Varje anställd i Nederländerna tjänar in minst fyra gånger sin veckoarbetstid i betald semester per år, vilket är 20 dagar för en femdagarsvecka (artikel 7:634 i den nederländska civillagen, BW). Lagstadgade dagar löper ut sex månader efter utgången av det år då de tjänades in, såvida inte den anställde rimligen inte kunde ta ut dem; utöver semestern ger arbets- och vårdlagen (Wet arbeid en zorg, WAZO) ledighet för förlossning, föräldraskap, vård och nödsituationer.
De två systemen fungerar på olika sätt. Semester intjänas genom arbete och betalas med full lön; WAZO-ledighet uppstår till följd av en livshändelse och betalas med 100 %, 70 % eller inte alls, beroende på typ.
Innehållsförteckning
Hur många semesterdagar har du rätt till?
Den lagstadgade minimiarbetstiden är fyra gånger den avtalade veckoarbetstiden per år (artikel 7:634 BW). En heltidsanställd som arbetar 40 timmar intjänar 160 timmar, eller 20 dagar; en deltidsanställd som arbetar tre dagar intjänar 12 dagar.
De flesta avtal och kollektivavtal (cao) medger mer. Dagar utöver minimivärdet är icke-lagstadgade dagar (bovenwettelijke vakantiedagen). Lagstadgade dagar kan inte köpas ut kontant under anställning (artikel 7:640 BW); icke-lagstadgade dagar kan, om avtalet tillåter det.
När går semesterdagarna ut?
Lagstadgade dagar löper ut sex månader efter utgången av det kalenderår under vilket de intjänades, det vill säga den 1 juli följande år (artikel 7:640a BW). Icke-lagstadgade dagar preskriberas efter fem år (artikel 7:642 BW).
Lagstadgade dagar upphör inte att gälla om arbetstagaren inte rimligen kunde ta ut dem, till exempel på grund av långvarig sjukdom eller en avslagen begäran. I Max-Planck (EU-domstolen 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874) tillade domstolen att ledighet endast upphör att gälla om arbetsgivaren tydligt och i god tid har meddelat arbetstagaren att dagarna skulle gå förlorade.
Vad händer med semestern vid sjukdom?
En sjuk arbetstagare tjänar in full semester, lagstadgad och icke-lagstadgad (artikel 7:639 BW). En sjukdag räknas som semesterdag endast om arbetstagaren samtycker till det för den specifika perioden (artikel 7:636 BW).
En sjuk anställd kan ta semester, vilket pausar återintegreringsaktiviteterna under den perioden. Kom överens om detta skriftligen och, om en återintegreringsplan pågår, fråga först företagets läkare; se även vår artikel om återintegreringsuppgifter under sjukdom.
Vilka typer av ledighet erbjuder WAZO?
Tabellen visar de viktigaste typerna av ledighet inom WAZO. Längder uttryckta i veckoarbetstimmar omvandlas automatiskt till deltidsavtal, och förmåner som betalas ut av arbetstagarnas försäkringskassa (UWV) är begränsade till den maximala dagslönen.
| Lämna-typ | Duration | Betalning |
|---|---|---|
| Graviditet och mammaledighet (zwangerschaps- en bevallingsverlof) | Minst 16 veckor totalt; ledigheten börjar 6 till 4 veckor före beräknad förlossning | 100 % av dagslönen, UWV |
| Förlossningsledighet (geboorteverlof) för partnern | En gång per vecka, inom fyra veckor efter födseln | 100 % av lönen, arbetsgivare |
| Ytterligare födelseledighet (aanvullend geboorteverlof) | Fem gånger veckoarbetstiden, inom 6 månader efter födseln | 70 % av dagslönen, UWV |
| Föräldraledighet (ouderschapsverlof) | 26 gånger den veckoarbetstid per förälder och barn, tills barnet fyller 8 år | Första 9 veckorna 70 % av dagslönen (UWV) om den tas ut under barnets första år; vila obetald |
| Adoptions- och fosterhemsledighet | 6 veckor | 100 % av dagslönen, UWV |
| Korttidsvårdledighet (kortdurend zorgverlof) | Dubbelt så mycket veckoarbetstid per 12 månader | 70 % av lönen, minst minimilönen, arbetsgivare |
| Långtidsvårdsledighet (langdurend zorgverlof) | Sex gånger veckoarbetstiden per 12 månader | Obetald |
| Akut ledighet (kalamitetenverlof) | Så länge det är rimligen nödvändigt | 100 % av lönen, arbetsgivare |
Graviditet och föräldraledighet
Graviditetsledigheten börjar sex veckor före beräknat förlossningsdatum och senast fyra veckor före det (artikel 3:1 WAZO). De första sex veckorna efter förlossningen är obligatoriska; en arbetsgivare får inte låta arbetstagaren återvända tidigare.
