Omedelbar uppsägning: Rättigheter och krav förklaras

Både anställda och arbetsgivare kan komma i kontakt med uppsägning på olika sätt. Väljer du det själv eller inte? Och under vilka omständigheter? Ett av de mest drastiska sätten är omedelbar uppsägning. Är det så? Då slutar anställningsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren direkt. Inom anställningsförhållandet tillfaller detta alternativ både arbetsgivaren och arbetstagaren. Men beslutet om denna typ av uppsägning kan inte fattas över en natt av någon av parterna. I båda fallen gäller vissa villkor för en giltig uppsägning och parterna har vissa rättigheter och skyldigheter.

För en giltig omedelbar uppsägning måste både arbetsgivaren och arbetstagaren uppfylla följande juridiska krav.

• Brådskande anledning. Omständigheterna måste vara sådana att en av parterna tvingas avslå den. Detta måste avse handlingar, egenskaper eller uppförande hos en av parterna, varför den andra parten inte rimligen kan förväntas fortsätta anställningsavtalet. Mer specifikt kan det vara hot, bedrägeri eller allvarlig fara för liv eller hälsa på arbetsplatsen. En annan orsak kan vara bristen på tillräcklig tillgång till rum och styrelse av arbetsgivaren, även om detta har avtalats.
• Omedelbar uppsägning. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren därefter fortsätter till uppsägning med omedelbar verkan måste sådan uppsägning ges eller tas omedelbart, dvs. omedelbart efter händelsen eller den aktuella akten i fråga. Dessutom får parterna ta en kort tid innan de fortsätter till en sådan uppsägning, till exempel för att få juridisk rådgivning eller inleda en utredning. Om en av parterna väntar för länge kan detta krav inte längre uppfyllas.
• Omedelbar anmälan. Dessutom måste det brådskande skälet meddelas den andra parten i fråga utan dröjsmål, dvs. omedelbart efter omedelbar uppsägning.

Om dessa krav inte uppfylls är uppsägningen ogiltig. Uppfylls alla tre ovanstående villkor? Då slutar anställningsavtalet mellan parterna med omedelbar verkan. För en sådan uppsägning behöver tillstånd inte begäras från UWV eller underdomstolens domstol och ingen uppsägningstid måste följas. Som ett resultat har parterna vissa rättigheter och skyldigheter. Vilka rättigheter eller skyldigheter dessa är diskuteras nedan. 

Övergångsavgift

Om arbetstagaren är den som beslutar att säga upp med omedelbar verkan, till exempel på grund av grovt vållande handlingar eller underlåtenhet från arbetsgivarens sida, har den anställde som varit anställd i minst 2 år rätt till övergångsersättning. Kommer arbetsgivaren att gå vidare till uppsägning med omedelbar verkan? Då har arbetstagaren i princip inte rätt till övergångsersättning om uppsägningen är en följd av grovt klandervärda handlingar eller försummelser från arbetstagarens sida.

Tingsrätten kan undantagsvis bestämma annat. I så fall kan arbetsgivaren ändå behöva betala (delvis) övergångsavgiften till arbetstagaren. Vill du veta mer om förutsättningarna för eller beräkningen av en övergångsavgift? Kontakta då advokaterna Lag & Mer.

Ersättning av brådskande skäl på grund av avsikt eller fel

Om arbetstagaren omedelbart avgår av brådskande orsak på grund av avsikt eller fel från arbetsgivarens sida är arbetsgivaren skyldig ersättning till den berörda arbetstagaren. Denna ersättning beror på arbetstagarens löner och måste vara minst lika med det belopp som den anställde skulle ha fått i löner under den lagstadgade uppsägningstiden. Tingsrätten kan också minska eller höja denna ersättning på ett rättvist sätt. Omvänt måste arbetstagaren också betala en jämförbar ersättning till sin arbetsgivare på grund av sin avsikt eller fel och distriktsdomstolen kan också justera ersättningsbeloppet.

Du håller inte med uppsägningen

Som arbetsgivare håller du inte med om din anställds omedelbara uppsägning? I så fall kan du inom två månader efter den dag då anställningsavtalet med din anställd upphörde på grund av omedelbar uppsägning begära att distriktsdomstolen beviljar dig ersättning som din anställd måste betala dig. I händelse av ett avtal med ett avbokningsalternativ kan underdomstolens domstol bevilja ersättning för att ha ignorerat uppsägningstiden. Denna ersättning är då lika med lönen som din anställd skulle ha erhållit under den tillämpliga uppsägningstiden.

Är du anställd och håller du inte med om din arbetsgivares beslut att säga upp dig med omedelbar verkan? Då kan du överklaga denna uppsägning och begära att tingsrätten ogiltigförklarar uppsägningen. Du kan också begära ersättning från tingsrätten istället. Båda yrkandena ska också lämnas till tingsrätten 2 månader efter den dag då avtalet hävdes genom uppsägning.

I dessa rättsliga förfaranden måste arbetsgivaren sedan bevisa att den omedelbara uppsägningen uppfyller kraven. Praxis visar att det vanligtvis är svårt för arbetsgivaren att identifiera den akuta orsaken till uppsägning. Därför måste arbetsgivaren ta hänsyn till att domaren i ett sådant fall dömer till förmån för arbetstagaren. Om du som anställd i efterhand inte håller med om tingsrättens beslut kan du överklaga detta.

För att undvika rättsliga förfaranden kan det vara förnuftigt att besluta i samråd mellan parterna att ingå ett förlikningsavtal och därmed omvandla uppsägningen med omedelbar verkan till uppsägning genom ömsesidigt samtycke. Ett sådant avtalsavtal kan medföra förmåner för båda parter, såsom kortvarig säkerhet och möjligen rätten till arbetslöshetsersättningar för den anställda. Den anställda har inte denna rätt vid en omedelbar uppsägning.

Står du inför en omedelbar uppsägning? Då är det viktigt att bli informerad om din rättsliga ställning och dess konsekvenser. På Law & More vi förstår att uppsägning är en av de mest långtgående åtgärderna inom arbetsrätten som får långtgående konsekvenser för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Därför tar vi ett personligt bemötande och vi kan tillsammans med dig bedöma din situation och möjligheterna. Law & MoreAdvokater är experter inom uppsägningsrätten och ger dig gärna juridisk rådgivning eller hjälp under ett uppsägningsförfarande. Har du några andra frågor om uppsägningen? Vänligen kontakta Law & More eller besök vår webbplats Avskedande. Webbplats.