Olämpligt och överskridande beteende är aktuella frågor som uppmärksammas inom många sektorer. Konsekvenserna av oönskat och överskridande beteende är djupgående, särskilt som dessa beteenden ofta sker i bekanta miljöer, såsom skolor och arbetsplatser. I den här bloggen berättar vi mer om oönskat och överskridande beteende på arbetsplatsen.
Olämpligt och gränsöverskridande beteende
Innan man går in mer i detalj på de juridiska alternativen när man ställs inför oönskat eller överskridande beteende, är det viktigt att definiera termerna. Folk använder trots allt termerna omväxlande i vardagsspråket, men det finns en skillnad mellan dessa beteenden.
Oönskat beteende kan definieras som det beteende som en person kvalificerar som irriterande eller störande. I den här situationen upplever du att en persons beteende är oönskat eller obehagligt, men dina gränser överskrids inte nödvändigtvis. Inte heller överskrids dina gränser enligt sociala eller juridiska normer av detta beteende. Exempel på oönskat beteende inkluderar mobbning, stötande kommentarer eller olämpliga kommentarer (eller "skämt").
Vad som då förstås med gränsöverskridande beteende är vanligtvis mer utmanande att definiera. Vad som upplevs som transgressivt kan ju variera från person till person då personliga gränser överskrids i processen. Oönskat beteende kan också förvandlas till gränsöverskridande beteende. Därför läses en lämplig definition av överskridande beteende som varje form av handling eller uttryck som överskrider en persons gränser eller rättigheter. Beteendet kan vara fysiskt, men också verbalt. Dessutom är olika variationer tänkbara, såsom (sexuella) trakasserier, överdriven arbetspress (psykosocial arbetsbelastning), diskriminering, oönskad beröring, verbalt och fysiskt våld eller maktmissbruk.
Gränsöverskridande beteende kan under vissa omständigheter övergå till kriminellt beteende. Det beror på olika omständigheter, inklusive hur allvarligt beteendet är och om beteendet strider mot lagen. Ett exempel på agerande överträdande beteende är sexuella trakasserier. Vår advokatbyrå kan hjälpa dig att känna igen gränsöverskridande beteende som har nått gränsen för vad som är brottsligt. Vi är redo att ge dig råd om de steg du kan vidta, som att anmäla det eller inleda förfaranden.
På butiksgolvet
Oönskat eller gränsöverskridande beteende förekommer tyvärr också på arbetsplatsen. Du ser ofta detta beteende återspeglas i hierarkiska relationer, till exempel mellan medarbetaren och hans eller hennes chef. För offer för oönskat och gränsöverskridande beteende är konsekvenserna ofta betydande och långvariga. Offren upplever vanligtvis stress och en känsla av ångest. På arbetsplatsen ser man att detta kan sänka prestationen och orsaka frånvaro. Dessa konsekvenser grundar sig i en problematisk natur, som ligger i att påverka och undergräva någons fysiska eller känslomässiga säkerhet.
En säker och hälsosam arbetsmiljö är därför av stor vikt. Inte bara bör det finnas en adekvat reaktion på oönskat eller överskridande beteende, utan framför allt bör förebyggande åtgärder vidtas för att undvika sådant beteende. Enligt arbetsvillkorslagen är arbetsgivaren skyldig att se till detta. För detta ändamål måste arbetsgivaren föra en policy för att skapa och upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö. Annars kommer sannolikheten för oönskat eller överskridande beteende att öka eller förvärras. Den policy som gäller i ett företag kring dessa ämnen finns ofta i personalguiden.
Juridiska aspekter vid oönskat och överskridande beteende – anställd
Om du som anställd ställs inför oönskat eller gränsöverskridande beteende är det väsentligt att larma. I så fall ska du först själv fastställa om beteendet är oacceptabelt för dig och om beteendet har passerat dina gränser. Om så är fallet, försök att samla bevis på detta beteende. Det är då lämpligt att kontakta en förtroenderådgivare eller företagsläkare på jobbet.
Dessutom, Law & Mores advokater är redo att ge dig juridiskt stöd i denna situation. Eftersom vi vet att sådana förhållanden kan vara komplexa och känsliga ger vi expertstöd och ser till att ditt ärende hanteras med nödvändig uppmärksamhet. Beroende på din situation kommer vi att bedöma vilka steg som är mest lämpliga.
