I behov av en
Arbetsadvokat

Felaktig uppsägning inträffar om en anställd sägs upp i strid med sitt anställningsavtal eller nederländsk arbetslagstiftning . Exempel inkluderar uppsägning utan giltig grund, diskriminering eller att korrekta rättsliga förfaranden inte följs.

Kostnaderna för våra juridiska tjänster beräknas vanligtvis utifrån timtaxan och debiteras i slutet av en period. I vissa fall kan dock ett fastprisavtal ingås. Law & More är villiga att i förväg ge en uppskattning eller indikation på de förväntade kostnaderna för ärendet. Efteråt får du alltid en tydlig specifikation av antalet nedlagda timmar och det utförda arbetet i relation till ditt ärende.

Law & More tillämpar följande timpriser:

● Advokat: 250–300 euro

● Partner: 300 € – 400 €

Alla priser är exklusive 21 % moms. Priserna kan komma att revideras årligen. Law & More är inte anslutet till Rättshjälpsnämnden och erbjuder inte tjänster enligt "tilläggssystemet". Om du vill ha rätt till subventionerad rättshjälp rekommenderas du att kontakta en annan advokatbyrå.

Otillbörlig uppsägning avser att sägas upp utan ett juridiskt giltigt skäl eller utan att ha följt de korrekta förfarandena. Detta inkluderar att avskedas av vedergällningsskäl, utan förvarning eller av diskriminerande skäl.

I Nederländerna kan du ha rätt till ersättning om ditt kontrakt sägs upp utan uppsägningstid. Nederländsk lag kräver att arbetsgivare lämnar uppsägning eller betalning i stället för uppsägning om det inte finns en brådskande orsak till omedelbar uppsägning.

För att skydda dig mot orättvis uppsägning, se till att dina anställningsavtalsvillkor är tydliga och föra noggranna register över dina prestationer och all kommunikation med din arbetsgivare. Bekanta dig med nederländska arbetslagar och se till att alla uppsägningsförfaranden följs korrekt.

Dokumentera alla incidenter av diskriminering och rapportera dem till din HR-avdelning. Enligt holländsk lag kan du lämna in ett klagomål till det nederländska institutet för mänskliga rättigheter och söka juridisk hjälp för att skydda dina rättigheter.

Nej. Nederländsk arbetsrätt förbjuder uppsägning utan skäl och korrekt förfarande. Arbetsgivare måste antingen inhämta tillstånd från UWV (av ekonomiska skäl eller långvarig sjukdom) eller ingå ett förlikningsavtal (vaststellingsovereenkomst) med arbetstagaren. Omedelbar uppsägning (ontslag op staande voet) är endast tillåten vid brådskande skäl och omfattas av strikta lagkrav.

Ett förlikningsavtal (vaststellingovereenkomst eller VSO) är ett ömsesidigt uppsägningsavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare i Nederländerna. Det inkluderar vanligtvis uppsägningsdatum, avgångsvederlag (vanligtvis minst den lagstadgade övergångsvederlagen), trädgårdsledighet och en slutlig förlikningsklausul. Anställda har 14 dagar på sig att ompröva efter undertecknandet. En arbetsrättsadvokat bör granska avtalet innan det undertecknas.

År 2026 beräknas den lagstadgade övergångsvederlagen till 1/3 månadslön per anställningsår från och med anställningens första dag. Den maximala lagstadgade övergångsvederlagen är 102 000 euro brutto eller en årslön, beroende på vilket som är högst. Övergångsvederlaget gäller från och med anställningens första dag (ingen minimitjänstgöringstid krävs).

Konkurrensklausuler (concurrentiebeding) är tillåtna i nederländska anställningsavtal men med vissa begränsningar. De måste vara skriftliga och, för tidsbegränsade avtal, innehålla en specifik motivering av arbetsgivarens affärsintresse. Nederländska domstolar granskar aktivt och kan begränsa eller ogiltigförklara klausuler som anses oproportionerliga. En arbetsrättsadvokat bör granska alla konkurrensklausuler innan de undertecknar eller bestrider dem.

Ja. Law & More ger råd till och företräder både arbetsgivare och arbetstagare i nederländska arbetsrättsliga frågor, inklusive avtalstvister, uppsägningsförfaranden, konkurrensklausuler och diskrimineringsärenden på arbetsplatsen. Företaget är baserat i Eindhoven och Amsterdam och tillgänglig för konsultationer 7 dagar i veckan.