Att upprätta avtal i Nederländerna: vad kräver nederländsk lag?

I Nederländerna uppstår ett avtal genom ett erbjudande och dess godkännande; bok 6 i den nederländska civillagen kräver ingen särskild form för de flesta avtal. Det viktiga undantaget är att varje avtal kompletteras och, vid behov, begränsas av rimlighet och rättvisa, så en klausul kan åsidosättas under omständigheterna även om båda parter har undertecknat den.

Det finns inget generellt krav på skriftlig anställning, ingen notariebekräftelse för vanliga kommersiella avtal och inget krav på vederlag. Skriftlig anställning krävs endast i ett begränsat antal fall, såsom konkurrensklausuler och prövotidsklausuler i ett anställningsavtal.

Vad gör ett avtal bindande enligt nederländsk lag?

Ett avtal är bindande när parterna har nått en överenskommelse (wilsovereenkomst) om de väsentliga punkterna. Nederländsk lag ser till vad varje part rimligen kunde förstå av den andra partens ord och uppförande, inte bara vad varje part privat avsåg.

Det objektiva elementet har praktiska konsekvenser. En part som skriver under utan att läsa är vanligtvis bunden. En intern reservation som aldrig kommunicerades är vanligtvis irrelevant.

Blanketten är fri. Ett avtal som ingås via e-post, i ett chattmeddelande eller genom beteende är lika bindande som ett som undertecknats med bläck. En elektronisk signatur är giltig; graden av säkerhet påverkar endast hur lätt den kan bevisas. Skriftlig underskrift krävs i ett begränsat antal fall, och dessa fall är viktiga eftersom sanktionen vanligtvis är ogiltighet. Exempel är konkurrensklausulen och prövotiden i ett anställningsavtal, köp av en bostad av en konsumentköpare och ett litet antal andra lagstadgade undantag.

Det finns två begränsningar för avtalsfriheten. För det första är ett avtal vars innehåll eller syfte strider mot tvingande lag, allmän ordning eller god moral ogiltigt. För det andra följer det som parterna är skyldiga varandra inte bara av den överenskomna texten utan också av lag, bruk och kraven på rimlighet och rättvisa. Dessa krav fyller luckor och blockerar, i undantagsfall, åberopandet av en klausul som giltigt överenskommits. Domstolar tillämpar den begränsande funktionen restriktivt, men den är verklig: det är anledningen till att en brett utformad befrielseklausul inte är slutet på diskussionen.

Vad krävs i varje avtal?

Varje avtal behöver identifierade parter, en giltig underskrift, en överenskommelse om det väsentliga, ett lagligt syfte, definierade skyldigheter och ett val av lag och forum. Tabellen visar varför varje element är viktigt.

Gäller skyldigheter redan under förhandlingar?

Ja. Parter som förhandlar ingår en relation som styrs av rimlighet och rättvisa, och att avbryta förhandlingar kan i undantagsfall vara olagligt.

Den etablerade linjen i rättspraxis är att en part i princip är fri att lämna avtalet. Denna frihet kan gå förlorad när den andra parten berättigat kan förvänta sig att ett avtal skulle uppstå, eller när ett brytande av avtalet skulle vara oacceptabelt av andra skäl. I den situationen kan den besvikna parten få tillbaka sina kostnader och, i de mest extrema fallen, sin förlorade vinst.

Två praktiska konsekvenser följer. För det första, skriv ner statusen för diskussionerna. En term sheet eller en avsiktsförklaring kommer normalt att respekteras om den anger att inget bindande avtal uppstår förrän ett slutgiltigt kontrakt är undertecknat, och att varje part bär sina egna kostnader. För det andra, var försiktig med ordet "överenskommen". Ett e-postmeddelande som bekräftar att parterna är överens om pris, omfattning och startdatum kan redan vara ett kontrakt. De återstående punkterna regleras sedan genom kompletterande lag, oavsett vad parterna avsåg att underteckna senare.

Samma period medför informationsskyldighet. En part som vet något den borde inse är avgörande för motsidan, och förblir tyst, riskerar en senare ogiltigförklaring på grund av fel (dwaling). Ogiltigförklaring upphäver avtalet med retroaktiv verkan. Att uppge det obekväma faktumet och behandla det i en klausul är nästan alltid billigare än att försvara sig mot ett felanspråk två år senare. Vår artikel om avtal med nederländska parter behandlar den praktiska sidan av detta skede.