Förlossningsledighet för partners
Partnern tar först ut en veckas förlossningsledighet med full lön, betald av arbetsgivaren (artikel 4:2 WAZO). Därefter kan partnern ta ut ytterligare fem veckors förlossningsledighet med 70 % av dagslönen, vilket arbetsgivaren ansöker om hos UWV (artikel 4:2a WAZO).
Föräldraledighet
Varje förälder har 26 gånger den veckoarbetstid som föräldraledighet per barn innebär, tills barnet fyller åtta år. Sedan den 2 augusti 2022 betalas de första nio veckorna av UWV med 70 % av dagslönen, men endast om ledigheten tas ut under barnets första år. Uppsägning måste ske minst två månader i förväg (artikel 6:5 WAZO).
Vård- och jourledighet
Korttidsvårdledighet täcker nödvändig vård för en sjuk partner, barn, förälder eller annan närstående person, och arbetsgivaren betalar 70 % av lönen med minimilönen som gränsvärde (artikel 5:6 WAZO). Akut ledighet täcker oförutsedda situationer såsom dödsfall i familjen eller ett rörbrott, och varar så länge som det är rimligen nödvändigt (artikel 4:1 WAZO).
När kan en arbetsgivare neka ledighet?
Det beror på vilken typ av ledighet det är. Testet är alltid ett tvingande affärs- eller tjänsteintresse (zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang), vilket kräver allvarliga störningar, inte bara olägenheter.
- Aldrig: graviditets- och föräldraledighet, förlossningsledighet och jourledighet.
- Endast mönstret kan ändras: föräldraledighet, ytterligare förlossningsledighet och adoptionsledighet. Arbetsgivaren kan justera hur ledigheten fördelas, inte neka den.
- Möjlighet till avslag: korttids- och långtidsvårdledighet, om affärsintresset väger tyngre än den anställdes intresse.
För semester fastställer arbetsgivaren datumen i linje med arbetstagarens önskemål, såvida det inte finns tvingande skäl för att inte göra det (artikel 7:638 BW). Om arbetsgivaren inte skriftligen invänder inom två veckor efter en begäran, fastställs semestern enligt begäran.
Finns det rätt till obetald ledighet eller flexibel arbetstid?
Det finns ingen generell lagstadgad rätt till obetald ledighet utöver de som anges i WAZO-reglerna. Ett sabbatsår eller en längre hemresa är en överenskommelse, såvida inte cao föreskriver det; registrera effekten på semesterintjäning, pension och, för anställda utanför EU, uppehållstillstånd.
För strukturella vårduppgifter är en begäran enligt lagen om flexibel arbetstid (Wet flexibel werken, WFW) ofta bättre. Du behöver 26 veckors tjänstgöring, du ansöker skriftligen minst två månader i förväg, och om arbetsgivaren inte har beslutat en månad före startdatumet gäller ändringen enligt begäran. Arbetsgivare med färre än tio anställda faller utanför dessa regler.
Vad händer med semestern när anställningen upphör?
Outtagen semester ska betalas ut kontant när anställningen upphör, inklusive den semesterersättning (vakantiegeld) som hör till den (artikel 7:641 BW). Detta kan inte uteslutas i avtalet.