Våra advokater kan till exempel skicka ett formellt brev till din arbetsgivare där de diskuterar oönskat eller gränsöverskridande beteende. Vi kan också diskutera med din arbetsgivare för att hitta en lämplig lösning. Dessutom kan det i vissa situationer finnas möjlighet att hålla din arbetsgivare juridiskt ansvarig för brott mot sin vårdplikt som arbetsgivare. Som redan diskuterats i den här bloggen ska arbetsgivaren säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Anta att en anställd i efterhand stöter på oönskat eller gränsöverskridande beteende. I så fall kan arbetsgivaren behöva bry sig mer för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Till exempel kan aktsamhetsplikten ha åsidosatts om arbetsgivaren inte vidtagit tillräckliga åtgärder för att förhindra oönskat eller gränsöverskridande beteende eller inte tagit klagomål om det på allvar. Under dessa omständigheter kan arbetsgivaren hållas ansvarig för brott mot vårdplikten. Innan du vidtar några åtgärder eller inleder rättsliga förfaranden är det dock viktigt att bedöma din rättsliga ställning och utvärdera vilka åtgärder som är lämpliga i din situation.
Juridiska aspekter av oönskat och gränsöverskridande beteende – arbetsgivare
Som arbetsgivare kan du också stöta på oönskat eller överskridande beteende. Du måste inte bara ha policyer på plats för att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö, utan du kan också få en rapport om att din anställd har varit i en situation med oönskat eller överskridande beteende.
Som redan diskuterats i denna blogg bör en arbetsgivare ha en noggrann policy för en säker och hälsosam arbetsmiljö. Till exempel ska policyn visa vilka åtgärder arbetsgivaren vidtar för att förhindra oönskat eller gränsöverskridande beteende och vilket förfarande som följs om en anmälan om sådant beteende görs. Likaså kan arbetsgivarens policy innehålla (periodisk) information och instruktioner till anställda om oönskat eller gränsöverskridande beteende.
I händelse av att arbetsgivaren får en rapport om oönskat eller gränsöverskridande beteende är det avgörande att anta ett konsekvent och sammanhängande tillvägagångssätt i linje med arbetsgivarens policy om en säker och hälsosam arbetsmiljö. När en anmälan görs kommer arbetsgivaren att få utreda och bedöma den innan ställning tas. Att undersöka rapporten kräver att arbetsgivaren förblir neutral och objektiv. Arbetsgivaren kommer också att behöva ta med alla parters intressen i sin utredning och se till att procedursteg, såsom tillämpning av kontradiktorisk princip, iakttas. Alla inblandade parter borde faktiskt ges möjlighet att berätta sin sida av historien. Detta främjar också ett opartiskt, oberoende och öppet förhållningssätt till en rapport. Efter utredningen kan arbetsgivaren sedan fatta ett väl övervägt beslut om anmälan. Vid behov måste detta beslut motiveras på lämpligt sätt och förses med en lämplig åtgärd.
Dessutom ska arbetsgivaren ta hänsyn till möjligheten att situationen kan hamna i rättsprocess. Det kan till exempel vara fallet om arbetstagaren anser att arbetsgivaren inte tagit anmälan på allvar, vilket leder till att arbetsgivaren bryter mot sin aktsamhetsplikt. Återigen är det därför viktigt att arbetsgivaren tar en anmälan om oönskat eller gränsöverskridande beteende på allvar och hanterar den varsamt.
Så när en anmälan om oönskat eller överskridande beteende görs är det mycket som arbetsgivaren tänker på. När du som arbetsgivare ställs inför konsekvenserna av oönskat eller överskridande beteende, Law & More kan vägleda dig och ge dig råd om stegen att ta. Våra jurister kan se till att ditt beslut är både juridiskt välgrundat och effektivt bidrar till en säker arbetsmiljö.
Law & More
Olämpligt och överskridande beteende på arbetsplatsen är en allvarlig men tyvärr vanlig sak. Vår advokatbyrå erbjuder stöd inom olika områden för arbetstagaren och arbetsgivaren. Baserat på din situation ger våra advokater råd om det mest lämpliga tillvägagångssättet.