Övergångsersättning för ett anställningsavtal: Hur fungerar det?

Under vissa omständigheter har en anställd vars anställningsavtal upphör rätt till en juridiskt bestämd ersättning. Detta kallas också övergångsbetalning, som är avsett att underlätta övergången till ett annat jobb eller för eventuell utbildning. Men vad är reglerna för denna övergångsbetalning: när har den anställde rätt till det och hur mycket är övergångsbetalningen exakt? Reglerna för övergångsbetalning (tillfälligt kontrakt) diskuteras successivt i denna blogg.

Rätt till övergångsbetalning

Enligt art. 7: 673 punkt 1 i den nederländska civillagen, har en anställd rätt till en övergångsersättning, som också kan användas för icke-arbetsrelaterade ändamål. Konst. 7: 673 BW anger i vilka fall en arbetsgivare är skyldig att betala detta.

* Arbetstagaren har endast rätt till en övergångsbetalning om detta är ett resultat av allvarligt skyldiga handlingar eller underlåtenheter från arbetsgivarens sida. Detta är bara fallet i mycket allvarliga fall som sexuella trakasserier och rasism.

undantag

I vissa fall är en arbetsgivare dock inte skyldig till en övergångsbetalning. Undantagen är:

• den anställde är yngre än arton och har i genomsnitt arbetat mindre än tolv timmar i veckan;
• anställningsavtalet med en anställd som har uppnått pensionsålder sägs upp;
• uppsägningen av anställningsavtalet är ett resultat av allvarligt skyldiga handlingar från den anställdes sida;
• arbetsgivaren har försatts i konkurs eller i ett moratorium;
• kollektivavtalet föreskriver att du istället för en övergångsbetalning kan få en ersättningsbestämmelse om uppsägningen skedde av ekonomiska skäl. Denna ersättningsanläggning är naturligtvis föremål för vissa villkor.

Belopp för övergångsbetalning

Övergångsbetalningen uppgår till 1/3 av bruttomånadslönen per tjänstår (från den första arbetsdagen).

Följande formel används för alla återstående dagar, men också för anställningar som har varat mindre än ett år: (bruttolön erhållen på återstående del av anställningsavtalet /bruttomånadslön) x (1/3 brutto månadslön /12) .

Det exakta beloppet för övergångsbetalningen beror därför på lönen och den tid arbetstagaren har arbetat för arbetsgivaren. När det gäller månadslönen måste semesterersättningen och andra bidrag som bonusar och övertidsersättningar också läggas till. När det gäller arbetstid måste arbetstagarens successiva kontrakt med samma arbetsgivare också läggas till i beräkningen av antalet tjänstgöringsår. Kontrakt från en efterföljande arbetsgivare, till exempel om arbetstagaren från början arbetade för arbetsgivaren via en arbetsförmedling, måste också räknas ihop. Om det har gått ett intervall på mer än 6 månader mellan arbetstagarens två anställningsavtal, ingår det gamla kontraktet inte längre i beräkningen av antalet arbetade år för beräkningen av övergångsbetalningen. De år som den anställde varit sjuk ingår också i antalet arbetade år. När allt kommer omkring, om en anställd har varit sjuk länge med lönebetalning och arbetsgivaren säger upp honom efter två år, har arbetstagaren fortfarande rätt till en övergångsersättning.

Den maximala övergångsbetalningen som en arbetsgivare måste betala är 84,000 2021 euro (år 84,000) och justeras årligen. Om den anställde överskrider detta maximibelopp baserat på ovanstående beräkningsmetod, kommer han därför att få endast 2021 XNUMX euro övergångsbetalning XNUMX.

Från och med den 1 januari 2020 gäller inte längre att anställningsavtalet måste ha varit minst två år för rätt till övergångsbetalning. Från 2020 har varje anställd, inklusive en anställd med ett tillfälligt kontrakt, rätt till en övergångsersättning från den första arbetsdagen.

Är du anställd och tror du att du har rätt till en övergångsbetalning (och har du inte fått den)? Eller är du en arbetsgivare och undrar om du är skyldig att betala en anställd en övergångsbetalning? Vänligen kontakta Law & More via telefon eller e-post. Våra specialiserade och expertjurister inom arbetsrätt hjälper dig gärna.