Dagar som redan har löpt ut före slutdatumet återställs inte. Outnyttjad WAZO-ledighet, såsom föräldraledighet, har inget kontantvärde och går förlorad. I ett uppgörelseavtal (vaststellingsovereenkomst) ska semestersaldot uttryckligen anges.
Vad bör man kontrollera som anställd?
De flesta tvister om ledighet handlar om dokument och datum. Kontrollera dessa punkter innan du planerar ledighet eller lämnar ditt jobb.
- Hur många av dina dagar är lagstadgade och hur många icke-lagstadgade, och från vilket år?
- Har din arbetsgivare skriftligen varnat dig för vilka dagar som skulle löpa ut och när?
- Kompletterar din cao 70%-ersättningen för föräldraledighet eller ytterligare födelseledighet?
- Sa du upp dig i tid, till exempel två månader för föräldraledighet?
- Ingår ditt semestersaldo och dess utbetalning i din slutliga avräkning?
Vad bör man som arbetsgivare kontrollera?
En arbetsgivare som inte kan visa vad den har sagt till den anställde bär ofta risken. Kontrollera dessa punkter i din ledighetshantering.
- Registrerar ni lagstadgade och icke-lagstadgade dagar separat per intjänandeår?
- Skickar ni varje anställd en skriftlig, individuell varning innan dagarna löper ut?
- Svarar ni på semesterförfrågningar skriftligen inom två veckor?
- Ansöker du i tid till UWV för mammaledighet, förlängd förlossningsledighet och betald föräldraledighet?
- Anger du skriftliga skäl när du vägrar vårdledighet eller justerar ett ledighetsprogram?
Vad kan vi göra för dig gällande ledighet och semesterrätt?
Våra arbetsrättsjurister ger råd till anställda och arbetsgivare om ledighet, semestertvister och arbetstid; fler ämnen finns i våra arbetsrättsliga guider.
- Vi beräknar ditt lagstadgade och icke-lagstadgade semestersaldo och utbetalningen vid uppsägning.
- Vi bedömer om dagar har löpt ut eller överlever enligt Max-Plancks regel.
- Vi granskar ett avslag på vårdledighet eller en ändring av ditt föräldraledighetssystem.
- Vi utarbetar en ledighetpolicy som följer WAZO och era cao.
- Vi inkluderar semestersaldot i ett förlikningsavtal.
Sammanfattning
- Den lagstadgade minimiledigheten är fyra gånger veckoarbetstiden per år (artikel 7:634 BW).
- Lagstadgade dagar upphör att gälla den 1 juli följande år, icke-lagstadgade dagar efter fem år, såvida inte arbetstagaren rimligen inte kunde ta ut dem eller inte varnades.
- WAZO erbjuder graviditets-, föräldraledighet-, adoptions-, vårdledighet- och akutledighet, betald med 100 %, 70 % eller obetald.
- Outtagen semester betalas ut vid uppsägning; outnyttjad WAZO-ledighet går förlorad.
Vanliga frågor och svar
Hur många semesterdagar har jag rätt till i Nederländerna?
Minst fyra gånger din veckoarbetstid per år (artikel 7:634 BW): 20 dagar för en femdagarsvecka, 12 dagar för en tredagarsvecka. Ditt avtal eller arbetsavtal kan ge mer.
När går mina semesterdagar ut?
Lagstadgade dagar upphör att gälla den 1 juli året efter intjänandet (artikel 7:640a BW); icke-lagstadgade dagar efter fem år (artikel 7:642 BW). Dagar upphör inte att gälla om du inte rimligen kunde ta ut dem.
Hur mycket föräldraledighet betalas ut?
Av de 26 veckorna per förälder och barn betalas de första nio av UWV med 70 % av dagslönen om de tas ut under barnets första år. Resten är obetald om inte din cao säger något annat.
Kan min arbetsgivare neka mig föräldraledighet?
Nej. Din arbetsgivare får bara ändra hur ledigheten fördelas om det finns ett tvingande affärsintresse, och måste göra det senast fyra veckor innan ledigheten börjar.
