Advokat för uppsägning
Nederländerna

Senast uppdaterad: 14 augusti 2026 av Michelle Marjanovic, arbetsrättsadvokat, Law & More

Snabbt svar: I Nederländerna kan en arbetsgivare inte säga upp en anställd genom att bara säga upp sin anställning. Uppsägning kräver antingen tillstånd från UWV (av företagsekonomiska skäl eller långvarig sjukdom), ett beslut från tingsrätten (kantonrechter) av skäl som underpresterande arbete eller stört arbetsförhållande, omedelbar uppsägning av brådskande skäl eller ömsesidigt samtycke som registrerats i ett förlikningsavtal. I de flesta fall har den anställde också rätt till ett lagstadgat övergångsvederlag. Law & Mores arbetsrättsjurister ger råd till både anställda och arbetsgivare om uppsägningsförfaranden i hela Nederländerna.

Holländsk uppsägningslag: Grunderna

Nederländsk arbetsrätt erbjuder anställda ett starkt skydd mot uppsägning. Enligt artikel 7:669 i den nederländska civillagen behöver en arbetsgivare en giltig, rättsligt erkänd grund (redelijke grond) innan ett anställningsavtal kan sägas upp, såsom affärsekonomiska skäl, långvarig arbetsoförmåga, frekvent frånvaro med oacceptabla konsekvenser, olämplighet för rollen, klandervärt beteende, ett stört arbetsförhållande eller en kombination av dessa grunder (den så kallade kumuleringsgrunden). Att enbart säga upp anställningen, vilket är vanligt i vissa andra länder, räcker inte enligt nederländsk lag. Beroende på vilken grund som åberopas måste arbetsgivaren följa en specifik väg: tillstånd från UWV, ett domstolsförfarande eller ömsesidig överenskommelse.

Vägarna till uppsägning i Nederländerna

  • UWV-rutt: används vid uppsägning på grund av företagsekonomiska skäl (omorganisation, permittering) eller efter två års sammanhängande sjukdom. Arbetsgivaren begär tillstånd från arbetstagarnas försäkringskassa (UWV) innan uppsägning sker; denna procedur tar vanligtvis cirka fyra till åtta veckor.
  • Landstingsrätt (kantonrechter) väg: används av skäl som underpresterande arbete, stört arbetsförhållande, frekvent frånvaro med oacceptabla konsekvenser eller klandervärt beteende. Arbetsgivaren begär att domstolen ska upplösa anställningsavtalet, vilket vanligtvis tar åtta till tretton veckor.
  • Omedelbar avsked (ontslag op staande voet): används endast i brådskande fall, såsom stöld eller allvarligt tjänstefel. Ingen uppsägningstid eller förhandstillstånd gäller, men de lagliga kraven är strikta och denna väg kan ofta bestridas framgångsrikt om den inte följs korrekt.
  • Ömsesidigt samtycke: arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om att säga upp avtalet genom ömsesidig överenskommelse, vilket dokumenteras i en förlikningsavtal (vaststellingsovereenkomst)Detta är oftast den snabbaste vägen och ger båda parter mest kontroll över villkoren.

Uppsägningstid och tidpunkt

Om UWV beviljar tillstånd måste arbetsgivaren fortfarande iaktta den lagstadgade uppsägningstiden, som beror på arbetstagarens anställningstid: en månad för kortare än fem års anställning, två månader för fem till tio år, tre månader för tio till femton år och fyra månader för femton år eller mer. Tid som redan har använts för UWV-förfarandet kan dras av från denna uppsägningstid, förutsatt att minst en månad återstår.

