Uppsägning av en företagsledare

Ibland händer det att en direktör i ett företag får sparken. Hur regissörens uppsägning kan ske beror på hans rättsliga ställning. Två typer av styrelseledamöter kan urskiljas inom ett företag: lagstadgade och ordinarie ledamöter.

Distinktionen

A lagstadgad direktör har en särskild rättslig ställning inom ett företag. Å ena sidan är han en officiell direktör för företaget, utsedd av bolagsstämman eller av tillsynsnämnden baserat på lag eller bolagsordning och är bemyndigad att representera bolaget. Å andra sidan utses han till anställd i företaget baserat på ett anställningsavtal. En lagstadgad chef är anställd av företaget, men han är inte en ”normal” anställd.

Uppsägning av en företagsledare

Till skillnad från den lagstadgade direktören, a titelregissör är inte en officiell direktör för företaget och han är bara en direktör eftersom det är namnet på hans befattning. Ofta kallas en titulär direktör också "chef" eller "vice ordförande." En ordinarie direktör utses inte av bolagsstämman eller av förvaltningsrådet och han är inte automatiskt behörig att företräda företaget. Han kan godkännas för detta. En direktör utses av arbetsgivaren och är därför en ”vanlig” anställd i företaget.

Metod för uppsägning

För en lagstadgad direktör För att bli lagligt avskedas måste både hans företags- och anställningsförhållande avslutas.

För att avsluta företagsförhållandet är ett rättsligt giltigt beslut av bolagsstämman eller förvaltningsrådet tillräckligt. När allt kommer omkring, i enlighet med lagen, kan varje lagstadgad chef alltid avbrytas och avskedas av en enhet som har behörighet att utse. Innan avskedandet av direktören måste ett råd begäras från företagsrådet. Dessutom måste företaget ha en rimlig uppsägningsgrund, till exempel ett affärsekonomiskt skäl som gör tjänsten uppsagd, ett stört anställningsförhållande med aktieägarna eller direktörens arbetsoförmåga. Slutligen måste följande formella krav följas vid uppsägning enligt bolagsrätt: giltigt sammankallande av bolagsstämman, möjligheten att en styrelseledamot hörs av bolagsstämman och rådgivning till bolagsstämman om beslut om uppsägning.

För att säga upp anställningsförhållandet bör ett företag normalt ha en rimlig uppsägningsgrund och UWV eller domstolen kommer att avgöra om en sådan rimlig grund finns. Först då kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet med den anställde. Ett undantag från detta förfarande gäller dock för en lagstadgad direktör. Även om det krävs en rimlig grund för avskedandet av den lagstadgade direktören, gäller inte det förebyggande avskedningstestet. Därför utgör utgångspunkten för den lagstadgade direktören att i princip upphörandet av hans företagsförhållande också leder till att hans anställningsförhållande upphör, såvida inte ett uppsägningsförbud eller andra avtal gäller.

Till skillnad från en lagstadgad direktör, a titelregissör är bara anställd. Detta innebär att de "normala" uppsägningsreglerna gäller honom och han har därför bättre skydd mot uppsägning än en lagstadgad direktör. Anledningarna till att arbetsgivaren måste fortsätta med uppsägningen testas, i fallet med den verkställande direktören, i förväg. När ett företag vill säga upp en direktör är följande situationer möjliga:

  • uppsägning genom ömsesidigt samtycke
  • uppsägning genom uppsägningstillstånd från UWV
  • omedelbar uppsägning
  • avsked av tingsrätten

Opposition mot uppsägning

Om ett företag inte har några rimliga skäl för uppsägning kan den lagstadgade direktören kräva en hög rättvis ersättning, men till skillnad från den ordinarie direktören kan den inte kräva en återställande av anställningsavtalet. Dessutom har den lagstadgade direktören, precis som en vanlig anställd, rätt till en övergångsbetalning. Med tanke på hans speciella ståndpunkt och i motsats till titeldirektörens ställning, kan den lagstadgade direktören motverka beslutet om avskedande av både formella och materiella skäl.

De materiella skälen rör uppsägningens rimlighet. Direktören kan hävda att beslutet om uppsägning måste ogiltigförklaras för brott mot rimlighet och rättvisa med tanke på vad som lagligen föreskrivs om uppsägning av ett anställningsavtal och vad parterna har kommit överens om. Men ett sådant argument från en lagstadgad direktör leder sällan till framgång. Att överklaga en eventuell formell brist på beslutet om uppsägning har ofta en större chans att lyckas för honom.

De formella grunderna rör beslutsprocessen på bolagsstämman. Om det visar sig att de formella reglerna inte har följts, kan ett formellt fel leda till upphävande eller ogiltigförklaring av beslutet från bolagsstämman. Som ett resultat kan den lagstadgade direktören anses aldrig ha avskedats och företaget kan ställas inför ett betydande lönekrav. För att förhindra detta är det därför viktigt att de formella kraven i beslutet om uppsägning uppfylls.

At Law & More, vi förstår att avskedande av en styrelseledamot kan ha en stor inverkan både på företaget och på direktören själv. Det är därför vi upprätthåller en personlig och effektiv metod. Våra advokater är experter inom arbets- och företagsrätt och kan därför ge dig juridiskt stöd under denna process. Vill du ha det här? Eller har du andra frågor? Sedan kontakta Law & More.

Dela