Överföring av företag

Om du planerar att överföra ett företag till någon annan eller ta över någon annans företag kan du undra om detta övertagande även gäller personalen. Beroende på anledningen till varför företaget övertas och hur övertagandet genomförs kan detta vara önskvärt eller inte. Till exempel, övertas en del av företaget av ett företag som har liten erfarenhet av sådan affärsverksamhet? I så fall kan det vara bra att ta över specialiserade anställda och låta dem fortsätta med sin normala verksamhet. Å andra sidan, finns det en sammanslagning av två liknande företag för att spara kostnader? Då kan vissa anställda vara mindre önskvärda, eftersom vissa befattningar redan har besatts och avsevärda besparingar kan göras på arbetskostnaderna. Huruvida de anställda ska tas över beror på tillämpningen av förordningen om "företagsöverföring". I den här artikeln förklarar vi när så är fallet och vilka konsekvenser det har.

Överföring av företag

När sker en företagsöverföring?

När det sker en överföring av åtaganden följer av avsnitt 7: 662 i den nederländska civillagen. I detta avsnitt anges att det måste ske en överföring till följd av ett avtal, sammanslagning eller delning av en ekonomisk enhet som behåller sin identitet. En ekonomisk enhet är ”en grupp organiserade resurser, dedikerade till att bedriva en ekonomisk aktivitet, oavsett om den är central eller tillhörande eller inte”. Eftersom övertaganden genomförs på många olika sätt i praktiken, erbjuder denna juridiska definition inte en tydlig riktlinje. Dess tolkning beror därför starkt på omständigheterna i ärendet.

Domare är i allmänhet ganska breda i sin tolkning av företagsöverföring eftersom vårt rättssystem lägger stor vikt vid skyddet för anställda. På grundval av gällande rättspraxis kan man därför dra slutsatsen att den sista frasen ”en ekonomisk enhet som behåller sin identitet” är den viktigaste. Detta handlar vanligtvis om en permanent övertagande av en del av företaget och tillhörande tillgångar, handelsnamn, administration och naturligtvis personalen. Om endast en enskild aspekt av detta är involverad sker det vanligtvis ingen överföring av åtagande, såvida inte denna aspekt är avgörande för företagets identitet.

Kort sagt, det sker vanligtvis en överlåtelse av företaget så snart förvärvet involverar en fullständig del av ett företag i syfte att genomföra en ekonomisk verksamhet, som också kännetecknas av sin egen identitet som behålls efter övertagandet. Därför utgör en överföring av en (del av en) verksamhet med icke-tillfällig karaktär snart överföring av företag. Ett fall där det inte uttryckligen sker någon överlåtelse av åtagandet är en aktiefusion. I ett sådant fall förblir de anställda i samma företags tjänst eftersom det bara är en förändring av identiteten hos aktieägarna.

Konsekvenser av företagsöverlåtelse

Om det sker en överlåtelse av företag överförs i princip all personal som ingår i den ekonomiska verksamheten enligt villkoren i anställningsavtalet och kollektivavtalet med den tidigare arbetsgivaren. Det är därför inte nödvändigt att ingå ett nytt anställningsavtal. Detta gäller även om parterna inte känner till tillämpningen av företagsöverföringen och för de anställda som förvärvaren inte kände till vid tidpunkten för övertagandet. Den nya arbetsgivaren får inte säga upp de anställda på grund av företagsöverföringen. Den tidigare arbetsgivaren är också ansvarig tillsammans med den nya arbetsgivaren i ytterligare ett år för att fullgöra skyldigheterna från anställningsavtalet som uppstod innan företaget överfördes.

Inte alla anställningsvillkor överförs till den nya arbetsgivaren. Pensionssystemet är ett undantag från detta. Detta innebär att arbetsgivaren kan tillämpa samma pensionsplan för de nya anställda som för sina nuvarande anställda om detta förklaras i tid för överföringen. Dessa konsekvenser gäller för alla anställda som det överförande företaget är i tjänst vid tidpunkten för överföringen. Detta gäller även anställda som är olämpliga för arbete, sjuka eller har tillfälliga kontrakt. Om den anställde inte vill flytta till företaget kan han / hon uttryckligen förklara att han / hon vill säga upp anställningsavtalet. Det är möjligt att förhandla om anställningsvillkoren efter överföringen av företaget. De gamla anställningsvillkoren måste dock först överföras till den nya arbetsgivaren innan detta är möjligt.

Denna artikel beskriver att den juridiska definitionen av företagsöverlåtelse uppfylls ganska snart i praktiken och att detta har stora konsekvenser för åtagandena gentemot företagets anställda. Överlåtelse av företag är nämligen fallet när en ekonomisk enhet i ett företag övertas av en annan under en icke-tillfällig period, varigenom identitetens aktivitet bevaras. Som ett resultat av förordningen om företagsöverföring måste den som tar över anställa anställda i (den del av) det överförda företaget under de anställningsvillkor som redan gäller dem. Den nya arbetsgivaren får därför inte säga upp de anställda på grund av överföringen av företaget. Vill du veta mer om företagsöverföring och om denna regel gäller under dina specifika omständigheter? Vänligen kontakta Law & More. Våra advokater är specialiserade på företagsrätt och arbetsrätt och hjälper dig gärna!

Dela
Law & More B.V.