Under en giltig prövotid (proeftijd) kan arbetsgivaren och arbetstagaren var för sig säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan, utan uppsägningstid, utan tillstånd från UWV och utan domstolsbeslut (artikel 7:676 i den nederländska civillagen, BW). Det huvudsakliga undantaget: om prövotidsklausulen inte uppfyller de strikta kraven i artikel 7:652 BW är den ogiltig och arbetstagaren har fullt uppsägningsskydd från första dagen.
Den här artikeln förklarar när klausulen är giltig, hur uppsägning sker, vad arbetstagaren fortfarande har rätt till, var gränserna går och hur man kan bestrida en provanställd uppsägning inom tvåmånadersfristen.
Innehållsförteckning
Vad innebär uppsägning under prövotiden?
Det innebär att avtalet upphör den dag uppsägningen sker. Ingen uppsägningstid gäller, ingen motiverad uppsägningsansökan behövs och arbetsgivaren behöver inte be UWV eller tingsrätten (kantonrechter) om tillstånd.
Enligt artikel 7:670a(2)(b) BW gäller inte de lagstadgade förbuden mot uppsägning vid sjukdom, graviditet och medlemskap i företagsråd vid uppsägning under prövotiden. Förbudet mot att säga upp en anställd på grund av att han eller hon tar ut lagstadgad ledighet, såsom föräldraledighet, gäller fortfarande (artikel 7:670(7) BW), liksom reglerna om likabehandling.
Uppsägning kan ske när som helst inom den avtalade tiden, även på den första arbetsdagen. Uppsägning som ges en dag efter att tiden har löpt ut är en vanlig uppsägning utan tillstånd och kan ogiltigförklaras. Tidsfristen löper från avtalets startdatum, inte från dagen för undertecknandet.
När är en prövotidsklausul giltig?
Artikel 7:652 BW anger fyra krav, och alla måste vara uppfyllda. Om något av dem inte är uppfyllt är hela klausulen ogiltig (artikel 7:652(8) BW), inte bara överskridandet.
- Klausulen avtalas skriftligen, i kontraktet eller i ett tillämpligt kollektivavtal (cao).
- Den är lika lång för båda parter.
- Det överstiger inte det lagstadgade maxbeloppet för den aktuella kontraktstypen.
- Det är inte en upprepad provanställning i ett tilläggskontrakt för samma arbete.
Vad är den maximala längden?
Maximallönen beror på avtalet. Enligt artikel 7:652(7) i BW kan en arbetstagare avvika från de maximala enmånadslönerna i tabellen till arbetstagarens nackdel; ett individuellt avtal kan inte.
| Typ av kontrakt | Maximal prövotid |
|---|---|
| Tidsbegränsad tid på sex månader eller mindre | Inget tillåtet |
| Tidsbegränsad tid på mer än sex månader men kortare än två år | En månad |
| Tidsbegränsad tid utan kalenderslutdatum | En månad |
| Tidsbegränsad tid på två år eller mer | Två månader |
| Obestämd tid | Två månader |
Kan ett nytt kontrakt innehålla en ny prövotid?
Endast om det nya avtalet tydligt kräver andra färdigheter eller ansvarsområden (artikel 7:652(6)(b) i BW). Samma begränsning gäller för en ny arbetsgivare som ska anses vara den tidigare arbetsgivarens efterträdare för det aktuella arbetet, till exempel när en bemanningsanställd anställs direkt.
Hur ges meddelande?
Lagen föreskriver ingen form: en muntlig uppsägning är giltig och avslutar avtalet omedelbart. Enligt artikel 7:676(2) i BW måste arbetsgivaren ange skälet skriftligen om arbetstagaren begär det.
I praktiken bör ett kort samtal samma dag följas av ett e-postmeddelande eller brev som bekräftar slutdatum, orsaken, den slutliga uppgörelsen och återlämnandet av företagets egendom. Orsaken spelar två roller: UWV använder den för att bedöma ansökan om arbetslöshetsersättning, och en domstol använder den som utgångspunkt om uppsägningen bestrids.
Vad har den anställde fortfarande rätt till?
Arbetstagaren behåller rätten till en skriftlig motivering på begäran, en slutlig uppgörelse och, om arbetsgivaren tog initiativet, en övergångsvederlag (transitievergoeding).
Slutbetalningen täcker lön fram till sista dagen, intjänad semesterersättning och outnyttjade semesterdagar. Enligt artikel 7:673 BW ska övergångsvederlaget betalas ut när arbetsgivaren säger upp sin anställning, från och med anställningens första dag; efter några veckor är det litet, men det måste betalas. Det ska inte betalas ut om arbetstagaren säger upp sig, såvida det inte berodde på arbetsgivarens allvarliga klander. Se vår artikel om det nederländska övergångsvederlaget.
Kan arbetstagaren ansöka om arbetslöshetsersättning?
En uppsägning på arbetsgivarens initiativ utesluter inte i sig arbetslöshetsersättning (WW). Enligt artikel 17 i lagen om arbetslöshetsförsäkring (WW) måste arbetstagaren ha arbetat minst 26 av de 36 veckorna före arbetslösheten, ofta med stöd av tidigare anställningar. Registrera dig snarast hos UWV och bifoga den skriftliga orsaken.