När gäller allmänna villkor?

Allmänna villkor (algemene voorwaarden) gäller endast om de förklarats tillämpliga och accepterats, och om motparten haft rimlig möjlighet att ta del av dem. Om det andra kravet inte är uppfyllt kan motparten ogiltigförklara klausulerna.

Det första kravet är införlivande. Villkoren måste ha förklarats tillämpliga och accepterats. Det sker enkelt, och kan till och med ske genom en hänvisning i en orderbekräftelse som motparten inte bestrider.

Det andra kravet är skyldigheten att tillhandahålla villkoren. Användaren av allmänna villkor måste ge motparten rimlig möjlighet att ta del av dem före eller vid tidpunkten för avtalets ingående. I praktiken innebär det att överlämna eller skicka in dem. En hänvisning till en webbplats är endast tillräckligt under definierade omständigheter. Att trycka villkoren på baksidan av en faktura som anländer efter leverans är inte tillräckligt. Om denna skyldighet inte uppfylls kan motparten ogiltigförklara klausulerna, och avtalet fortsätter att gälla utan dem. Så försvinner en noggrant utformad ansvarsbegränsning.

Vilket extra skydd har konsumenterna?

För avtal med konsumenter går lagen längre. Den listar klausuler som alltid är oskäligt betungande och klausuler som antas vara det, och konsumenten kan ogiltigförklara klausuler i båda kategorierna.

Europeisk konsumenträtt lägger till ytterligare ett lager: en domstol måste pröva standardvillkor i ett konsumentavtal på eget initiativ, oavsett om konsumenten tar upp frågan eller inte. Småföretag gynnas inte direkt av dessa listor. Domstolarna har dock länge accepterat att standarderna kan stråla utåt till en liten motpart i en jämförbar situation.

Vad händer om båda parter hänvisar till sina egna villkor?

Enligt den nederländska regeln gäller den första uppsättningen villkor om inte den andra parten uttryckligen avvisar den. En klausul i din orderbekräftelse som uttryckligen avvisar den andra sidans villkor är därför värd mer än en längre uppsättning villkor.

Kärnklausulerna i avtalet, såsom priset och beskrivningen av vad som levereras, är inte alls allmänna villkor och omfattas inte av detta system. Vår guide för att utforma allmänna villkor fungerar genom en fullständig uppsättning klausul för klausul.

Vad ska man se upp med i ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal föreligger när en person utför arbete för en annan, mot ersättning, i ett underordnat förhållande. Etiketten på dokumentet avgör inte utgången: domstolarna granskar vad som överenskommits och hur parterna faktiskt agerade.

Ett kollektivavtal (CAO) kan gälla för din bransch. Det är fallet om du är medlem i den avtalsslutande arbetsgivarorganisationen, eller om CAO har förklarats allmänt bindande. När ett CAO gäller åsidosätter dess bestämmelser om löneskalor, arbetstid, ersättningar och uppsägningstid allt som är mindre förmånligt i det enskilda avtalet. Kontrollera om ett CAO gäller innan du utarbetar det, inte efter. I de flesta sektorer fastställs löneutvecklingen på den kollektiva nivån snarare än i individuella förhandlingar, och de tillämpliga skalorna och procentsatserna publiceras tillsammans med själva CAO:n.

Hur fungerar kedjeregeln för tidsbegränsade avtal?

En arbetsgivare får ingå upp till tre på varandra följande tidsbegränsade avtal under en period på högst tre år. Avtal som överstiger endera gränsen blir enligt lag ett avtal på obestämd tid.

Kedjeregeln (ketenregeling) räknar avtal som på varandra följande om intervallet mellan dem inte överstiger den lagstadgade avbrottsperioden, för närvarande sex månader. En CAO kan variera delar av regeln för definierade sektorer.

Förändring är på väg. Enligt Wet meer zekerheid flexwerkers, som har antagits, kommer avbrottsperioden i kedjeregeln att bli tre år istället för nuvarande sex månader. Det avslutar i praktiken praxisen att starta om kedjan efter ett kort uppehåll. Datumet för ikraftträdande fastställs genom kungligt dekret; lagens kärna förväntas gälla från och med den 1 januari 2028. Fram till dess gäller den nuvarande regeln. Observera också att fyradagarsregeln för inkallelse av jourarbetare inte är ny: den har gällt sedan 2020. Vår ordlista om kedjeregeln för tidsbegränsade anger hur beräkningen fungerar.

