Förbudet mot uppsägning under sjukdom innebär att en arbetsgivare inte får säga upp en sjuk arbetstagares anställningsavtal genom uppsägning under de första två åren av arbetsoförmågan. Det är det mest kända av de förbud som är knutna till en viss omständighet.
Innehållsförteckning
Rättslig grund
Artikel 7:670(1) i den nederländska civillagen innehåller förbudet och tvåårsperioden. Punkt 10 föreskriver att det inte gäller om sjukdomen börjar efter att UWV har mottagit uppsägningsansökan. Artikel 7:670a(1) tillämpar inte förbudet om arbetstagaren utan giltiga skäl vägrar att samarbeta för återintegreringen och arbetsgivaren har varnat dem skriftligen och stoppat lönen. Artikel 7:670a(2)(d) föreskriver att förbuden i punkterna 1–4 upphör att gälla vid uppsägning av hela verksamheten, med undantag för en arbetstagare som är gravid eller föräldraledig. Om endast en del av verksamheten stängs upp, bibehåller punkt 3 sjukdomsförbudet. Artikel 7:671b(6) innehåller motsvarande hinder för uppsägning av domstol.
Hur det fungerar i praktiken
Förbudet omfattar uppsägning, inte alla former av uppsägning. Ett förlikningsavtal är fortfarande möjligt, även om det är riskabelt för en anställd under sjukdom på grund av deras rätt till förmåner. Uppsägning av tingsrätten är också möjlig om ansökan inte har något samband med sjukdomen, till exempel vid allvarligt vållande. Efter två års arbetsoförmåga upphör förbudet och uppsägning kan ske med tillstånd från UWV.
Var det går fel
Arbetsgivare försöker bortse från en sjukanmälan eftersom den följde på ett utlyst uppsägningsmöte; det hjälper bara om begäran redan har nått UWV. Ett andra fel är att blanda ihop en del av ett företag med hela vid en nedläggning. För det tredje glömmer anställda att förbudet inte gäller under prövotiden eller vid uppsägning.
relaterade termer
Förbudet kopplas till sjuklöneskyldigheten , Gatekeeper Improvement Act och uppsägning av domstol.
Hotas du med uppsägning medan du är sjuk? Våra arbetsrättsspecialister bedömer om förbudet skyddar dig.
