Den 1 juli 2017 ändras arbetsrätten i Nederländerna ...

Den 1 juli 2017, i Nederländerna, förändras arbetsrätten. Och med det villkoren för hälsa, säkerhet och förebyggande.

Arbetsvillkor är en viktig faktor i anställningsförhållandet. Arbetsgivare och anställda kan därför dra nytta av tydliga avtal. Just nu finns det en stor mångfald av kontrakt mellan hälso- och säkerhetstjänster, företagsläkare och arbetsgivare, vilket kan leda till otillräcklig vård. För att bekämpa denna situation inför regeringen grundavtalet.

Regeringen kommer också att lansera «Stappenplan Arbozorg». Denna plan bör resultera i ett anständigt genomförande av hälso- och säkerhetssystemet i företaget. Inte bara arbetsgivaren, utan också arbetsrådgivningen eller personalrepresentationen och extern hälso- och säkerhetstjänst kommer att ha en roll i denna plan.

Undrar du vilka konsekvenser den nya lagstiftningen kommer att få för din organisation? Den 13 juni 2017 presenterade social- och arbetsministeriet den digitala verktygslådan «Förändringarna i arbetsrätten», där du kan hitta faktablad, dokument och animationer om lagändringarna.

2017-06-13

Dela