Företagare som anställer anställda delar ofta konfidentiell information med dessa anställda. Det kan handla om teknisk information, till exempel ett recept eller algoritm, eller icke-teknisk information, såsom kundbas, marknadsföringsstrategier eller affärsplaner. Vad händer emellertid med den här informationen när din anställd börjar arbeta i konkurrentens företag? Kan du skydda denna information? I många fall ingås ett avtal om icke-avslöjande med arbetstagaren. I princip garanterar detta avtal att din konfidentiella information inte blir offentlig. Men vad händer om tredje part tar hand om dina affärshemligheter ändå? Finns det möjligheter att förhindra obehörig distribution eller användning av denna information?
Byta hemligheter
Sedan den 23 oktober 2018 har det blivit lättare att vidta åtgärder när affärshemligheter kränks (eller riskerar). Det beror på att den nederländska lagen om skydd av affärshemligheter på detta datum trädde i kraft. Innan denna lag installerades inkluderade den nederländska lagen inte skyddet av affärshemligheter och sättet att agera mot kränkningar av dessa hemligheter. Enligt den nederländska lagen om skydd av affärshemligheter kan företagare inte bara agera mot den part som är skyldig att hålla hemligheten på grund av ett avtal som inte avslöjar, utan också mot tredje parter som har fått konfidentiell information och vill göra användning av denna information. Domaren kan förbjuda användning eller utlämnande av konfidentiell information med böter. Dessutom kan åtgärder vidtas för att säkerställa att de produkter som tillverkas med hjälp av affärshemligheter inte kan säljas. Den nederländska lagen om skydd av affärshemligheter erbjuder därför företagare en extra garanti för att se till att deras konfidentiella information faktiskt hålls konfidentiell.