En konkurrensklausul ( concurrentiebeding ) begränsar vad en anställd får göra efter att anställningen upphör, vanligtvis genom att förbjuda arbete för en konkurrent eller etablering av en konkurrerande verksamhet under en viss period och område. Det är en av de mest omtvistade klausulerna i nederländska anställningsavtal, och en av de oftast ogenomförbara.
Innehållsförteckning
Rättslig grund
Artikel 7:653 i den nederländska civillagen reglerar klausulen. Den är endast giltig om den skriftligen överenskommits med en anställd som har fyllt arton år. I ett tidsbegränsat avtal är den endast giltig om arbetsgivaren skriftligen, i själva klausulen, har angett de tvingande affärsintressen som gör den nödvändig. Ett allmänt uttalande om att arbetsgivaren vill skydda sin marknad räcker inte; motiveringen måste vara specifik för rollen.
Domstolen kan helt eller delvis ogiltigförklara klausulen om arbetstagaren oskäligt tillfogas förfång i förhållande till det intresse som arbetsgivaren skyddar, och kan tillerkänna ersättning för den period som arbetstagaren är begränsad. En arbetsgivare som säger upp en arbetstagare på ett allvarligt vållande sätt kan inte alls åberopa klausulen.
Vad gör att en klausul håller
Omfattningen är det som avgör i de flesta fall. En klausul som är begränsad till verkligt konkurrerande verksamheter, löper i sex till tolv månader och omfattar den region där arbetsgivaren faktiskt är verksam har en rimlig chans att överleva. En klausul som omfattar hela Nederländerna i två år och som åläggs en anställd utan kundkontakt och utan tillgång till konfidentiell information har i allmänhet inte det.
En förändring av roll kan också ha betydelse. Om den anställdes befattning har förändrats väsentligt sedan undertecknandet kan klausulen behöva avtalas om igen för att den ska fortsätta att gälla.
Reform pågår
Ett lagförslag för att modernisera konkurrensklausulen tillkännagavs av regeringen i juni 2026. Det skulle begränsa klausulen till högst ett år, ålägga arbetsgivaren att betala ersättning vid åberopande av den och kräva att det geografiska området specificeras. I skrivande stund hade lagförslaget skickats till statsrådet och ännu inte lagts fram för parlamentet, så reglerna ovan gäller fortfarande.
relaterade termer
Se även icke-värvningsklausul ( relatiebeding ) och förlikningsavtal.
Ytterligare läsning
Mer om detta ämne: Konkurrensklausul i ett tidsbegränsat anställningsavtal: när är den giltig , Konkurrensklausul bruten, affärshemligheter stulna: domstol ålägger tre tidigare anställda böter på totalt 1.025 miljoner euro , Konkurrensklausuler enligt nederländsk arbetsrätt: vad är fortfarande rimligt?.
Våra arbetsrättsjurister i Nederländerna bedömer om en klausul gäller och förhandlar om befrielser från den.