Vilka är reglerna för prövotid, konkurrensförbud och arbetstider?

En prövotidsklausul och en konkurrensklausul måste båda överenskommas skriftligen. En klausul som inte uppfyller de lagstadgade kraven är ogiltig eller kan upphävas av domstol.

En prövotid får inte överstiga den lagstadgade maximala tiden, vilken beror på kontraktets längd:

• ingen prövotid alls för ett kontrakt på sex månader eller mindre;
• en månad för ett kontrakt som är längre än sex månader men kortare än två år;
• två månader för ett kontrakt på två år eller mer, eller för ett tillsvidareanställning.

En prövotidsklausul som överstiger maximumgränsen är ogiltig i sin helhet, inte bara reducerad. En arbetsgivare som överskrider maximumgränsen förlorar därför klausulen helt och hållet.

Konkurrensklausulen (concurrentiebeding) måste avtalas skriftligen med en myndig anställd. Den allmänna uppfattningen att den endast kan användas i ett tillsvidareanställningsavtal är inte korrekt. Den kan också inkluderas i ett tidsbegränsat anställningsavtal, men bara om arbetsgivaren i själva klausulen anger de tvingande affärsintressen som gör den nödvändig. Denna skriftliga motivering måste hålla om den prövas. I samtliga fall kan en domstol ogiltigförklara klausulen helt eller delvis, eller tillerkänna ersättning, om den anställde missgynnas orättvist i förhållande till det intresse som arbetsgivaren skyddar. Formulera den snävt i omfattning, varaktighet och geografisk placering; en alltför vidsträckt klausul är den som har störst sannolikhet att ogiltigförklaras när det gäller.

Hur skriver man ett avtal med en egenföretagare?

Utforma det som ett tjänsteavtal (overeenkomst van opdracht) och se till att det faktiska förhållandet stämmer överens. Den största risken är att förhållandet senare anses vara anställning, med retroaktiva konsekvenser för löneskatt, socialförsäkringsavgifter, semesterrätt och uppsägningsskydd.

Testet är detsamma som används för anställning: arbete, ersättning och, avgörande, huruvida det finns ett maktförhållande. Högsta domstolen (Hoge Raad) har klargjort att parternas avsikt inte är en separat del av testet. I Deliveroo-domen av den 24 mars 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443) fastslog den att det inte spelar någon roll om parterna avsåg att deras avtal skulle omfattas av reglerna om anställningsavtal. Det som är viktigt är de rättigheter och skyldigheter de kom överens om och hur förhållandet fungerade i praktiken.

Ett kontrakt som föreskriver oberoende men beskriver dagliga instruktioner, fasta arbetstider hos kunden och en fast månadssumma oavsett produktion kommer inte att överleva granskning. Omvänt undergrävs inte ett genuint uppdrag av en enda obekväm detalj.

Vad har förändrats för egenföretagare nyligen?

Skattemyndigheternas verkställighetsstopp upphörde den 1 januari 2025, och en rättslig presumtion om anställning baserad på timlön är på väg. Den presumtionen har ännu inte trätt i kraft.

Sedan moratoriet upphörde kan skattemyndigheterna återigen införa korrigeringar där en anställningsrelation faktiskt är en anställning. Dessa korrigeringar gäller från och med det datumet snarare än att sträcka sig tillbaka till tidigare år. Separat har lagstiftning som inför en motbevisbar presumtion om anställning under en viss timtröskel antagits, vars ikraftträdande ska fastställas genom kungligt dekret. Den del av det ursprungliga förslaget som skulle ha förtydligat auktoritetstestet slopades. Tills presumtionen träder i kraft vilar bedömningen på befintlig rättspraxis.

Vad ska kontraktet visa?

Utforma mot resultatet snarare än metoden. Beskriv leveransen, deadline och acceptanskriterier, och lämna hur till entreprenören.

Undvik exklusivitet och ange uttryckligen att entreprenören får arbeta för andra. Se till att det finns möjlighet till ersättning där arbetets art tillåter det. Låt entreprenören använda sin egen utrustning, bära sina egna affärskostnader och ha sin egen ansvarsförsäkring. Låt dem fakturera baserat på delmål eller levererade timmar, snarare än att få ett fast månadsbelopp som fungerar som en lön.

