Skydd av affärshemligheter med holländsk lag förklarad
Företagare som anställer anställda delar ofta konfidentiell information med dessa anställda. Det kan handla om teknisk information, till exempel ett recept eller algoritm, eller icke-teknisk information, såsom kundbas, marknadsföringsstrategier eller affärsplaner. Vad händer emellertid med den här informationen när din anställd börjar arbeta i konkurrentens företag? Kan du skydda denna information? I många fall ingås ett avtal om icke-avslöjande med arbetstagaren. I princip garanterar detta avtal att din konfidentiella information inte blir offentlig. Men vad händer om tredje part tar hand om dina affärshemligheter ändå? Finns det möjligheter att förhindra obehörig distribution eller användning av denna information?
Byta hemligheter
Sedan den 23 oktober 2018 har det blivit lättare att vidta åtgärder när affärshemligheter kränks (eller riskerar att) kränkas. Detta beror på detta datum, holländarna Lag om skydd för företagshemligheter trädde i kraft. Innan denna lag infördes inkluderade den nederländska lagen inte skyddet av affärshemligheter och möjligheterna att agera mot kränkning av dessa hemligheter. Enligt den nederländska lagen om skydd av företagshemligheter kan företagare agera inte bara mot den part som är skyldig att upprätthålla sekretess på grundval av ett sekretessavtal, utan också mot tredje part som har erhållit konfidentiell information och vill göra användning av denna information.
Domaren kan förbjuda användning eller avslöjande av konfidentiell information med böter. Åtgärder kan också vidtas för att säkerställa att de produkter som tillverkas med hjälp av affärshemligheterna inte kan säljas. Holländarna Lag om skydd av företagshemligheter erbjuder därför företagare en extra garanti för att säkerställa att deras konfidentiella information faktiskt hålls konfidentiell.
