Avskedande av en företagsledare: vilka regler gäller?

En lagstadgad styrelseledamot (statutair bestuurder) i ett nederländskt BV eller NV kan när som helst avskedas av bolagsstämman eller styrelsen, utan tillstånd från UWV eller tingsrätten (kantonrechter). Enligt artikel 7:671(1)(e) i den nederländska civillagen (BW) upphör anställningsavtalet i princip med uppsägningen från bolaget; styrelseledamoten kan inte återanställas, men kan kräva skälig ersättning och övergångsvederlag.

Undantaget är den ordinarie direktören: någon med "direktör" i sin befattning men utan huvudkontor. Den personen är en vanlig anställd och har fullständigt uppsägningsskydd, inklusive förebyggande prövning av UWV eller domstol.

Vad är skillnaden mellan en lagstadgad och en ordinarie direktör?

En lagstadgad styrelseledamot är bolagets officiella styrelseledamot, utsedd av bolagsstämman eller styrelsen enligt holländsk bolagsrätt eller bolagsordningen, registrerad hos handelskammaren (KVK) och behörig att företräda företaget. Vanligtvis har han också ett anställningsavtal, så han kombinerar en företagsroll med ett anställningsförhållande.

En ordinarie styrelseledamot är inte en officiell styrelseledamot; ”styrelseledamot” är bara namnet på positionen, till exempel chef eller vice vd. Han utses av arbetsgivaren och är inte registrerad som styrelseledamot hos KVK och har ingen automatisk behörighet att företräda företaget, även om det kan beviljas separat.

Hur avskedas en lagstadgad direktör?

Två förhållanden måste upphöra: anställningen i företaget och anställningsavtalet. Normalt sett upphör båda av ett enda giltigt beslut från det behöriga organet.

Det organ som utsett direktören, vanligtvis bolagsstämman, kan när som helst avstänga eller avskeda denne. Om företaget har ett företagsråd (ondernemingsraad) måste rådet först ges möjlighet att yttra sig enligt artikel 30 i lagen om företagsråd (Wet op de ondernemingsraden, WOR).

Beslutet måste uppfylla formella krav. Bolagsstämman måste vara giltigt sammankallad och styrelseledamoten måste kunna använda sin rådgivande röst före beslutet, enligt artikel 2:227(7) BW för ett BV och artikel 2:117(4) BW för ett NV.

Enligt artikel 7:671(1)(e) i BW gäller inte den förebyggande prövningen av UWV eller domstol för en lagstadgad styrelseledamot. En giltig uppsägning från ett företag upphör därför även med anställningsavtalet, såvida inte ett lagstadgat förbud mot uppsägning gäller, såsom förbudet vid sjukdom, eller parterna har avtalat annat. Uppsägningstiden i avtalet måste fortfarande iakttas.

Hur avskedas en titulär direktör?

Precis som alla andra anställda behöver arbetsgivaren en rimlig grund som granskas i förväg, med hjälp av en av dessa vägar:

• uppsägning genom ömsesidig överenskommelse genom ett förlikningsavtal;
• ett uppsägningstillstånd från UWV, på grund av ekonomiska skäl eller långvarig sjukdom;
• uppsägning av brådskande skäl enligt artikel 7:677 i BW, eller
• en begäran till tingsrätten om att upplösa avtalet.

Kan en lagstadgad direktör bestrida uppsägningen?

Ja, men inte för att få tillbaka sitt jobb. Om företaget inte hade rimlig grund för att säga upp anställningsavtalet kan domstolen tillerkänna skälig ersättning (billijke vergoeding); han har också rätt till lagstadgad övergångsvederlag enligt artikel 7:673 BW.

En väsentlig invändning gör gällande att beslutet strider mot rimlighet och rättvisa. I praktiken lyckas detta sällan för en lagstadgad styrelseledamot, eftersom bolagsstämman har ett stort utrymme för skönsmässig bedömning enligt andra delen av lagen om straffrättsligt förfarande.

En formell överklagan riktar sig mot själva beslutsfattandet: en ogiltig kallelse, eller en styrelseledamot som inte kunde använda sin rådgivande röst. Det kan göra beslutet ogiltigt eller ogiltigt, så att styrelseledamoten behandlas som aldrig avskedad och företaget står inför ett löneanspråk för hela perioden. Strikt efterlevnad av artiklarna 2:227 och 2:117 i BW är därför avgörande.

Vad bör du som företag kontrollera?

• Är personen en lagstadgad styrelseledamot registrerad hos KVK, eller en titulär regissör?
• Vilket organ är behörigt att avsätta enligt bolagsordningen, och är stämman giltigt sammankallad?
• Har företagsrådet ombetts om råd enligt artikel 30 i WOR?
• Har direktören fått sin rådgivande röst innan beslutet fattades?
• Är direktören sjuk, så att uppsägningsförbudet gäller, och vilken uppsägningstid gäller?

Vad bör du kontrollera som regissör?

• Blev du korrekt inbjuden till mötet och fick din rådgivande röst?
• Finns det någon rimlig grund för att säga upp ditt anställningsavtal?
• Var du sjuk när du fick beskedet?
• Har övergångsvederlaget beräknats korrekt enligt artikel 7:673 BW?
• Innehåller ditt kontrakt eller ett ledningsavtal en klausul om avgångsvederlag eller förändring av kontroll?

Vad kan vi göra för dig vid uppsägning av en företagsledare?

Vi ger råd till företag och styrelseledamöter som en del av vår advokatpraktik inom uppsägningsrätt.

• Vi granskar bolagsordningen och förbereder kallelse och beslut om avskedande.
• Vi utformar begäran om rådgivning till företagsrådet enligt artikel 30 i arbetslagen.
• Vi bedömer om uppsägningsförfarandet har följts och om beslutet kan överklagas.
• Vi beräknar övergångsvederlaget och en realistisk skälig ersättning.
• Vi förhandlar fram ett förlikningsavtal om utträdesvillkoren.

Sammanfattning

• En lagstadgad styrelseledamot kombinerar ett företagsuppdrag med ett anställningsavtal; en ordinarie styrelseledamot är endast en anställd.
• En styrelseledamot kan avskedas av bolagsstämman eller styrelsen utan tillstånd från UWV eller domstol (artikel 7:671(1)(e) BW).
• Mötet måste sammankallas på vederbörlig ordning, företagsrådet måste tillfrågas om råd (artikel 30 i arbetslagen), och styrelseledamoten måste ha sin rådgivande röst (artikel 2:227(7) i BW för ett BV, artikel 2:117(4) i BW för ett NV).
• En lagstadgad styrelseledamot kan inte återinsättas, men kan begära skälig ersättning och övergångsvederlag.
• En ordinarie styrelseledamot har samma uppsägningsskydd som vilken annan anställd som helst.

Vanliga frågor och svar