Inkludera de kommersiella klausuler som en företagsrelation behöver. Dessa täcker äganderätten till immateriella rättigheter, som inte överförs automatiskt enligt nederländsk lag och kräver en upphovsrättshandling; sekretess; ansvar och dess gränser; samt konsekvenserna av försenad leverans. Granska regelbundet avtalet mot hur arbetet faktiskt utförs, eftersom det är praxis, inte dokumentet, som kommer att granskas. Vår artikel om när en entreprenör blir anställd anger kriterierna i detalj.

Vad är viktigast i ett kommersiellt avtal?

Lägg ner arbetet med att skriva ett dokument på fyra saker: vad som levereras, när betalning ska ske, vem som äger resultatet och vad som händer när något går fel. Allt annat är vanligtvis förhandlingsbart; det är dessa fyra saker som tvister börjar.

Definiera omfattningen genom konkreta leveranser, acceptanskriterier och, lika viktigt, undantag. En specifikation som listar vad som inte ingår förhindrar de flesta tvister om omfattningen innan de uppstår, och en skriftlig ändringsprocedur förhindrar resten. Om parterna är överens om mål, skilj tydligt mellan en skyldighet att uppnå ett resultat och en skyldighet att göra sitt bästa. Nederländsk lag behandlar dessa väldigt olika när prestationen inte räcker till.

Hur ska du ordna betalningen?

Koppla avbetalningar till milstolpar snarare än enbart till datum, så att ingen av sidorna bär hela risken för den andra sidans försening. Sätt en betalningsvillkor och ange konsekvenserna av att överskrida dem.

I avtal mellan företag utgår lagstadgad kommersiell ränta vid sen betalning. Räntan publiceras två gånger om året, så klausulen bör hänvisa till den lagstadgade räntan snarare än att upprepa ett belopp som kommer att vara daterat. Utomrättsliga inkassokostnader kan också ersättas. Den lagstadgade skalan för dessa kostnader är endast obligatorisk i avtal med konsumenter; mellan företag kan ni komma överens om ett annat arrangemang. Äganderättsförbehåll, så att varorna förblir dina tills betalning, är enkelt att komma överens om och utelämnas ofta.

Vem äger den immateriella egendomen?

Immateriella rättigheter följer inte med fakturan. Upphovsrätten till verk som skapats av en uppdragstagare förblir uppdragstagarens om den inte överförs genom en handling (artikel 2 i den nederländska upphovsrättslagen, Auteurswet).

En klausul som överför rättigheterna vid slutbetalning, tillsammans med en licens att använda resultatet under tiden, hör därför hemma i varje utvecklings- eller designavtal. Om skaparen är en anställd som agerar inom ramen för sina arbetsuppgifter är arbetsgivaren i allmänhet rättighetshavare enligt lag. Det är ytterligare ett skäl till klarhet kring statusen för den person som utför arbetet.

Hur långt kan du begränsa ditt ansvar?

Preskriptionsklausuler och undantagsklausuler är giltiga i nederländsk rätt, men de är inte absoluta. En domstol kommer inte att tillåta att en sådan klausul åberopas om det skulle vara oacceptabelt enligt rimlighets- och rättviseprinciper.

Dessa klausuler används i nästan alla kommersiella avtal. De begränsar vanligtvis ansvaret till kontraktsvärdet eller de avgifter som betalats under en definierad period och utesluter följdskador. Gränsen för oacceptabilitet överskrids vanligtvis när förlusten orsakats avsiktligt, eller genom avsiktlig vårdslöshet från ledningens sida. Ett tak som är grovt oproportionerligt i förhållande till den allokerade risken, eller som lämnar den andra parten utan någon meningsfull gottgörelse alls, är också sårbart.

Utforma därefter. Ett tak som är kalibrerat till kontraktsvärdet, med ett undantag för uppsåt och avsiktlig vårdslöshet samt för brott mot sekretess eller tredje parts immateriella rättigheter, är mycket mer sannolikt att tillämpas än en klausul som försöker utesluta allt. Anpassa taket till skyddet under din ansvarsförsäkring. Kontrollera också att de allmänna villkoren i vilka klausulen ingår har angetts korrekt; annars kan klausulen ogiltigförklaras innan dess innehåll ens granskats. Vår översikt över typer av kommersiella avtal enligt nederländsk lag anger de klausuler som varje typ kräver.