Övergångsbetalning (Transitievergoeding)

I nästan alla fall av uppsägning initierad av arbetsgivaren har arbetstagaren rätt till ett lagstadgat övergångsvederlag från och med anställningens första dag, oavsett kontraktets längd. Betalningen beräknas till en tredjedel av månadslönen för varje anställningsår, beräknad proportionellt för delar av åren. Från och med den 1 januari 2026 är övergångsvederlaget begränsat till 102 000 euro brutto, eller en bruttoårslön om det beloppet är högre. Om arbetsgivaren har agerat allvarligt vållande kan en arbetstagare också kräva ytterligare skälig ersättning (billelijke vergoeding) utöver övergångsvederlaget.

Vad du ska göra om du står inför uppsägning

  • Skriv inte under någonting, inklusive ett förlikningsförslag, innan det har granskats av en arbetsrättsadvokat.
  • Kontrollera om din arbetsgivare har följt rätt procedur för den typ av uppsägning som används.
  • Ta reda på om du har rätt till övergångsvederlag, ytterligare skälig ersättning eller båda.
  • Fråga om arbetslöshetsersättningen påverkas av hur uppsägningen dokumenteras, särskilt den angivna anledningen och om du har en roll i att avtalet avslutats.
  • Var medveten om tidsfrister: att överklaga ett uppsägningsförfarande via UWV eller tingsrätten är i allmänhet föremål för en strikt tvåmånadersfrist.

Råd om uppsägning för arbetsgivare

Arbetsgivare som vill säga upp en anställd måste välja rätt väg för den tillämpliga uppsägningsgrunden och samla in tillräckliga bevis i förväg, såsom en väl underhållen personalmapp för fall av underpresterande prestationer eller tydlig ekonomisk rapportering för en omorganisation. Felaktiga förfaranden eller underlag kan leda till återanställningskrav, ytterligare skälig ersättning eller en längre och mer kostsam tvist. Law & More ger arbetsgivare råd om rätt väg, upprättar nödvändig dokumentation och förlikningsavtal samt företräder arbetsgivare inför UWV och tingsrätten.

Hur Law & More Kan hjälpa

Oavsett om du är en anställd som står inför uppsägning eller en arbetsgivare som planerar en omorganisation, Law & Mores arbetsrättsjurister bedömer din situation, förklarar dina alternativ på ett enkelt språk och företräder dig i förhandlingar eller domstol. Vi erbjuder en kostnadsfri introduktionskonsultation, arbetar med tydliga och transparenta avgifter och är tillgängliga sju dagar i veckan för att svara på brådskande frågor.

Vanliga frågor om partihandel med mat och dryck

Kan jag bli uppsagd utan förvarning i Nederländerna?

Endast vid omedelbar uppsägning (ontslag op staande voet) av brådskande skäl, såsom allvarligt tjänstefel. Detta är ett strikt juridiskt undantag, inte huvudregeln, och bestrids regelbundet med framgång.

Vad händer om jag inte håller med om min uppsägning?

Du kan överklaga en uppsägning via tingsrätten, vanligtvis inom två månader, och kan begära återanställning eller ytterligare ersättning beroende på omständigheterna.

Har jag rätt till ersättning om jag blir uppsagd?

I nästan alla fall, ja: en lagstadgad övergångsvederlag ska betalas, med ett maximum på 102 000 euro brutto (eller en årslön om den är högre) år 2026, och i vissa fall ytterligare skälig ersättning om arbetsgivaren agerat allvarligt vållande.

Gäller uppsägningslagen på samma sätt vid sjukdom?

Det finns ett lagstadgat uppsägningsförbud under de två första åren av sjukdomen, med begränsade undantag. Efter två år blir uppsägning via UWV möjlig.

Hur lång tid tar en uppsägningsprocess?

Detta beror på tillvägagångssättet: ett UWV-förfarande tar vanligtvis fyra till åtta veckor, ett förfarande i tingsrätten åtta till tretton veckor, medan uppsägning genom ömsesidig överenskommelse genom ett förlikningsavtal ofta kan ordnas inom några veckor.

Redo att prata med en uppsägningsadvokat?

Kontakt Law & More för en kostnadsfri introduktionskonsultation.
(+31) 40-369 06 80