Holländsk arbetsrätt sträcker sig från den första jobbannonsen till den sista dagen i ett kontrakt, och de flesta frågor som folk ställer oss ligger någonstans mittemellan. Dessa guider om arbetsrätt samlar allt vi har skrivit om ämnet, sorterade efter det ögonblick det blir relevant: anställning, själva kontraktet, lön och ledighet, sjukdom, uppförande på arbetsplatsen och uppsägning.
Uppsägning och uppsägning
- Uppsägning för påstådd arbetstidsbrist: Domstolen tillrättavisar arbetsgivare för brott mot GDPR
- Dålig prestation är inte brådskande orsak till uppsägning: Nederländsk domstol rättar olaglig uppsägning
- Medarbetarsamtal och prestationshantering: grunden för en uppsägningsansökan på grund av underpresterande resultat
- Avskedandet av chef för holländskt fotomuseum förklarades olagligt: domstol tilldömer 400 000 euro
- Individuella arrangemang vid kollektiva uppsägningar i Nederländerna förklarade
- Avskedad under provanställningen — Innan du ens börjat jobbet
- Övergångsbetalning 2026: Varför 102 000 euro inte är den maximala utbetalningen
- Uppsägning efter distansarbete i Nederländerna: Rättsligt bevis på underpresterande
- Rättvis ersättning i uppsägningsärenden: Rättslig ram, starka argument och praktisk rättspraxis
- Hur man lagligt avskedar en giftig anställd i Nederländerna: En guide för arbetsgivare
- Förlikningsavtal kontra UWV-uppsägning i Nederländerna: För- och nackdelar
- De mest betydelsefulla domarna om summarisk avskedande i Nederländerna
- Summarisk uppsägning baserat på WhatsApp-meddelanden: holländska juridiska risker
- Hur man säger upp sig enligt nederländsk lag: Uppsägningstider och brev
- Holländsk arbetsrätt: En praktisk guide för arbetsgivare och anställda
- Avgångsakt
- Uppsägning under prövotiden
Sjukdom, återintegrering och löneavdrag
- Felaktig lönepåföljd efter sjukfrånvaro: Vad Rechtbank Overijssel beslutade
- Återintegrering efter sjukdom: arbetstagarens skyldigheter och när lönesanktioner gäller
- Att skilja sig från en make/maka med demens eller psykisk sjukdom i Nederländerna: En guide
Anställningsavtalet och dess villkor
- Upplösning av campingplatschefens anställningsavtal: även serviceboendet måste lämnas
- Praktik eller anställningsavtal: Var går gränsen?
- 8 viktiga frågor om holländska anställningsavtal
- Advokat för arbetsavtal: När du behöver en och hur du anlitar en
Lön, bonus, semester och pension
- Semester under sjukledighet: rättigheter, regler och tips
- Pensionslagstiftning i Nederländerna: Vad man bör hålla koll på år 2025
- Exempel på lönekrav
- Är ett pensionssystem obligatoriskt?
Anställning, urval och referenser
- Brottsregister och anställning: vad du behöver veta om VOG
- Att ljuga om sin examen: Risker, konsekvenser och arbetsgivarverifiering
- Boomerang-anställda: Juridiska aspekter för holländska arbetsgivare
Flexibelt arbete, bemanningsarbete och reform
- Wtta förklarade: Vad långivare och anlitade företag behöver veta
- Fast i limbo? Den kompletta guiden till det holländska systemet för bemanningsarbete
- Arbetsmarknadsreformen år 2026: från nolltimmarskontrakt till strukturell trygghet
- De frestande fallgroparna med ett frilanskontrakt (tips)
Beteende och relationer på jobbet
- Kontorsfester: Kan din chef lagligt tvinga dig att delta?
- Från flirt till utbrott: När kärlek och affärer kolliderar i lagen
- Trakasserier, mobbning och olämpligt beteende på jobbet
- Dejta en kollega, vad som är tillåtet och vad som inte är tillåtet i Nederländerna 2025
Diskriminering, religion och likabehandling
- Diskriminering under rekryteringsprocessen: två nyligen dömda domar från Nederländska institutet för mänskliga rättigheter
- Religionsfrihet på arbetsplatsen: Rättigheter, begränsningar och skyldigheter för arbetsgivare och anställda i Nederländerna
- Lagar om diskriminering på arbetsplatsen i Nederländerna
Integritet och övervakning på jobbet
- Guide: sjukfrånvaro och integritet: hur långt kan en arbetsgivare gå med övervakning?
- Medarbetarövervakning och integritet i Nederländerna: Rättsliga gränser och bästa praxis
Konkurrensklausul, sekretess och bisysslor
- Konkurrensklausuler enligt nederländsk arbetsrätt: Vad är fortfarande rimligt år 2026?
- Konkurrensklausul: Nederländsk lag, exempel
Arbetsgivarens skyldigheter och gott uppförande
- Gränserna för gott arbetsgivaruppförande: Vad är tillåtet?
- Att vägra en överlåtelse av företag: rättigheter, skyldigheter och rättsliga konsekvenser
- Förstå arbetsrättsliga regler i Nederländerna
- Arbetsrättsterminologi i Nederländerna