Hur avslutar man ett kontrakt på rätt sätt?

Bestäm först vilken av tre mekanismer som gäller: upplösning vid underlåtenhet att prestera, uppsägning av ett pågående avtal eller ogiltigförklaring vid brist i bildningen. Nederländsk lag behandlar dessa separat, och att använda fel mekanismer är ett vanligt och dyrt misstag.

När kan man säga upp ett avtal?

Upplösning (ontbinding) är gottgörelsen vid underlåtenhet att prestera. Brister i prestationen ger motparten rätt att upplösa avtalet, såvida inte bristen är för ringa för att motivera det.

I de flesta fall kräver upplösning att den försumliga parten först är i dröjsmål. Det innebär normalt ett skriftligt meddelande om dröjsmål som ger en rimlig tidsfrist för att fullgöra avtalet. Ingen uppsägning behövs när fullgörandet har blivit permanent omöjligt eller när det är uppenbart att fullgörandet inte kommer att följa. Upplösning gäller för framtiden och skapar skyldigheter att ångra det som har presterats, och den kan kombineras med ett skadeståndskrav. En skriftlig förklaring räcker; ett domstolsbeslut krävs inte.

Hur meddelar man om uppsägning?

En uppsägning (opzegging) avslutar ett löpande avtal för framtiden utan att något kontraktsbrott upphör. Om avtalet föreskriver det, följ klausulen noggrant, inklusive uppsägningstiden och den obligatoriska anmälningsmetoden.

Om avtalet är på obestämd tid och inte säger något är det i princip uppsägningsbart. Rättspraxis kräver att omständigheterna beaktas. Beroende på förhållandets varaktighet, de investeringar som gjorts och den andra partens beroende kan det krävas en tillräckligt allvarlig grund, en rimlig uppsägningstid eller ersättning. Att avsluta ett långvarigt distributions- eller leveransförhållande med kort varsel är en välkänd källa till tvister inom nederländsk affärspraxis.

Vad är skillnaden mellan ogiltigförklaring och ogiltigförklaring?

Ogiltigförklaring (vernietiging) angriper avtalets tillkomst snarare än dess fullgörande. Grunderna inkluderar misstag, bedrägeri, tvång och missbruk av omständigheter, och ogiltigförklaring gäller retroaktivt. Ogiltighet gäller däremot enligt lag när avtalet bryter mot tvingande lag eller god moral.

Hur fungerar detta för anställningsavtal?

Anställningsavtal står nästan helt utanför detta system. De kan inte sägas upp med ett enkelt uppsägningsbrev på samma sätt som ett kommersiellt avtal.

Ett tidsbegränsat avtal på sex månader eller mer kräver skriftligt meddelande i god tid om huruvida det kommer att förlängas. Ett tillsvidareanställningsavtal kan endast sägas upp genom ömsesidig överenskommelse som registrerats i ett förlikningsavtal (vaststellingovereenkomst), genom tillstånd från UWV (Arbetstagarförsäkringsmyndigheten) av ekonomiska skäl eller långvarig arbetsoförmåga, eller av tingsrätten på någon av de lagstadgade grunderna. Den lagstadgade övergångsavgiften (transitievergoeding) förfaller till betalning från och med anställningens första dag, inklusive under en prövotid. Enligt artikel 7:673c i den nederländska civillagen förfaller den inte till betalning om arbetsgivaren är i konkurs.

Vad bör ett gränsöverskridande avtal omfatta?

Ett gränsöverskridande avtal bör ange vilken språkversion som har företräde, vilken lag som gäller och vilken domstol eller skiljedomsinstitut som avgör tvister. Ett avtal på engelska, tyska eller något annat språk är fullt giltigt i Nederländerna, eftersom lagen kräver avtal, inte ett visst språk.

Vilken lag och vilken domstol gäller?

Inom Europeiska unionen följer den tillämpliga lagen för ett kommersiellt avtal av Rom I-förordningen. Den ger verkan åt ett lagval och, utan ett sådant, hänvisar den till lagen i det land där den part som tillhandahåller den karakteristiska prestationen är etablerad. Obligatoriska skyddsregler för konsumenter och anställda fortsätter att gälla.

