Sjukersättningslagen (Ziektewet): vem som omfattas och vad du får

Om du blir sjuk och inte har någon arbetsgivare som fortsätter att betala din lön, ger sjukersättningslagen (Ziektewet) dig istället en inkomst: normalt 70 % av din dagslön, som betalas av UWV i högst 104 veckor. Det huvudsakliga undantaget är arbetsoförmåga i samband med graviditet eller förlossning, eller efter organdonation, som betalas med 100 % av dagslönen.

Vem är täckt?

Lagen omfattar anställda som inte får fortsatt löneutbetalning från en arbetsgivare. Det inkluderar personer vars tidsbegränsade anställningsavtal upphör medan de är sjuka, bemanningsanställda vars uppdrag upphör enligt bemanningsförbehållet, personer som blir sjuka inom fyra veckor efter att deras anställning upphört och personer med arbetslöshetsersättning (WW) som blir arbetsoförmögna.

Anställda som fortfarande är anställda kan också få sjukersättning i två situationer: arbetsoförmåga i samband med graviditet eller förlossning, och arbetsoförmåga efter organdonation. UWV betalar sedan ut ersättningen, vanligtvis till arbetsgivaren. Anställda med en erkänd arbetsoförmåga kan omfattas av lagen genom en riskfri policy (no-riskpolis), vilket eliminerar den ekonomiska risken för en arbetsgivare som anställer dem.

Hur mycket får du och under hur lång tid?

Ersättningen är normalt 70 % av din dagslön (dagloon), baserad på din genomsnittliga inkomst året innan du blev sjuk och begränsad till den lagstadgade maximala dagslönen, som UWV publicerar varje år. Om din hushållsinkomst understiger det sociala minimibeloppet kan UWV betala ut ett tillägg.

Vid arbetsoförmåga i samband med graviditet eller förlossning, och vid arbetsoförmåga efter organdonation, är ersättningen 100 % av dagslönen. Ersättningen varar i högst två år (104 veckor); i vissa fall gäller karensdagar innan utbetalningen börjar.

Vad måste man göra när man får bidrag?

Lagen föreskriver återanpassningsskyldigheter som liknar dem i ett anställningsförhållande. Du måste anmäla din arbetsoförmåga till UWV i tid, delta i bedömningar, följa rimliga instruktioner som syftar till återhämtning och samarbeta med din återanpassningsplan. UWV kan minska, dra in eller neka ersättning om du inte uppfyller dessa skyldigheter.

Vad händer efter ett år?

Efter 52 veckors arbetsoförmåga gör UWV den förstaårsbedömningen (eerstejaars Ziektewet-beoordeling). Om du kan tjäna mer än 65 % av den vanliga inkomsten för friska personer med liknande utbildning och erfarenhet (maatmaninkomen) upphör din förmån (artikel 19aa Ziektewet). Om du kan tjäna 65 % eller mindre fortsätter den; efter 104 veckor blir frågan om långvarig arbetsoförmågasersättning enligt WIA.

Vad bör man kontrollera som anställd?

• Om du anmälde dig sjuk till UWV i tid efter att ditt kontrakt eller din WW-ersättning upphörde.
• Oavsett om din arbetsoförmåga är kopplad till graviditet, förlossning eller organdonation, så att 100 % gäller.
• Om dagslönen i UWV-beslutet matchar din inkomst året innan du blev sjuk.
• Huruvida du har din egen medicinska information om du inte håller med om förstaårsbedömningen.
• Fristen för invändningar på sex veckor anges i varje UWV-beslut.

Vad bör man som arbetsgivare kontrollera?

Arbetsgivare är inte uteslutna när sjukpenningslagen börjar gälla. Genom det differentierade bidraget till återgångsfonden (Werkhervattingskas) kan kostnaden för förmåner för tidigare anställda belasta dig, och du kan också välja att bära den risken själv som egenförsäkringsgivare (eigenrisicodrager).

• Vilket av dina tidsbegränsade anställningar upphör medan den anställde är sjuk.
• Om du är självförsäkrare enligt sjukpenninglagen, och vem som hanterar återintegreringen.
• Huruvida UWV korrekt har debiterat förmåner för tidigare anställda från din avgift.
• Huruvida en riskfri policy gäller för den anställde, vilket minskar dina kostnader.

Vad händer om UWV beslutar emot dig?

Ett avslag, en minskning eller ett upphörande av ersättning är ett formellt beslut. Du lämnar in en invändning (bezwaar) till UWV inom sex veckor, och om det misslyckas kan du överklaga till tingsrättens förvaltningsdomstol. Att bestrida den medicinska bedömningen bakom beslutet kräver medicinsk information, inte bara argument, så samla in den tidigt.

Vad kan vi göra för dig med sjukersättningslagen?

Genom vår arbetsrättsadvokatbyrå bistår vi anställda och arbetsgivare, till exempel:

• Vi granskar ett UWV-beslut om din rätt till ersättning, dagslön eller förstaårsbedömning.
• Vi utarbetar invändningen och lämnar in den till UWV inom sexveckorsfristen.
• Vi företräder dig vid förhandlingen och i ett överklagande till förvaltningsdomstolen.
• Vi ger arbetsgivare råd om uppsägning av tidsbegränsade anställningar under sjukdom och kostnaden genom Werkhervattingskas.
• Vi granskar en självförsäkrares återintegreringsakt innan UWV bedömer den.

Sammanfattning

• Sjukersättningslagen ger anställda som blir sjuka utan arbetsgivare fortsatt lön, vanligtvis 70 % av dagslönen i upp till 104 veckor.
• Arbetslöshet i samband med graviditet, förlossning eller organdonation betalas med 100 %.
• Du måste anmäla din arbetsoförmåga, delta i bedömningar och samarbeta med återintegreringen, annars kan ersättningen minskas.
• Efter 52 veckor fortsätter förmånen endast om du kan tjäna 65 % eller mindre av inkomsten för jämförbara friska personer.
• Du kan invända mot ett beslut från UWV inom sex veckor och sedan överklaga till förvaltningsdomstolen.

Vanliga frågor och svar