Ett förlikningsavtal är en speciell typ av avtal. I ett förlikningsavtal strävar parterna efter att lösa en tvist eller en annan osäker situation. Det är också ett avtal som en arbetsgivare och en anställd kan använda för att frivilligt, genom ömsesidig överenskommelse, säga upp anställningsavtalet.

Rita upp en avtalsavtal?
FÖRHÄNGA FRAMTIDSPROBLEM

Kontakt

Förlikningsavtal

Ett förlikningsavtal är en speciell typ av avtal. I ett förlikningsavtal strävar parterna efter att lösa en tvist eller en annan osäker situation. Det är också ett avtal som en arbetsgivare och en anställd kan använda för att frivilligt, genom ömsesidig överenskommelse, säga upp anställningsavtalet. Ett förlikningsavtal kan ingås för alla typer av tvister, men används oftast i uppsägningsärenden.

Vad är ett förlikningsavtal?

När ett avtalsavtal ingås, behöver arbetsgivaren inte få tillstånd för uppsägning av en anställd från den nederländska arbetstagarförsäkringsbyrån (UWV) eller från underrätten. Detta är ett viktigt skäl till att arbetsgivare och anställda i vissa fall vill säga upp ett anställningsavtal på grundval av ömsesidig överenskommelse genom ett avtalsavtal. Ett annat viktigt skäl för att välja ett avtalsavtal är att uppsägningen av ett anställningsavtal kan ordnas snabbt och enkelt. Detta gör en betydande skillnad i juridiska kostnader och är därför till fördel för båda parter. Men det är naturligtvis mer bekvämt för båda parter att nå avtal med stöd av en advokat. Vill du upprätta ett förlikningsavtal som förhindrar framtida juridiska problem? Vänligen kontakta Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Hantera partner / advokat

 Ring +31 (0) 40 369 06 80

Våra företagsadvokater är redo för dig

Företags advokat

Företagsrätt

Varje företag är unikt. Därför får du juridisk rådgivning som är direkt relevant för ditt företag

Meddelande om standard

Meddelande om standard

Uppfyller någon inte sina avtal? Vi kan skicka påminnelser och processa

På grund av dilligens

På grund av dilligens

En bra Due Dilligence-utredning ger säkerhet. Vi hjälper dig

Aktieägaravtal

Aktieägaravtal

Vill du göra separata regler för dina aktieägare utöver dina bolagsordning? Be oss om juridisk hjälp

"Law & More är involverad

och kan empati

med klientens problem ”

Avtalets innehåll

I ett avtalsavtal fastställs villkoren för anställningsavtalet. Det exakta innehållet i ett förlikningsavtal beror på den specifika situationen och omständigheterna. Det finns dock ett antal saker som alltid fastställs. För det första är uppsägningsdatumet en av de viktigaste aspekterna av förlikningsavtalet. För det andra måste uppsägningstiden följas. Slutligen måste avtal träffas om den återstående arbetsperioden fram till uppsägningsdagen. Det är möjligt att en period om befrielse från arbetet avtalas. I så fall behöver den anställda inte längre arbeta, men hans rätt till lön kvarstår.

Avtal kan också göras om den utestående lönesaldot och alla andra enskilda lösningar, såsom provision, bonusprogram eller aktieprogram. Dessutom fastställs beloppet för övergångsersättningen som bestäms i ömsesidigt samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i avtalsavtalet. Storleken på övergångsersättningen är ofta föremål för förhandlingar och är verkligen av betydelse. Det skulle därför vara klokt att söka juridisk hjälp i denna fråga. Vårt team hjälper dig gärna.

Förlikningsavtal

Villkor för ett avtalsavtal

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Rätt till arbetslöshetsersättning

I ett avtalsavtal måste alltid anges att arbetsgivaren har tagit initiativ till att säga upp anställningen. Medarbetaren blir då inte strafflös. Detta är viktigt för att arbetstagaren ska ha rätt till arbetslöshetsersättning. Följande villkor måste också vara uppfyllda för att säkerställa att den anställde har rätt att få arbetslöshetsersättning:

• arbetsgivaren har begärt arbetstagaren att acceptera uppsägningen;
• Avvecklingsavtalet tar hänsyn till uppsägningstiden;
• den anställda kan bevisa att han eller hon har sökt och söker ett nytt jobb.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Vårt team kommer gärna att ge dig råd, att förhandla för dig och utarbeta hela avtalsavtalet för dig. Vi informerar om rimligheten i avvecklingsavtalet och ger tydlighet. Vi tittar också på dina specifika önskemål och ser till att du når ett välgrundat och bra beslut. När du förhandlar hjälper vi dig att uppnå ett optimalt ekonomiskt resultat med goda förutsättningar

Vill du veta vad Law & More kan göra för dig som advokatbyrå i Eindhoven?
Sedan kontakta oss per telefon +31 40 369 06 80 om skicka ett e-postmeddelande till:

herr. Tom Meevis, förespråkare kl Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
herr. Maxim Hodak, advokat på & More - maxim.hodak@lawandmore.nl