Behörighet följer av den omarbetade Brysselförordningen. Den ger verkan åt en jurisdiktionsklausul och pekar i övrigt på svarandens hemvist eller uppfyllelseorten. Skiljedom är ett alternativ som är värt att överväga när verkställighet kommer att ske utanför Europa.

En fälla förtjänar ett särskilt omnämnande. Vid internationell köp av varor mellan företag etablerade i avtalsslutande stater gäller Förenta nationernas konvention om avtal om internationella köp av varor (CISG) automatiskt, tillsammans med ett val av nederländsk lag, såvida inte parterna utesluter den. Den ändrar reglerna om överensstämmelse, anmälan och gottgörelse. Bestäm om du vill ha den, och ange det i avtalet i vilket fall som helst.

Vad bör du kontrollera när du skriver kontraktet?

Som den som utarbetar texten kontrollerar du texten, och de flesta tvister börjar med det du utelämnade. Kontrollera dessa punkter:

• Ingå avtal med den juridiska personen, inte ett handelsnamn, och kontrollera undertecknarens behörighet i handelskammaren (KVK) registrera.
• Använd inte en mall som är skriven för en annan jurisdiktion; den kan hänvisa till begrepp som nederländsk lag saknar.
• Skicka dina allmänna villkor med erbjudandet, så att informationsskyldigheten i artikel 6:234 BW uppfylls.
• Definiera nyckeltermer som fullbordande, väsentligt brott och rimliga ansträngningar, och inkludera en skriftlig ändringsprocedur.
• Överenskomma om äganderättsförbehåll, en varaktighet för sekretessen och ett val av lag och forum som faktiskt har jurisdiktion.
• Avgör om CISG ska tillämpas, och uteslut det uttryckligen om inte.

Vad bör du kontrollera när du får motpartens utkast?

Som mottagande part ligger din risk i klausuler du accepterar utan att märka det. Kontrollera dessa punkter:

• Huruvida den andra partens allmänna villkor tillhandahölls före eller vid avtalets ingående; om inte, kan du ogiltigförklara deras klausuler enligt artikel 6:233(b) BW.
• Huruvida din egen orderbekräftelse uttryckligen avvisar deras villkor.
• Huruvida ansvarstaket ger dig en meningsfull gottgörelse och utesluter uppsåt och avsiktlig vårdslöshet.
• Huruvida immateriella rättigheter överförs genom handling mot betalning, med en licens under tiden.
• Huruvida uppsägningsklausulen, uppsägningstiden och uppsägningsmetoden är genomförbara för dig.

Vad kan vi göra för dig med att upprätta ett avtal?

Våra bolagsjurister upprättar och granskar avtal enligt nederländsk lag för nederländska och internationella företag. För anställda från utlandet, se även vår guide om anställningsavtal för internationella arbetare.

• Vi upprättar kommersiella, entreprenörs- och anställningsavtal som uppfyller kraven i bok 6 och 7 i den nederländska civillagen.
• Vi granskar era allmänna villkor och hur ni tillhandahåller dem mot artiklarna 6:233 och 6:234 i BW.
• Vi kontrollerar ett entreprenörsavtal mot auktoritetstestet i Deliveroo-domen (ECLI:NL:HR:2023:443).
• Vi utformar ansvarsklausuler, klausuler om immateriella rättigheter, lagval och tvistlösning.
• Vi utformar ett meddelande om försummelse, en uppsägning eller ett hävningsbrev, så att du använder rätt utväg.

Sammanfattning

• Ett holländskt avtal upprättas genom erbjudande och accept; skriftligt avtal krävs endast i specifika fall, såsom konkurrensklausuler och prövotidsklausuler.
• Rimlighet och rättvisa kompletterar varje avtal och kan, i undantagsfall, hindra att en undertecknad klausul åberopas.
• Allmänna villkor skyddar dig endast om de har införlivats och faktiskt tillhandahållits den andra parten före eller vid ingående av avtal.
• Anställning och egenföretagande följer fakta, inte etiketten; parternas avsikt avgör inte kvalificeringen.
• Välj rätt utträde (upplösning, uppsägning eller ogiltigförklaring) och ange lagval, forum och språk i varje gränsöverskridande avtal.

Vanliga frågor och svar