Fler och fler arbetsgivare begär ett intyg om uppförande (på nederländska: Verklaring Omtrent het Gedrag, eller VOG) i samband med en jobbansökan eller under anställning. Detta väcker frågor, särskilt om du någonsin har kommit i kontakt med rättssystemet. Vad finns i ditt kriminalregister? Får en arbetsgivare fråga om det? Och innebär en fällande dom automatiskt att du inte kommer att få ett VOG?
I den här bloggen förklarar vi vad en VOG är, hur bedömningen fungerar och vilka rättigheter och skyldigheter du har som sökande, anställd eller arbetsgivare.
Vad är ett VOG (intyg om uppförande)?
Ett VOG är ett uttalande som bekräftar att din rättsliga bakgrund inte utgör något invändning mot en specifik befattning, uppgift eller aktivitet. VOG utfärdas uteslutande av Dienst Justis, på uppdrag av justitie- och säkerhetsministeriet. Den materiella bedömningen ligger hos det centrala organet för uppförandeintyg (COVOG). Den rättsliga grunden anges i lagen om rättsliga och kriminalregister (Wjsg), som utarbetats i VOG-NP-RP-policyreglerna 2025.
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan ett VOG och ett kriminalregister. Termen "kriminalregister" avser den rättsliga dokumentation som är registrerad i det rättsliga dokumentationssystemet (JDS). Detta kan innehålla inte bara fällande domar, utan även förlikningar, strafförelägganden, förlikningar utomrättsliga, pågående mål och vissa avvisningar. Ett frikännande dom räknas inte. VOG ger ingen inblick i dessa uppgifter: resultatet är helt enkelt huruvida VOG utfärdas för ansökan eller inte.
Ett kriminellt förflutet innebär därför inte automatiskt att ett VOG kommer att nekas. Bedömningen är alltid kopplad till den tjänst eller de aktiviteter som VOG krävs för.
Får en arbetsgivare begära ett VOG?
För vissa tjänster krävs en VOG enligt lag, till exempel inom delar av utbildning, barnomsorg, hälso- och sjukvård och persontransporter. Även utanför dessa sektorer kan en arbetsgivare begära en VOG, till exempel när en roll innebär ansvar för pengar, varor, konfidentiell information eller utsatta personer. Ibland ordnas detta i kollektivavtalet (cao).
En arbetsgivare får inte själv begära ut dina rättsliga dokument. Dessa uppgifter är inte fritt tillgängliga för arbetsgivare. VOG är just avsett som ett begränsat screeningsinstrument: arbetsgivaren ser endast resultatet av bedömningen, inte den underliggande brottsinformationen.
För arbetsgivare måste en begäran om VOG vara anpassad till arbetets art. Endast om det finns en rimlig, arbetsrelaterad anledning är en VOG lämplig.
Måste man uppge ett brottsregister under en jobbansökan?
I allmänhet behöver du inte på eget initiativ avslöja ett kriminellt förflutet. Det finns därför ingen generell anmälningsplikt som sådan.
Detta kan vara annorlunda för fakta som är uppenbart relevanta för tjänsten. Överväg en ekonomisk roll efter en fällande dom för bedrägeri, eller ett jobb som bilförare efter en fällande dom för rattfylleri. Dessutom, om en arbetsgivare ställer en riktad, arbetsrelevant fråga, måste du svara sanningsenligt på den.
Att dölja relevant information kan orsaka problem senare. Beroende på omständigheterna kan detta få konsekvenser för anställningsförhållandet. Tumregeln för sökande och anställda: du behöver inte uppge mer än nödvändigt, men vad du än uppger måste vara korrekt.
Hur ansöker man om VOG?
Du kan inte själv starta en VOG-ansökan. Arbetsgivaren eller klienten tar det första steget; därefter fyller du i ansökan själv, digitalt eller skriftligen via kommunen.
För en digital ansökan får du ett e-postmeddelande med en ansökningskod. Du loggar in med DigiD, kontrollerar dina uppgifter och betalar med iDEAL. År 2026 är kostnaderna 33.85 euro för en digital ansökan och 41.35 euro för en skriftlig ansökan via kommunen. För volontärer som arbetar med barn eller utsatta personer kan VOG vara kostnadsfritt enligt det kostnadsfria VOG-systemet.
Vanligtvis får du svar inom en till fyra veckor; för en komplex bedömning kan det ta upp till åtta veckor. En längre handläggningstid säger ingenting i sig om resultatet.
Hur bedömer Justis en VOG-ansökan?
Den som inte förekommer i JDS får utan vidare ett positivt VOG. Först när det finns rättsliga data följer en substantiell bedömning i tre steg.
