Om du planerar att överlåta ett företag till någon annan eller att ta över någon annans företag kan du undra om detta övertagande även gäller personalen. Beroende på anledningen till varför företaget övertas och hur övertagandet går till kan detta vara önskvärt eller inte. Är till exempel en del av företaget övertagen av ett företag som har liten erfarenhet av sådan affärsverksamhet? I så fall kan det vara bra att ta över de specialiserade medarbetarna och låta dem fortsätta med sin normala verksamhet.
Å andra sidan, sker det en sammanslagning av två liknande företag för att spara kostnader? Då kan vissa anställda vara mindre önskvärda, eftersom vissa tjänster redan är tillsatta och avsevärda besparingar även kan göras på arbetskostnaderna. Huruvida arbetstagarna bör övertas beror på tillämpligheten av förordningen om ”överlåtelse av företag”. I den här artikeln förklarar vi när så är fallet och vilka konsekvenserna blir.
När sker en företagsöverföring?
När det sker en överföring av åtaganden följer av avsnitt 7: 662 i den nederländska civillagen. I detta avsnitt anges att det måste ske en överföring till följd av ett avtal, sammanslagning eller delning av en ekonomisk enhet som behåller sin identitet. En ekonomisk enhet är ”en grupp organiserade resurser, dedikerade till att bedriva en ekonomisk aktivitet, oavsett om den är central eller tillhörande eller inte”. Eftersom övertaganden genomförs på många olika sätt i praktiken, erbjuder denna juridiska definition inte en tydlig riktlinje. Dess tolkning beror därför starkt på omständigheterna i ärendet.
Domare är generellt sett ganska breda i sin tolkning av företagsöverlåtelse då vårt rättssystem lägger stor vikt vid skyddet av anställda. På grundval av befintligt fall lag, kan man därför dra slutsatsen att den sista frasen "en ekonomisk enhet som behåller sin identitet" är den viktigaste. Det handlar oftast om ett permanent övertagande av en del av företaget och tillhörande tillgångar, firmanamn, administration och givetvis personalen. Om endast en enskild del av detta är inblandad sker i regel ingen verksamhetsövergång, om inte denna aspekt är avgörande för företagets identitet.
Kort sagt, det sker vanligtvis en överlåtelse av företaget så snart förvärvet involverar en fullständig del av ett företag i syfte att genomföra en ekonomisk verksamhet, som också kännetecknas av sin egen identitet som behålls efter övertagandet. Därför utgör en överföring av en (del av en) verksamhet med icke-tillfällig karaktär snart överföring av företag. Ett fall där det inte uttryckligen sker någon överlåtelse av åtagandet är en aktiefusion. I ett sådant fall förblir de anställda i samma företags tjänst eftersom det bara är en förändring av identiteten hos aktieägarna.
Konsekvenser av företagsöverlåtelse
Vid överlåtelse av företag övergår i princip all personal som ingår i den ekonomiska verksamheten enligt villkoren i det anställningsavtal och det kollektiva avtal som gäller med den tidigare arbetsgivaren. Det är därför inte nödvändigt att ingå ett nytt anställningsavtal. Detta gäller även om parterna inte känner till tillämpningen av företagsöverlåtelsen och för de anställda som förvärvaren inte kände till vid övertagandet.
Den nya arbetsgivaren får inte säga upp de anställda på grund av företagsövergång. Vidare är den tidigare arbetsgivaren ansvarig vid sidan av den nya arbetsgivaren i ytterligare ett år för att fullgöra de förpliktelser enligt anställningsavtalet som uppstod före överlåtelsen av företaget.
Alla anställningsvillkor överförs inte till den nya arbetsgivaren. Pensionssystemet är ett undantag från detta. Det innebär att arbetsgivaren kan tillämpa samma pensionssystem för de nyanställda som för sina nuvarande anställda om detta deklareras i tid för övergången. Dessa konsekvenser gäller alla anställda som det överlåtande företaget är i tjänst hos vid tidpunkten för överlåtelsen. Detta gäller även anställda som är arbetsoförmögna, sjuka eller på tidsbegränsade kontrakt.
Om arbetstagaren inte vill byta med företaget kan han/hon uttryckligen förklara att han/hon vill säga upp anställningsavtalet. Det är möjligt att förhandla om anställningsvillkoren efter överlåtelsen av företaget. De gamla anställningsvillkoren måste dock först överföras till den nya arbetsgivaren innan detta är möjligt.
Denna artikel beskriver att den juridiska definitionen av företagsöverlåtelse uppfylls ganska snart i praktiken och att detta får stora konsekvenser för skyldigheterna gentemot företagets anställda. Företagsöverlåtelse är nämligen fallet när en ekonomisk enhet i ett företag övertas av en annan för en icke tillfällig period, varvid verksamhetens identitet bevaras.
Till följd av föreskriften om företagsöverlåtelse ska den som övertar anställa de anställda i (den del av) det överlåtna företaget under de anställningsvillkor som redan gällde för dem. Den nya arbetsgivaren får därför inte säga upp de anställda på grund av överlåtelsen av företaget. Vill du veta mer om företagsöverlåtelse och om denna regel gäller i dina specifika omständigheter? Kontakta då Law & More. Våra advokater är specialiserade på företagsrätt och arbetsrätt och hjälper dig gärna!