskar och förhandlar förlikningsavtal för både arbetsgivare och anställda.
