Programmet för högkvalificerade migranter är den huvudsakliga vägen för företag i Nederländerna att anställa personal från länder utanför EU. Antagning beror framför allt på en sak: lönen. Det finns inget arbetsmarknadstest och inget separat arbetstillstånd, vilket gör processen snabb och förutsägbar.
Innehållsförteckning
Rättslig grund och villkor
Systemet bygger på utlänningslagen från 2000 och utlänningsförordningen från 2000. Tre villkor är viktiga i praktiken. Arbetsgivaren måste vara en erkänd sponsor hos Immigrations- och naturalisationsverket (IND). Anställningsavtalet måste uppfylla det tillämpliga kriteriet för bruttomånadslön, vilket fastställs separat för anställda trettio år och äldre, för de under trettio och för utexaminerade från introduktionsåret, och som indexeras den 1 januari varje år. Och lönen måste regelbundet betalas till ett nederländskt bankkonto, i kontanter.
Eftersom beloppen ändras årligen bör de aktuella siffrorna alltid kontrolleras mot IND:s publicerade kriterier snarare än en äldre källa.
Hur proceduren går till
Den erkända referenspersonen lämnar in ansökan, och kombinerar i de flesta fall det provisoriska uppehållstillståndet och uppehållstillståndet i ett enda förfarande. IND strävar efter att fatta beslut inom två veckor för erkända referenspersonar, jämfört med en lagstadgad maximal period på nittio dagar. Tillståndet beviljas vanligtvis för kontraktets löptid, upp till fem år.
Tillståndet är knutet till arbetsgivaren. Byte av jobb kräver en ny ansökan från den nya arbetsgivaren, och det finns ingen respitperiod under vilken arbetstagaren helt enkelt kan börja någon annanstans.
Var det går fel
Det återkommande problemet är lönen som sjunker under kriteriet mitt i året, genom obetald ledighet, övergång till deltid eller förlust av en rörlig del som räknats in i gränsvärdet. Arbetsgivarens anmälningsskyldighet biter då, och tillståndet kan dras in. Det andra är indexeringen den 1 januari: en lön som var tillräcklig i december kan bli för låg i januari om den inte höjs.
relaterade termer
Se även erkänd sponsor, EU-blåkort och introduktionsåret.
Ytterligare läsning
Mer om detta ämne: Partnertillstånd: hur partnern till en högkvalificerad migrant kan arbeta i Nederländerna , Systemet för högkvalificerade migranter i Nederländerna: lönekriterier, erkänd sponsor och skyldigheterna på båda sidor , Navigering i nederländsk immigrationslagstiftning för högkvalificerade migranter.
Våra immigrationsjurister i Nederländerna ger arbetsgivare och anställda råd om antagning och återkallelseförfaranden.