Vad är det som förblir förbjudet?
Prövotiden befriar parterna från uppsägningsförfaranden, inte från resten av lagen. En uppsägning baserad på en förbjuden grund, såsom graviditet, funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom, ras, religion eller ålder, är olaglig även om klausulen är giltig.
Om arbetstagaren lägger fram fakta som gör att diskriminering kan antas, måste arbetsgivaren bevisa att det inte var orsaken. En uppsägning omedelbart efter ett graviditetsmeddelande eller en diagnos, utan tidigare dokumenterad kritik, uppfyller den gränsen. En arbetstagare som är sjuk kan sägas upp, men inte på grund av sjukdomen.
Hur överklagar man en uppsägning under villkorlig tid?
Arbetstagaren kan begära att tingsrätten ogiltigförklarar uppsägningen eller att den istället utser skälig ersättning (billelijke vergoeding). Enligt artikel 7:686a(4) BW måste begäran göras inom två månader efter att avtalet upphört; en begäran om övergångsvederlag måste göras inom tre månader.
Det här är utgångsfrister: ett brev eller förhandlingar stoppar dem inte. De två argument som oftast lyckas är att klausulen var ogiltig, eller att klausulen var giltig men anledningen var förbjuden.
Vad bör man kontrollera som anställd?
De flesta utmaningar handlar om dokumenten och datumen.
- Är prövotiden skriftlig, lika för båda parter och inom ramen för det maximala värdet i ert kontrakt?
- Arbetade du för denna arbetsgivare, eller via en bemanningsbyrå i samma roll, före detta kontrakt?
- Lämnades uppsägning innan perioden löpt ut?
- Har du frågat efter orsaken skriftligen?
- Inkluderar slutuppgörelsen semesterersättning och övergångsvederlag?
- Står tvåmånadersdeadline i din kalender?
Vad bör man som arbetsgivare kontrollera?
De flesta misslyckade uppsägningar på prov beror på mallkontrakt och en tom fil.
- Matchar klausulen kontraktstypen? En tvåmånadersklausul i ett ettårskontrakt är ogiltig.
- Är detta ett uppföljningskontrakt eller en tidigare bemanningsanställd? Då är en ny klausul vanligtvis inte tillåten.
- Lämnas uppsägningen inom den tidsfrist som inte kan förlängas, inte ens vid sjukdom eller semester?
- Har du registrerat prestationsproblem före uppsägningen?
- Kan du ange en sammanhängande skriftlig motivering som inte berör en förbjuden grund?
Vad kan vi göra för dig vid uppsägning under provanställningen?
Våra arbetsrättsjurister ger råd till arbetsgivare och anställda på engelska och nederländska. Läs mer i våra guider om nederländsk arbetsrätt.
- Vi kontrollerar om prövotiden i ditt kontrakt är giltig.
- Vi utarbetar uppsägningsbekräftelsen och den skriftliga motiveringen.
- Vi beräknar slutavräkningen och övergångsbetalningen.
- Vi bedömer om uppsägningen grundade sig på en otillåten grund.
- Vi lämnar in eller besvarar begäran vid tingsrätten inom två månadersfristen.
Sammanfattning
- Under en giltig prövotid kan endera parten säga upp avtalet med omedelbar verkan (artikel 7:676 BW).
- Klausulen måste vara skriftlig, lika för båda parter och inom den lagstadgade maximumgränsen; annars är den ogiltig (artikel 7:652 BW).
- Arbetsgivaren måste på begäran ange skälet skriftligen; övergångsvederlaget förfaller om arbetsgivaren sagt upp arbetstiden.
- Diskriminerande uppsägning är fortfarande olaglig; överklaga den inom två månader (artikel 7:686a(4) BW).
Vanliga frågor och svar
Är en muntlig uppsägning under prövotiden giltig?
Ja. Lagen kräver inte skriftlig uppsägning, så avtalet upphör när uppsägning sker. Du kan skriftligen be arbetsgivaren om orsaken, och arbetsgivaren måste sedan ange den (artikel 7:676(2) BW).
Kan jag bli uppsagd medan jag är sjuk under min provanställning?
Ja. Förbudet mot att säga upp dig under sjukdom gäller inte under prövotiden (artikel 7:670a(2) BW). Arbetsgivaren får dock inte säga upp dig på grund av din sjukdom eller funktionsnedsättning.
Mitt sexmånaderskontrakt innehåller en provanställning. Är det tillåtet?
Nej. Ett avtal på sex månader eller mindre får inte innehålla en prövotid (artikel 7:652(6) BW). Klausulen är ogiltig, så du har fullt uppsägningsskydd från första dagen.
Hur lång tid har jag att överklaga en uppsägning under villkorlig tid?
Två månader från den dag då avtalet löpte ut för en begäran om ogiltigförklaring av uppsägningen eller tillerkännande av skälig ersättning, och tre månader för en begäran om övergångsvederlag (artikel 7:686a(4) BW).