1. Granskningsperiod
Först avgör Justis under vilken period ditt rättsliga förflutna granskas. Standardperioden är fyra år. Som regel är datumet för avgörandet avgörande (dom, strafföreläggande, förlikning eller avvisning), inte det datum då brottet begicks. Datumet för brottet kan bli avgörande om det har gått mer än två år mellan brottet och dess avgörande.
2. Objektivt kriterium
Därefter bedöms, utifrån en screeningprofil, om de konstaterade fakta, om de skulle återkomma, skulle utgöra ett hinder för tjänsten. Frågan är om typen av brott matchar risken för tjänsten, inte den personliga sannolikheten för upprepning. Ett trafikbrott kan vara relevant för ett förarjobb, men knappast för en administrativ kontorsroll. Ett egendomsbrott väger däremot tungt för en tjänst med ekonomiskt ansvar.
3. Subjektivt kriterium
Om brottet objektivt sett utgör ett hinder, följer en intresseavvägning: överväger ditt intresse i VOG risken för samhället? Justis tittar därvid bland annat på:
- hur länge sedan brottet ägde rum;
- brottets art och allvar;
- hur ofta du har kommit i kontakt med rättsväsendet;
- din ålder vid tidpunkten för brottet;
- ditt uppförande och din utveckling sedan dess;
- det intresse du har i utfärdandet av VOG.
Det är just i denna fas som det kan visa sig att ett VOG fortfarande måste utfärdas trots tidigare rättsliga fakta.
Översikt över granskningsperioderna
- Standard: 4 år.
- Ungdomar: 2 år, om brottet begicks före 23 års ålder – förutom vid allvarligt våldsbrott (som medför ett straff på mer än 6 år) eller sexualbrott.
- Befattningar med höga integritetskrav (såsom advokater, utredare, politiker och svurna tolkar): 10 år.
- Arbete med barn, i kombination med en tidigare fällande dom för brott mot barn: upp till 20 år.
- Sexualbrott och terroristbrott: obegränsat. Dessa fakta beaktas alltid, oavsett hur länge sedan.
För dessa allvarligare kategorier – arbete med barn, förtroendeuppdrag, höga integritetskrav och sexuella brott eller allvarliga våldsbrott – är risken för avslag större. Även då är dock en skräddarsydd strategi utgångspunkten: det handlar alltid om kombinationen av brottstyp, befattning och dina personliga omständigheter.
VOG vägrade: vad kan man göra?
En avsiktlig eller slutgiltig avslag betyder inte att du har slut på alternativ. Du kan bestrida det, och i varje skede kan du framföra dina intressen.
Vanligtvis får du först en avsikt att avslå. Du kan lämna in ett skriftligt svar (zienswijze) mot det inom två veckor. Detta är ett viktigt tillfälle: fram till dess har Justis huvudsakligen prövat mot det objektiva kriteriet, och det är upp till dig att uppmärksamma de personliga omständigheterna (det subjektiva kriteriet). Tänk på:
- den tid som har förflutit sedan brottet;
- positiv utveckling i arbets- och privatlivet;
- behandling eller vägledning;
- avsaknaden av nya incidenter;
- tjänstens betydelse för din inkomst eller återintegrering.
Om VOG-ansökan fortfarande avslås kan du lämna in en invändning inom sex veckor. Om invändningen inte lyckas kan du överklaga till förvaltningsdomstolen inom sex veckor. Eftersom tidsfristerna är korta och motiveringen är avgörande är det klokt att söka juridisk rådgivning i god tid.
VOG under pågående anställning
En VOG kan också träda i kraft under ett befintligt anställningsavtal, till exempel vid ett byte av befattning eller för att en VOG-skyldighet börjar gälla för en roll.
Om ett VOG verkligen krävs för tjänsten och inte utfärdas, kan detta få konsekvenser för anställningsförhållandet. Detta innebär dock inte automatiskt att uppsägning är berättigad. Relevanta faktorer inkluderar:
- om VOG verkligen är nödvändig för tjänsten;
- om arbetsgivaren agerade i rätt tid och noggrant;
- huruvida omplacering är möjlig;
- vilka intressen den anställde har.
För både arbetsgivare och arbetstagare är detta en fråga om en skräddarsydd bedömning. En noggrann intresseavvägning och juridisk rådgivning är då viktig.
Slutsats
Ett brottsregister innebär inte automatiskt att du inte kommer att få ett VOG. Bedömningen är alltid arbetsinriktad och kretsar kring om ditt rättsliga förflutna utgör en relevant risk för det arbete som VOG begärs för. Dina personliga omständigheter beaktas också.
För sökande och anställda är det viktigt att en arbetsgivare inte bara kan begära tillgång till brottsuppgifter, utan i många fall kan kräva en VOG (Veteran om tillgång till kriminalvård). För arbetsgivare måste en VOG-begäran passa väl för tjänsten och tillämpas noggrant.
Har du att göra med ett avsett avslag, en avslagen ansökan eller frågor om konsekvenserna för ett anställningsavtal? Sök då råd i god tid – just för att tidsfristerna är korta och god underbyggning i ett tidigt skede kan göra skillnaden. Specialisterna på arbetsrätt och straffrätt hos Law & More tycker gärna om att tänka med dig.
Vanliga frågor om kriminalregister och anställning (VOG)
Får jag ett VOG om jag har ett brottsregister?
Inte nödvändigtvis nekad. Justis bedömer alltid om ditt domarförflutna är relevant för den specifika tjänsten. Många personer med ett kriminellt förflutet får helt enkelt en VOG, särskilt om fakta är gamla eller inte har något med tjänsten att göra.
Vad kostar en VOG och hur lång tid tar det?
År 2026 kostar en digital ansökan 33.85 euro och en skriftlig ansökan via kommunen 41.35 euro. För volontärer som arbetar med barn eller utsatta personer kan VOG vara gratis. Vanligtvis får du svar inom en till fyra veckor; om ytterligare utredning behövs kan det ta upp till åtta veckor.
Hur långt tillbaka i tiden tittar Justis in i mitt förflutna?
Standardgranskningsperioden är fyra år. För unga personer som begått brottet före 23 års ålder gäller ofta två år. För befattningar med höga integritetskrav gäller tio år, och för sexualbrott eller terroristbrott är perioden obegränsad.
Får min arbetsgivare begära mitt kriminalregister?
Nej. Dina rättsliga dokument är inte fritt tillgängliga för arbetsgivare. En arbetsgivare kan be dig om ett VOG, men ser bara resultatet och inte de underliggande uppgifterna.
Måste jag uppge mitt brottsregister under en jobbansökan?
Det finns ingen generell skyldighet att på eget initiativ uppge ett kriminellt förflutet. För fakta som är uppenbart relevanta för tjänsten, eller om arbetsgivaren frågar om det specifikt, måste du svara sanningsenligt.
Räknas ett avskedande eller ett frikännande?
Ett frikännande dom räknas inte. Vissa avvisningar, förlikningar, strafförelägganden och utomrättsliga förlikningar kan beaktas, beroende på deras karaktär.
Mitt VOG har nekats – kan jag göra något åt det?
Ja. Vanligtvis får du först en avslagsansökan, som du kan lämna in ett skriftligt svar på inom två veckor. Om VOG-ansökan fortfarande avslås kan du lämna in en invändning inom sex veckor och därefter eventuellt överklaga till förvaltningsdomstolen inom sex veckor.
Kan ett nekat VOG leda till uppsägning?
Inte automatiskt. Om ett VOG verkligen är ett arbetskrav och inte utfärdas kan detta få konsekvenser för anställningsförhållandet, men det beror bland annat på nödvändigheten av VOG:n, omplaceringsmöjligheter och den omsorg som arbetsgivaren iakttar.
Vad är ett VOG (intyg om uppförande)?
Ett VOG är ett uttalande som bekräftar att din domartid inte utgör något invändning mot en specifik befattning, uppgift eller verksamhet. Det utfärdas exklusivt av Dienst Justis på uppdrag av justitie- och säkerhetsministeriet, och den materiella bedömningen utförs av det centrala organet för uppförandeintyg (COVOG).
Kan en arbetsgivare bara fråga om mitt brottsregister?
En arbetsgivare får inte själv begära ut dina rättsliga dokument, eftersom dessa uppgifter inte är fritt tillgängliga för arbetsgivare. Istället fungerar VOG som ett begränsat screeningsinstrument: arbetsgivaren ser bara resultatet av bedömningen, inte den underliggande brottsinformationen.
Måste jag på eget initiativ uppge ett brottsregister under en jobbansökan?
I allmänhet behöver du inte avslöja ett kriminellt förflutet på eget initiativ, så det finns ingen generell skyldighet att anmäla detta, även om de specifika omständigheterna kring en roll kan ha betydelse.
Betyder en fällande dom automatiskt att jag inte kommer att få VOG?
Nej. En begäran om kompensation för utomståendes rättigheter och dess bedömning måste passa arbetets art, och ett rimligt, arbetsrelaterat skäl krävs innan en kompensation för utomståendes rättigheter blir relevant. Resultatet beror därför på den specifika tjänsten och arten av den rättsliga information som är inblandad snarare än att vara automatiskt.
